ВАШ ЮРИСТ ТЕРЕБЕНИН И ПАРТНЁРЫ

С 1 ОКТЯБРЯ МОЖНО ПОЛНИТЬ СЧЁТ С ЧУЖОГО БАНКОМАТА, НО ЕСТЬ НЮАНСЫ С 1 октября 2026 года в России заработает новый сервис СБП cash-in: наличные можно будет внести через банкомат одного банка, а зачислить — на свой счёт в другом банке. То есть искать именно «родной» банкомат станет необязательно. Но есть важные ограничения.  Лимиты: — до 25 000 ₽ за одну операцию; — до 50 000 ₽ в сутки; — до 200 000 ₽ в месяц.  Положить таким способом деньги на счёт мужа, жены, ребёнка или друга нельзя. Пополнять можно только собственный счёт. И ещё один существенный нюанс: не любой банкомат автоматически станет «общим». Подключать новый сервис банки будут добровольно — каждый банк сам решит, внедрять его или нет. А что с комиссией? Банк России прямо допускает, что банки, подключившие сервис, могут брать плату по своим тарифам и договорам с клиентами. Конкретного единого размера комиссии сейчас нет. Поэтому обещать «1–3%» пока рано — это не установленный законом тариф. Получается неоднозначно: для человека, которому срочно нужно внести 10–20 тысяч рублей и рядом нет банкомата своего банка, сервис действительно удобен. Но для крупных сумм лимит 200 000 ₽ в месяц серьезно ограничивает его применение.  И главное: всегда смотрите тариф до подтверждения операции. Если банк списал комиссию, о которой надлежащим образом не сообщил, заблокировал деньги либо операция прошла некорректно — такое списание можно проверять на соответствие договору и банковскому законодательству.  А вы воспользовались бы «чужим» банкоматом ради удобства — или проще найти свой и не рисковать комиссией? Столкнулись со спором с банком: незаконная комиссия, блокировка счёта, отказ вернуть деньги или ограничение операций? Разберём документы, оценим законность действий банка и подготовим претензию или иск. По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел.: +7 (950) 013-74-16, e-mail: 89531614716@bk.ru 

С 1 СЕНТЯБРЯ УВОЛЬНЯТЬ ЗА ХИЩЕНИЕ СТАНЕТ ПРОЩЕ. А СОКРАЩАТЬ — СЛОЖНЕЕ С 1 сентября 2026 года меняются правила увольнения работников. И работодателям лучше подготовиться заранее. 1. НОВОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ХИЩЕНИЕ Сейчас уволить работника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы можно, если нарушение подтверждено вступившим в силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении. С 1 сентября 2026 года оснований станет больше. Увольнение будет возможно и тогда, когда уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям — например, с назначением судебного штрафа. То есть уголовное дело может не закончиться обвинительным приговором, но работодатель все равно получит предусмотренное ТК РФ основание для увольнения. Основание: подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в новой редакции, Федеральный закон № 144-ФЗ. Но наличие судебного решения еще не означает, что можно просто издать приказ об увольнении. Ошибки в основании, сроках и процедуре могут закончиться восстановлением сотрудника на работе, взысканием среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. 🟢 2. БОЛЬШЕ РАБОТНИКОВ ПОЛУЧАТ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ Меняется и ст. 179 ТК РФ. С 1 сентября преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации получат также работники, которые возобновили трудовой договор после возвращения с военной службы в случаях, предусмотренных ст. 351.7 ТК РФ. Это значит, что работодателю при сокращении недостаточно просто выбрать, кого оставить, а кого уволить. Нужно правильно определить круг сравниваемых работников, оценить их квалификацию и производительность, а затем проверить наличие преимущественных прав. Юридически важный нюанс: преимущество вернувшегося после военной службы работника не является абсолютным — по ст. 179 ТК РФ оно учитывается именно при равной производительности труда и квалификации. Новое основание для увольнения подтверждается будущей редакцией подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ошибка на любом этапе может стать основанием для оспаривания увольнения в суде. Чем можем помочь Работодателям: — проверим законность планируемого увольнения или сокращения; — подготовим приказы, уведомления и необходимые документы; — оценим риски восстановления сотрудника через суд; — представим компанию при трудовом споре. Работникам: — проверим, законно ли вас увольняют или сокращают; — оценим наличие преимущественного права остаться на работе; — подготовим претензию, жалобу в трудовую инспекцию и иск; — взыщем положенные выплаты при незаконном увольнении. Лучше проверить документы до увольнения, чем потом несколько месяцев доказывать свою правоту в суде. По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел.: +7 (950) 013-74-16, e-mail: 89531614716@bk.ru