Зарплата.ру

Кажется, в каждом коллективе есть человек, на которого всегда можно положиться. Если коллега не успевает закрыть задачу, ОН поможет. Если руководитель срочно просит подготовить презентацию к утру, ОН останется после работы. Если в команде конфликт, именно ОН будет искать компромисс. На первый взгляд кажется, что такой сотрудник — мечта любого руководителя. Но эти «спасатели» чаще других приходят к психологу с эмоциональным выгоранием и хронической усталостью. Корпоративный психолог Екатерина Черниговская...

Многие уверены: уволился — и все финансовые отношения с бывшим работодателем завершены. Однако это не совсем так. Адвокат Игорь Баранов в беседе с RT рассказал, что в ряде случаев бывший сотрудник может продолжать получать выплаты — и это будет не зарплата, а другие гарантированные законом суммы. Главное — знать свои права и вовремя обратиться за защитой. По словам эксперта, общее правило действительно таково: зарплата начисляется только за период выполнения трудовых обязанностей. С прекращением трудового договора прекращается и обязанность работодателя платить...

Корпоративный спорт легко превратить в формальную строчку в списке бенефитов, на которую никто не обратит внимания. Компания оплачивает абонементы в фитнес-клубы, а через три месяца выясняется, что ходят туда пять человек из ста, и проект тихо сворачивается. Дать сотрудникам возможность тренироваться и сделать спорт частью корпоративной культуры — совершенно разные задачи. Юлия Терешко, руководитель направления корпоративной культуры «Битрикс24», поделилась опытом своей компании по внедрению спортивных активностей и оценки эффекта от них...

Российский рынок IT-образования совершил разворот: из зоны хронического дефицита кадров он перешел в состояние структурного перегрева на входном уровне. Junior-рынок перегрет до исторического максимума — 22,9 резюме на одну вакансию, тогда как middle- и senior-позиции бизнес по-прежнему не может закрыть. Исследование университета «Зерокодер» по данным из открытых источников зафиксировало главный парадокс: диплом айтишника перестал гарантировать работу, а разрыв между «выпускником с корочкой» и «специалистом, которого берут» стал ключевой проблемой отрасли...