Оксана Селина | Организационное проектирование

Долгие годы управления — это бесценный багаж, но кроме его обладателя эта ценность мало кому понятна. Пытаясь донести свою масштабность, управленец выкладывает в резюме абсолютно весь накопленный опыт. В результате документ превращается в квест «найди то, чего я НЕ умею делать». Менеджер вакансии, задача которого — отобрать кандидата по четким критериям, в этом полотне просто теряется. В сегменте топовых вакансий для частного бизнеса попытка впихнуть в один документ всю свою профессиональную жизнь в надежде, что рекрутер сам выберет нужное, выглядит неэффективно...

Начало здесь: «Как ТОП- менеджеры и серьезные эксперты обесценивают себя на рынке труда». Основатели частного бизнеса (в результате образования, самообразования или просто интуитивно) знают, что для того,...

Анализ скрытых ловушек рынка труда высшего менеджмента глазами нанимателя. Почему сильные междисциплинарные управленцы после 45 -50 лет месяцами ищут работу (а то и годами), снижают ожидания, но все равно остаются невидимыми для работодателей. Рынок труда высшего руководства и глубоких экспертов работодатели оценивают исключительно по тем резюме, которые попадают в их поле зрения. И даже если наниматель не обладает глубокими методологическими знаниями в подборе персонала, он на уровне интуиции делит всех кандидатов на две категории...