Найти в Дзене
Закреплено автором
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
2 недели назад
 • Вы подписаны

Про ЕГЭ и не только. www.rbc.ru/...0e5 В последнее время в публичном поле Герман Оскарович вовсю переходит от роли банкира к роли стратега и визионера. Одно выступление на ежегодном собрании акционеров чего стоит: тут и горизонт планирования в VUCA-мире и искусственный интеллект и что делать с процентной ставкой. Имеет право. В любом случае к управлению Сбером вопросов нет. Прибыль огромная, дивиденды тоже - норм. А когда на основном направление все хорошо - можно и по сторонам посмотреть. В данном случае Греф коснулся темы ЕГЭ. Он назвал ЕГЭ :«хорошим инструментом который уже отыграл свою роль и призвал к пересмотру системы образования школьников. Не могу сказать что однозначно согласен или нет с Грефом. Вот мои минусы и плюсы ЕГЭ. Плюсы ЕГЭ. 1. ЕГЭ буквально поломала целую систему (во многом коррупционную) организации поступления в ВУЗы. Все «репетиторы» и «решалы»   из числа работников ВУЗов, разом остались неудел. 2. Появилась возможность поступить у любой ВУЗ что называется «из дома». Процесс подачи документов стандартизирован, автоматизирован и в целом   - работает. Талантливые дети ото всюду получили возможность подать документы и поступить как в столичный ВУЗ, так и любой другой на территории страны. Про себя могу сказать (а мы тоже в этом году поступаем), что помимо Москвы - рассматриваем Нижний Новгород, Самару, Рязань и Cмоленск. Минусы ЕГЭ 1. Как сказал Президент в 2023г. - начетничество. Очевидно что ЕГЭ - это не про образование или развитие мозга, личности юного гражданина. При подготовке к сдаче абитуриента буквально натаскивают на сдачу, используя базу вопросов прошлых лет. (Это чем то похоже на обучение ИИ по массиву данных). 2. За несколько лет сформировалась новая экосистема репетиторов и помогаторов, «затачивающих» на успешную сдачу ЕГЭ. Многие из них так или иначе связаны с системой ЕГЭ. Но, к чести сказать, лично мне не известно ни об одном случае когда кто-то смог «порешать» по баллам. Более того знаю что записи с камер ЕГЭ отсматривают еще несколько месяцев и были случай когда это приводило к аннулированию баллов. 3. Сама система стимулирует продвижение усидчивых ботаников с хорошей памятью. А вот действительно гениально талантливая молодежь подчас остается за бортом. Ну потому что не бывает гениев равномерно успешных во всех областях. Пример: сын друзей поступает в МАИ, с детства занимается авиамоделированием, буквально «болеет» небом. А вот с русским беда. Соответственно и результаты ЕГЭ - не очень. Результат: крайне мотивированный, подготовленный и имеющий практический опыт в авиамоделировании абитуриент даже на платный с итоговым баллом ЕГЭ проходит «со скрипом». Так что время покажет. А вот с чем я действительно согласен с Грефом. Существующая система образования с точки зрения когнитивных навыков действительно готовит эталонных исполнителей для технократической бюрократии. Встраивание навыка   « отступить две строчки и пять клеточек», «руки на парту», «отсутствие помарок и черканий» и т.д. - то есть безусловное выполнение правил и стандартов   - это фактор успеха для человека первой половины 20 века, планирующего найти себя в конвейерном производстве. Только вот сейчас первая половина 21 века. И также как автоматизация производства отнимает работу физическую, внедрение инструментов ИИ будет сокращать поле трудовой деятельности для работы интеллектуальной. Да ИИ тоже пока не совершенно. (Вот тут на совещании у Трампа показали карту которую работники аппарата распечатали с помощью ИИ. www.rbc.ru/...a). ИИ «перенес» границы некоторых стран.) Но многие типовые процессы уже автоматизируются и работают с минимальным участием человека. Также как автоматизируются конвейеры промышленные, оптимизируются и обесчеловечиваются бизнес-процессы. Поэтому ключевыми факторами успеха для индивида в ближайшем будущем будут: понимание себя, своих целей, своего жизненного трека, целеполагание, как технология, креативность, умение принимать решение в ситуации неопределенности или нехватки данных, кругозор, эмоциональный интеллект. То чему современная школа не учит.

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Сила окружения.

