Карьера 2.0

Для серьезного специалиста совсем не трудно произвести нужное впечатление на Нанимателя. Особенно, если он обладает важнейшей социальной компетенцией – знать ЧТО, КОМУ, КОГДА и КАК говорить.  Но, есть еще одна ментальная компетенция для ТОП-менеджера – это исследовательские навыки. Ведь действительно, придя в новую компанию на высокую позицию не стоит рассчитывать на комфортную адаптацию. Информацию придется собирать по крупицам, делать выводы и планировать свои действия в условиях неопределенности...

Долгие годы управления — это бесценный багаж, но кроме его обладателя эта ценность мало кому понятна. Пытаясь донести свою масштабность, управленец выкладывает в резюме абсолютно весь накопленный опыт. В результате документ превращается в квест «найди то, чего я НЕ умею делать». Менеджер вакансии, задача которого — отобрать кандидата по четким критериям, в этом полотне просто теряется. В сегменте топовых вакансий для частного бизнеса попытка впихнуть в один документ всю свою профессиональную жизнь в надежде, что рекрутер сам выберет нужное, выглядит неэффективно...

Начало здесь: «Как ТОП- менеджеры и серьезные эксперты обесценивают себя на рынке труда». Основатели частного бизнеса (в результате образования, самообразования или просто интуитивно) знают, что для того,...

Анализ скрытых ловушек рынка труда высшего менеджмента глазами нанимателя. Почему сильные междисциплинарные управленцы после 45 -50 лет месяцами ищут работу (а то и годами), снижают ожидания, но все равно остаются невидимыми для работодателей. Рынок труда высшего руководства и глубоких экспертов работодатели оценивают исключительно по тем резюме, которые попадают в их поле зрения. И даже если наниматель не обладает глубокими методологическими знаниями в подборе персонала, он на уровне интуиции делит всех кандидатов на две категории...

Сегодня – рынок труда сложно назвать пространством для честного сотрудничества, все больше похоже на поле для конфликтов или манипуляций. Идеальных работодателей, также, как и идеальных кандидатов не бывает. Вернее – это дело «вкуса», который, как известно не нормируем. Но, есть на рынке труда игроки, которые этот «вкус» сильно извращают своими действиями, опуская планку профессионализма, как для работодателей, так и для соискателей. За недавнее время, которое называли «рынком кандидатов» появилось...

Современный рынок труда часто преподносят как площадку невиданных возможностей для соискателей, маскируя тем самым глубокие системные проблемы. Утверждения о благополучии и отсутствии безработицы в рядах квалифицированных специалистов не соответствуют действительности. Реальность такова, что рынок переживает острый дисбаланс, при котором страдают все ключевые участники: и работодатели и кандидаты. Бенефициарами в этой ситуации остаются лишь карьерные консультанты и агрегаторы вакансий, чьи бизнес-модели построены на обороте резюме и откликов, а не на содействии в трудоустройстве...