📌 Мы готовы открыто говорить о проблемах на рынке труда. Делитесь историями из личного опыта — все честно опишем в статье и опубликуем здесь. Можно анонимно — без фото, под чужим именем. Пишите нашему автору напрямую!
Зарплата.ру
Депутат предупредил, что запрет на увольнение женщин с детьми сделает их нежелательными работниками
Запрет на увольнение женщин с детьми младше восьми лет может привести к обратному эффекту — работодатели начнут избегать приема на работу таких сотрудниц, считает зампред комитета Госдумы по защите семьи Виталий Милонов. Так он прокомментировал «Газете.Ru» законопроект, внесенный в правительство. Авторы инициативы предлагают повысить с трех до восьми лет возраст ребенка, до достижения которого женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. В пояснительной записке они аргументируют это тем, что...
Параллельный поиск работы: семь правил, чтобы сберечь нервы
Совмещать текущую работу с поиском новой — изматывающий квест. Отказы без объяснений, тишина в ответ на резюме и неизвестность раскачивают тревогу, а ежедневные задачи никуда не деваются. Бизнес-психолог и карьерный коуч Оксана Панина объясняет, как сохранить ресурс и не выгореть еще до первого собеседования. Если к рабочей нагрузке добавить поиск нового места без увольнения со старого — получите идеальный план, чтобы вымотать себя до предела. Это как работа на две ставки, где оплачивается только одна...
«Золотой парашют» не спас: топ-менеджера уволили за загрузку коммерческой тайны в DeepSeek
Топ-менеджер московской инженерной компании лишилась работы и проиграла суд после того, как загрузила служебные документы в китайскую нейросеть DeepSeek. Женщина пыталась оспорить увольнение и получить «золотой парашют» в 5 миллионов рублей, однако суд встал на сторону работодателя. Как следует из материалов дела, директор по продажам проработала в компании менее полугода. За это время она не раз нарушала режим коммерческой тайны: пересылала служебные документы на личную почту, ставя ее в скрытую копию, и загружала файлы из внутреннего защищенного ресурса в нейросеть DeepSeek...
Какие изменения для работодателей вступят в силу с 1 сентября 2026
Осень 2026 принесет работодателям масштабные поправки в Трудовой кодекс. Сверхурочные подорожают, малый бизнес получит больше гибкости, а бумажные медкнижки уйдут в прошлое. Разобрали с экспертами главные изменения и что нужно успеть до сентября. Приглашенные консультанты: Юлия Вершкова — руководитель отдела кадрового администрирования и учета ГК Lime Credit Group Алексей Шаповалов — основатель компании по аутсорсингу линейного персонала Preama С 1 сентября годовой лимит сверхурочных будет законным увеличивать со 120 до 240 часов на одного работника...
