ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Опубликовано фото

КОГДА ВЫГОДНЕЕ БРАТЬ ОТПУСК В 2026 ГОДУ? Мало кто знает, что отпуск в разные месяцы может давать разный доход, хотя дней отдыха одинаково. Разница достигает 10–15%, а иногда и больше. Почему так? * Отпускные — фиксированы. * А зарплата за рабочие дни зависит от того, сколько рабочих дней в месяце. Поэтому: Отдыхать выгодно, когда рабочих дней много. Работать выгодно, когда их мало. ТОП-5 самых выгодных месяцев для отпуска в 2026 году Если хотите получить максимум отпускных — выбирайте: Июль — 23 рабочих дня (самый выгодный) Апрель — 22 Сентябрь — 22 Октябрь — 22 Декабрь — 22 В эти месяцы отпуск почти не влияет на доход — экономия получается максимальная. Когда отпуск брать НЕвыгодно Эти месяцы «съедают» деньги из-за малого количества рабочих дней: Январь — всего 15 рабочих дней Февраль — 19 Май — 19 Да, отдых будет длиннее, но итоговая зарплата снизится. ВЫВОД: Если хотите минимум потерь по деньгам – выбирайте для отпуска апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь. Если хотите подольше отдыхать за счёт праздников – выбирайте для отпуска январь, февраль, май (но в ущерб кошельку). По Трудовому кодексу график отпусков должен быть утверждён не позднее, чем за две недели до конца года.

ЗАКОНЕН ЛИ ОТКАЗ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗ ВОЕННОГО БИЛЕТА ? Судебная практика не выработала единого подхода. Это подтверждает Определение Второго КСОЮ от 1 июля 2025 г. №8Г-15827/2025В о законности такого отказа. Документы воинского учета были затребованы у несостоявшегося работника в соответствии со ст. 65 ТК РФ, как подтверждающие деловые качества работника. При этом, не заключение трудового договора с соискателем, их не предоставившим, не свидетельствует о дискриминации работника. В судебной практике имеются и другие подобные решения о законности отказа в приеме на работу: определения Кемеровского областного суда от 16 апреля 2019 г. № 33-4250/2019, Ленинградского областного суда от 21 ноября 2013 г.№ 33-5385/2013, решение Ногинского городского суда Московской области от 11 октября 2022 г. № 2-4995/2022). Однако, по нашему мнению, отсутствие у соискателя документов воинского учета не исключает возможности его трудоустройства, что подтверждается: - судебной практикой: Определении Свердловского областного суда в от 4 мая 2022 г. № 33-4871/2022; Постановление Борисоглебского городского суда Воронежской области от 28 июля 2022 г. № 4-17-178/2022; Решения Ленинского районного суда г. Владимира от 12 октября 2011 г. № 2-2709/2011, Вилючинского городского суда Камчатского края от 13 декабря 2011 г. № 2-959/2011, - Письмами Минтруда России от 29 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-6134 и от 14 августа 2023 г. № 14-6/В-960, Роструда от 20 декабря 2023 г. № ПГ/26681-6-1. Работодатель обязан трудоустроить такого соискателя, а выявив у него отсутствие документов воинского учёта, в трёхдневный срок проинформировать военный комиссариат. Самому же соискателю должно быть вручено соответствующее направление для визита в военкомат. Со своей стороны, граждане несут ответственность за сохранность документов воинского учёта. В случае их утраты законодатель отводит двухнедельный срок для обращения в военкомат или в местную администрацию с целью получения дубликатов. Любые случаи неисполнения данных обязанностей подлежат фиксации ответственным сотрудником в организации с последующим уведомлением военных комиссариатов в течение 5 рабочих дней. По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел.: +7 (950) 013-74-16, e-mail: 89589531614716@bk.ru

ОБРАЩАЕМСЯ В СУД БЕЗ ГОСПОШЛИНЫ ! Не всегда обращение в суд связано с затратами. В ст. 333.36 Налогового кодекса РФ приведён подробный перечень случаев, когда заявитель освобождается от уплаты госпошлины. Из самых распространённых ситуаций: * взыскание зарплаты, пособий и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений; * взыскание алиментов; * требования о возмещении вреда здоровью или в связи со смертью кормильца; * возмещение имущественного и морального вреда, причинённого преступлением; * иски об усыновлении (удочерении) и защите прав ребёнка. Дополнительные льготы (при цене иска до 1 млн руб.): - пенсионеры — по имущественным спорам к Социальному фонду РФ, НПФ или органам, обеспечивающим пенсии военнослужащих; - истцы — по делам о защите прав потребителей; - инвалиды I и II группы, дети-инвалиды, инвалиды с детства. Таким образом, социально значимые и жизненно важные требования государство защищает без финансовых барьеров. По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел. +7(950) 013-74-16, 8953189531614716@bk.ru

С ДНЁМ СТРОИТЕЛЯ! Желаем крепких построек, надёжных проектов и высоких достижений! Пусть каждый ваш труд будет фундаментом для успеха. Спасибо за то, что создаёте наш мир красивее и комфортнее!

КАК ПРИЗНАТЬ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ (ГПХ). Для этого работнику придется обратиться в суд с иском к работодателю, в том числе если отношения с работодателем прекращены (ч. 1, 2 ст. 19.1, ст. 391 ТК РФ). Шаг 1. Оцените имеются ли признаки трудовых отношений: - Выполнение обязанностей в рамках установленного режима и рабочего времени. - Подчинение внутренним локальным актам компании. - Регулярная выплата фиксированного вознаграждения, а не оплата по факту выполненной услуги. - Предоставление рабочего места, инструментов, техники. Дополнительными признаками могут быть: - Договор ГПХ был заключен на длительный период (год и более). - Выплаты работодателя являлись единственный источник дохода работника. Шаг 2. Соберите доказательства, что между сторонами были трудовые отношения. Это могут быть: - Переписка. - Свидетельские показания. - Сканы заданий и графиков. - Табели учёта времени. - Фотографии рабочего места. - Записи разговоров. Шаг 3. Учитывайте сроки подачи иска Важно помнить, что на подачу иска по признанию отношений трудовыми установлен три месяца исковой давности, согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ. Поэтому своевременность обращения в суд критична. Заключение: Работник может добиться признания отношений трудовыми, если они соответствуют установленным критериям. Важно своевременно подать иск и подготовить соответствующие доказательства. По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел. +7(950) 013-74-16, 89531689531614716@bk.ru