«Да пойдем с нами я тебе говорю. Ты чего – коллектив не уважаешь?» Несколько человек, по виду работников офисного труда, от которых уже исходил аромат спиртного, уговаривали еще одного своего коллегу на «продолжение банкета»: · «Да нет мужики я не могу, я жене обещал к 7 дома быть». · «Мы совсем ненадолго. Вот только в баре посидим. Совсем чуть-чуть». · «Это не пьянка – это командообразование». Парень, уже принявший пару рюмок (но заметно меньше, чем его оппоненты) отбивался как мог. Но в целом траектория...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Главное - стабильность. Рассказал коллега-руководитель. Привожу от первого лица. «Есть у меня сотрудник. Обычно ходит на работу в home casual. Джинсы, футболки, толстовки. А тут пришел – как на праздник. Костюм, белая рубашка, ботинки начищенные. В общем -лучшая версия себя. Я его сразу в кабинет и к стенке припер. Ну что - говорю – на собеседование собрался? Он покраснел, начал что-то бубнить про встречу с девушкой вечером и т.д. Ну понятно в общем. Начал ему замену искать.» Мораль истории. Главное стабильность. Резкое отклонение от обычного стиля в любую сторону обязательно привлекает ненужное внимание. На работу надо одеваться – как на праздник. Ну хотя бы так, чтобы быть готовым пойти «как есть» на внезапно возникшее собеседование. Так же и в остальном. Резкое изменение суточного графика, структуры расходов и модели потребления стали причиной провала не одного шпиона, коррупционера и просто неверного мужа.

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Беспринципная эффективность. История - для сериала «Беспринципные». (Если меня случайно читает кто-то из сценаристов – дарю.) Вечер. После работы забежал в офис крупного банка для решения своих вопросов. Взял талон. Жду. Народа много. Заходят две дамы. Одна лет 40+, что называется, «на пафосе» (укладка, шпильки, этакий «восточный» шик в аксессуарах). Вторая, моложе, беременная. Получают талон. После меня. Ушли в другой зал. Через какое время слышу – шум. Похоже – вялотекущий скандал. Еще через несколько минут по отделению забегала замруководителя- определенно на нервах, пафосная дама №1 – за ней. «Да. Нам обеим надо. Сначала я, а потом моя подруга.» - слышу от дамы. Ну в общем понятно, о беременных надо заботиться. Поэтому в ручном режиме энергичную шумную даму перемещают к специалисту в обход очереди прямо к специалисту. Где она «зависла» минут на сорок. Беременная девушка стоит рядом со мной. Что называется – устала сидеть.  Разговаривает по телефону. «Да я в банке еще. Да, с Валей. Зашли вместе. Она сказала, что на три минуты. Уже сорок минут ее жду.» В голосе явное раздражение. Что беременным вообще то противопоказано. И тут я понял. Умная продуманная Валя, зная, что в банке сразу после работы будет наплыв посетителей взяла с собой в банк свою беременную подругу. Прикрылась ей, как щитом и мастерски «объехала» очередь. Не удивлюсь, если Валя, выйдя из банка неожиданно вспомнила про что нибудь срочное и важное и освободившись от подруги побежала дальше по своим делам. Без малейшего угрызения совести. Ведь Москва слезам не верит.

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Вы результативный или эффективный человек? Вопрос не праздный. Результативность - это показатель достижения запланированного результата. То есть для оценки собственной результативности нужно чтобы был план и факт его достижения. Эффективность - вот тут сразу и не определишь. В английском языке есть похожие слова effective и efficient, которые переводятся на русский, как «эффективный», но имеют разные нюансы. Effective подчёркивает, что что-то достигает желаемого результата, независимо от затраченных ресурсов. Efficient описывает процесс, который минимизирует затраты времени, энергии, денег или других ресурсов при выполнении задачи. Мне ближе второе значение слова эффективный (ну не говорят у нас эфишиентный). Когда эффективность - параметр минимизации используемых для достижения ресурсов. Что важнее? На мой взгляд, в первую очередь - результативность. Можно быть нерезультативным, но эффективным? Да, можно. Плановый результат не достигнут, но ресурс потрачен минимальный. Меньше чем у аналогов. Этим кстати манипулируют многие "эффективные" менеджеры. Можно быть результативным, но не эффективным - да. Когда результата достиг, но ресурсов потратил больше чем запланировал. Быть результативным - сложнее, чем эффективным. А эффективным - в корпоративном плане - безопаснее.

Поддержите автораПеревод на любую сумму
Покупайте СтеллыИ дарите их
за контент