Оксана Селина | Организационное проектирование

В статье речь идет об HRах с мифическими функциями и полномочиями, о тех, которым приписывают зону ответственности как: «построение эффективной системы управления персоналом», включающую в себя помимо найма и оформления сотрудников еще и «повышение уровня культуры», «развитие лидерства и талантов», «налаживание коммуникаций», «улучшение бизнес-процессов» и других фантастичеких обязанностей. И о том, какими процессами детерминировано такое явление, как HRство. Основатель бизнеса, спрогнозировавший...

Сегодня – рынок труда сложно назвать пространством для честного сотрудничества, все больше похоже на поле для конфликтов или манипуляций. Идеальных работодателей, также, как и идеальных кандидатов не бывает. Вернее – это дело «вкуса», который, как известно не нормируем. Но, есть на рынке труда игроки, которые этот «вкус» сильно извращают своими действиями, опуская планку профессионализма, как для работодателей, так и для соискателей. За недавнее время, которое называли «рынком кандидатов» появилось...

Бездумное наделение сверхобязанностями специалистов по компенсациям и льготам по поиску оптимальных систем оплаты труда персонала не приводят ни к росту доходов компании, ни к росту производительности сотрудников...

Моды на делегирование стратегических задач на нижние уровни исполнения, привели к тому, что по факту компанией управляют линейные специалисты в рамках своих мотивов, а менеджеры не понимают, как добиться управляемости этого процесса. Менеджмент научился организовывать физический труд, но как быть с работниками умственного труда не знает. Зато прекрасно знают специалисты, которые не являются руководителями: они отлично знают свою работу и свои возможности – что они могут и чего они не могут. И, главное, они знают, что руководители об этом не знают...

Overqualified. Он слишком умён для своей должности. Быстро учится, адаптируется, ему становится все ясно с первых дней в компании. Но, работодатель видит угрозу, а не ценность. Почему рынок труда отторгает самых квалифицированных и дипломированных? И что на самом деле отличает настоящего мастера от вечного соискателя с кучей дипломов и сертификатов? Оверквалифайд (overqualified). Так обычно называют специалиста, чья квалификация, образование и опыт значительно превосходят требования занимаемой или предлагаемой должности...