Руководители McKinsey и General Catalyst говорят, что эра "учиться один раз, работать навсегда" закончилась. Это довольно старая новость и я даже хотел написать по ней отдельную статью. Про то, что для освоения одной новой квалификации согласно исследованиям требуется 10000 часов, что мир меняется и часто новые квалификации нужны уже вчера. Что я крайне скептически отношусь к господам, что продолжают держаться за отдельный блок знаний и закрываются от нового. Конечно, личное мнение - это важно и охраняется государством, но не тогда, когда его вешают в качестве знамени и транслируют в неокрепшие умы. Но вот готовлю очередной обзор новостей строительной отрасли - и снова все сводится к этому же, все об одном и том же. Чего тогда создавать лишние сущности. Тем не менее, хочется сохранить данное сообщение (взгляд из-за океана, хотя мы их больше не особо уважаем) для своих читателей, как предупреждение и направление для дальнейшей познавательной деятельности. Оригинал в общем-то по ссылке выше. Если кратко. "Мир полностью изменился, люди должны признать, что “skilling и re-skilling” будет делом всей жизни". “Эта идея о том, что мы тратим 22 года на обучение, а затем 40 лет на работу, сломана”. В мире, где создание агента ИИ может занять меньше времени, чем обучение нового работника, люди должны найти способы оставаться актуальными. “Чтобы выделиться, вам придется показать наглость, драйв, страсть". Ожидается, что к концу 2026 года McKinsey будет иметь столько же “персонализированных” агентов искусственного интеллекта, сколько и сотрудников. Численность персонала не обязательно уменьшится (но это не исключено), компания будет переформатировать состав, увеличивая процент сотрудников, которые работают напрямую с клиентами, сокращая "бэк-офис" (*административный персонал, аналитика, финансисты, разработчики, и т. д.) на тот же процент. Что думаете?
СОДЕРЖАНИЕ