Оксана Селина | Практика управления компанией

Моды на делегирование стратегических задач на нижние уровни исполнения, привели к тому, что по факту компанией управляют линейные специалисты в рамках своих мотивов, а менеджеры не понимают, как добиться управляемости этого процесса. Менеджмент научился организовывать физический труд, но как быть с работниками умственного труда не знает. Зато прекрасно знают специалисты, которые не являются руководителями: они отлично знают свою работу и свои возможности – что они могут и чего они не могут. И, главное, они знают, что руководители об этом не знают...

В последнее время появилось некоторое количество консультантов-советчиков, убеждающих соискателей в негативном восприятии работодателей, постят перечень «красных флагов» по которым уже на собеседованиях можно распознать, что в «эту компанию идти не надо». Эти специалисты активно формируют группы поддержки, создают сообщества, консультируют кандидатов по вопросам трудового права и конфликтологии, привлекая юристов для юридической защиты сотрудников. Так вот, подобные инициативы приобретают характер...

Overqualified. Он слишком умён для своей должности. Быстро учится, адаптируется, ему становится все ясно с первых дней в компании. Но, работодатель видит угрозу, а не ценность. Почему рынок труда отторгает самых квалифицированных и дипломированных? И что на самом деле отличает настоящего мастера от вечного соискателя с кучей дипломов и сертификатов? Оверквалифайд (overqualified). Так обычно называют специалиста, чья квалификация, образование и опыт значительно превосходят требования занимаемой или предлагаемой должности...

Волна недоверия и критики в адрес HR специалистов, как со стороны кандидатов, так и работодателей вызвала особый феномен, который автор статьи назвал «Антиэйчарство» используя право на мнение с учетом экспертизы в сфере. Один читатель канала в комментариях задал вопрос об HRе, насколько его собственная должностная позиция может быть объективной при подборе специалистов более высокого руководящего уровня и с ожидаемым доходом, превышающем его собственный в разы. Вот здесь. Поскольку, ответ (лично...

Современный рынок труда часто преподносят как площадку невиданных возможностей для соискателей, маскируя тем самым глубокие системные проблемы. Утверждения о благополучии и отсутствии безработицы в рядах квалифицированных специалистов не соответствуют действительности. Реальность такова, что рынок переживает острый дисбаланс, при котором страдают все ключевые участники: и работодатели и кандидаты. Бенефициарами в этой ситуации остаются лишь карьерные консультанты и агрегаторы вакансий, чьи бизнес-модели построены на обороте резюме и откликов, а не на содействии в трудоустройстве...