Оксана Селина | Организационное проектирование

Для серьезного специалиста совсем не трудно произвести нужное впечатление на Нанимателя. Особенно, если он обладает важнейшей социальной компетенцией – знать ЧТО, КОМУ, КОГДА и КАК говорить.  Но, есть еще одна ментальная компетенция для ТОП-менеджера – это исследовательские навыки. Ведь действительно, придя в новую компанию на высокую позицию не стоит рассчитывать на комфортную адаптацию. Информацию придется собирать по крупицам, делать выводы и планировать свои действия в условиях неопределенности...

Долгие годы управления — это бесценный багаж, но кроме его обладателя эта ценность мало кому понятна. Пытаясь донести свою масштабность, управленец выкладывает в резюме абсолютно весь накопленный опыт. В результате документ превращается в квест «найди то, чего я НЕ умею делать». Менеджер вакансии, задача которого — отобрать кандидата по четким критериям, в этом полотне просто теряется. В сегменте топовых вакансий для частного бизнеса попытка впихнуть в один документ всю свою профессиональную жизнь в надежде, что рекрутер сам выберет нужное, выглядит неэффективно...

Начало здесь: «Как ТОП- менеджеры и серьезные эксперты обесценивают себя на рынке труда». Основатели частного бизнеса (в результате образования, самообразования или просто интуитивно) знают, что для того,...