Ролевая инженерия

Готов ли человек пройти испытание властью? Кто-то ломается, превращаясь в «самодура», тирана или самовлюблённого «нарцисса». Другие тяготятся наличием власти, она их пугает и ложится тяжким грузом на психосоматику. Большинство же руководителей, балансируя между «молотом и наковальней», периодически примеряют на себя «корону», получая удовольствие от собственной сообразительности и важности. Но, с короной жить тяжело. А что же подчинённые? Они, видя происходящее, как правило, стараются отстраниться и просто занимаются своим делом...

Желание подняться по социальной лестнице и больше зарабатывать, это нормально и естественно для человека. Мотивацией служит потребность в самореализации или возможность получить больше удовольствий на увеличившуюся зарплату. Кто-то идёт целенаправленно за властью, для компенсации своих недостатков или комплексов. Но, «мало забраться повыше, там надо ещё и удержаться», желающих много. И когда высококлассный специалист становится на руководящую должность, то от него требуются совершенно другие знания и навыки...

Все хотят иметь высокопроизводительных сотрудников за сравнительно небольшую зарплату. Но так не бывает. В этом вопросе важен баланс себестоимости члена коллектива: это зарплата с налогами, плюс стоимость мероприятий с его участием, которые включены в цену услуги или товара. Речь пойдёт об экономике процессов. Например, вы нанимаете "дешёвых" рабочих и снабжаете их дорогой техникой в надежде, что механизмы возьмут на себя основную долю себестоимости. На практике же, получается с точностью до наоборот...

Талантливые люди – это про экономику организации. Именно эти люди приносят максимальные доходы, и стимулируют своим примером окружающих стремиться к большему. Да они раздражают, вызывая негатив и где-то даже зависть. Но они имеют на это право, потому что сами страдают от этого. Таланты большая редкость. HR-ы их «хантят», но на всех не хватает. Заполучить «Талантика» себе в команду, это мечта каждого руководителя и возможность решить накопившиеся проблемы одним махом. Так как же его найти. Откуда...

Человек стремится быть свободным, а его окружает ворох проблем, хочет быть счастливым, но что-то постоянно не складывается, хочет быть любимым и уважаемым, но окружение не проявляет нужного внимания. Его беспокоят постоянные изменения в окружающей среде и личностные изменения. И возникает вопрос, а можно ли эти процессы систематизировать? Каждые 6 лет, проходит процесс переоценки своих ценностей и изменение направления развития, эти явления обусловлены самой природой человека. Проходят системные...

От чего зависит качество жизни человека? От многих факторов, немаловажные элементы - это качество питания, характера досуга и интенсивность отдыха. Но что же мы видим, в качестве продуктов питания, на полках магазинов? На работе, от человека требуют высокопроизводительного труда, а у него голова забита проблемами где бы взять хороших продуктов для семьи. Во времена СССР за стандартом продуктов питания следили. Были даже подведомственные угодья, где члены коллектива участвовали в посадке и сборе урожая...

Цель существования животного мира – это выживание. А готовы ли мы ежедневно бороться за себя, свою семью или страну? Психологи считают, что способность изменяться и приспосабливаться определяет выживание. Но окружающей ситуацией также кто-то управляет, направляя в нужное ему русло. Так в чём же проблема, ведь всё ради выживания вида, или нет? Всё зависит от точки зрения. Например, человек, достигнув определенного уровня благосостояния, приобретает власть, и попутно получает страх её потерять. Соответственно, в дальнейшем он будет всеми способами бороться за неё...

Древние философы говорили, что человеку в жизни надо немного: «хлеба и зрелищ». Так же они утверждали, что эволюцией управляют «мечтатели, фанатики и упрямцы». А к чему мы пришли сейчас, к «религии денег», и тем самым закончили своё эволюционное развитие? Всё чем мы сейчас гордимся и пользуемся, было придумано и гипотетически изложено в прошлом веке. И владея устаревшими ценностями, пытаемся быть счастливыми, искренне веря в то, что «лень – двигатель прогресса». Карл Маркс утверждал, что ценность может создать только человек, путём приращения добавочной стоимости...

Большинство хотят работать на любимой работе, но не у всех это получается. А кто-то вовсе не желает работать, считая, что он создан для другого. Но, так или иначе, человек ищет комфорта в этой жизни. "Зона комфорта" человека – это состояние когда психологически всё устраивает, энергия поступает, есть чем заняться и с кем провести время. Но люди создания коллективные и, рано или поздно, найдётся персонаж который захочет кого-то напрячь и вывести из равновесия, по каким-то своим причинам. На что тот естественно отреагирует теми или иными действиями...

Синергетический эффект касается двух человек, положительно и отрицательно заряженных, с определённым возрастом и конкретной стадией развития. В вербальном контакте они разгоняют энергию и мыслительные процессы друг друга, входя в резонанс и генерируя идеи и решения, с космической скоростью. Но парная синергия может не всё. Большинство прорывных технологий и компаний «Единорогов» появились под действием «Командной синергии». Это когда в процессе участвуют 3 и более участников. Стоит привести примеры:...

В продолжение истории о семье, невозможно не поговорить о детях. В последнее время вопрос демографии в нашей стране встал очень остро, предпринимается все больше мер по её поднятию. Некоторые общественные деятели предлагают уж совсем «завиральные» идеи по этому поводу. Посмотрим на этот вопрос системно. Цикл воспроизводства населения России был нарушен в 1991 году. Путём разрушения экосистемы базовых понятий в стране, в том числе семьи. Но формирование понятий и собственных принципов у ребенка происходит именно в семье...

Мы не будем рассказывать, что такое «мозговой штурм» и как его проводить, существует множество инструкций и пособий. И не будем останавливаться на эмоциональном удовольствии от процесса и итоговых результатах. Мы расскажем об опыте анализа мозговых штурмов. И конечно покажем происходящее с точки зрения системных ролей человека. Итак, вы создали подходящие условия, собрались с народом, сформулировали цели и задачи, «поштурмили», записали результаты. Все рады и счастливы, идем по домам. Кто-то ответственный провел анализ и сформулировал результат...