Оксана Селина | Практика управления компанией

Overqualified. Он слишком умён для своей должности. Быстро учится, адаптируется, ему становится все ясно с первых дней в компании. Но, работодатель видит угрозу, а не ценность. Почему рынок труда отторгает самых квалифицированных? И что на самом деле отличает настоящего мастера от вечного соискателя с кучей дипломов и сертификатов? так видит ИИ Оверквалифайд (overqualified). Так обычно называют специалиста, чья квалификация, образование и опыт превышают требования конкретной должности, на которую он претендует...

Волна недоверия и критики в адрес HR специалистов, как со стороны кандидатов, так и работодателей вызвала особый феномен, который автор статьи назвал «Антиэйчарство» используя право на мнение с учетом экспертизы в сфере. Один читатель канала в комментариях задал вопрос об HRе, насколько его собственная должностная позиция может быть объективной при подборе специалистов более высокого руководящего уровня и с ожидаемым доходом, превышающем его собственный в разы. Вот здесь. Поскольку, ответ (лично...

Современный рынок труда часто преподносят как площадку невиданных возможностей для соискателей, маскируя тем самым глубокие системные проблемы. Утверждения о благополучии и отсутствии безработицы в рядах квалифицированных специалистов не соответствуют действительности. Реальность такова, что рынок переживает острый дисбаланс, при котором страдают все ключевые участники: и работодатели и кандидаты. Бенефициарами в этой ситуации остаются лишь карьерные консультанты и агрегаторы вакансий, чьи бизнес-модели построены на обороте резюме и откликов, а не на содействии в трудоустройстве...

Эта статья – практический гид для собственников, топ-менеджеров и крутых HRов, который позволит определить тип маркетолога, претендующего на роль СТРАТЕГА. Здесь о трех архетипах: «суетолог», «продаван» и «эксперт» и том, как их квалифицировать быстро. Многолетний управленческий опыт позволил автору составить детальный профиль каждого архетипа, а также перечень рисков и полезностей от сотрудничества с ними. Возможно, эта авторская классификация поможет избежать дорогостоящих ошибок и получить реальную отдачу от вложений в маркетинг...

Авторское наблюдение ситуации на рынке труда: многие кандидаты, которые решили сменить по какой-либо причине работу в конце 2024 года до сих пор в поиске. Сокращение количества вакансий. Рынок переполнен кандидатами со статусом overqualified (кандидаты , чьи навыки, опыт и образование значительно превосходят требования к вакантной должности) Десятки откликов в пустоту. Молчание вместо ответа от работодателя. Кандидаты жалуются, что их идеальное резюме никто не видит. Безусловно, причин много серьезных...