Ролевая инженерия

Есть мнение, что в стране не хватает специалистов, и это влияет на общее развитие экономики. Но так ли это? Может действующие руководители не там ищут или не тех выбирают? Управление коллективом весьма сложный и многогранный процесс, и начинается он с подбора кадров. Поиском и подбором занимаются рекрутеры, оценку производят HR сотрудники, далее информация о кандидатах, передаётся в управленческий блок предприятия для принятия решения. Но почему-то выбор личности новобранцев, в 90% случаев, вызывает...

Биологическая способность к запоминанию чего-то формально неизвестного, заканчивается в 36 лет, далее, по данным нейропсихологов, количество клеток серого вещества головного мозга не увеличивается, находится какое-то время стабильным, а затем снижается. После 36, способность к обучению трансформируется в навык сублимации чего-то нового на фоне уже имеющихся знаний и навыков. Да, извне, мозг не сможет воспринять и ассимилировать "чужие" знания и навыки. Но, возраст не отменяет способности к инновационным открытиям и формулированию гипотез...

Вы предприниматель или линейный руководитель, у вас есть идея или даже готовая цель и есть понимание, что для её реализации нужна команда. А как её собрать? Как во имя достижения цели объединить и замотивировать людей с различным потенциалом, индивидуальным путём развития и отличающейся мотивацией? Для эффективной команды нужны разные люди, которые будут работать как один организм, не конкурируя, а удачно дополняя друг друга. Первый шаг – создание экосистемы, то есть формализация функций в команде по аспектам системы: Таланты, Мораль, Принципы, Ресурсы, Знания Навыки, Способности...

Готов ли человек пройти испытание властью? Кто-то ломается, превращаясь в «самодура», тирана или самовлюблённого «нарцисса». Другие тяготятся наличием власти, она их пугает и ложится тяжким грузом на психосоматику. Большинство же руководителей, балансируя между «молотом и наковальней», периодически примеряют на себя «корону», получая удовольствие от собственной сообразительности и важности. Но, с короной жить тяжело. А что же подчинённые? Они, видя происходящее, как правило, стараются отстраниться и просто занимаются своим делом...

Желание подняться по социальной лестнице и больше зарабатывать, это нормально и естественно для человека. Мотивацией служит стремление в самореализации или возможность получить больше удовольствий на увеличившуюся зарплату, иногда для завоевания второй половины или потребности что-то доказать. Кто-то идёт целенаправленно за властью, для компенсации своих недостатков или комплексов. Но, «мало забраться повыше, там надо ещё и удержаться», желающих много. И когда высококлассный специалист становится на руководящую должность, то от него требуются совершенно другие знания и навыки...

Все хотят иметь высококлассных сотрудников за сравнительно небольшую зарплату. Но так не бывает. В этом вопросе важен баланс себестоимости члена коллектива: это зарплата с налогами, плюс стоимость мероприятий с его участием, которые включены в цену услуги или товара. Речь пойдёт об экономике процессов. Например, вы нанимаете "дешёвых" рабочих и снабжаете их дорогой техникой в надежде, что механизмы возьмут на себя основную долю себестоимости. На практике же, получается с точностью до наоборот. Рабочие как-то не так самоорганизуются, не распределяют роли и последовательность выполнения операций...

Талантливые люди – это про экономику. Именно эти люди дают максимальные доходы, с минимальными затратами, стимулируя окружающих своим примером. Да они раздражают, вызывая восхищение или где-то негатив и даже зависть. Но они имеют на это право, потому что сами страдают от этого. Таланты большая редкость. HR-ы их "хантят", но на всех не хватает. Заполучить "Талантика" себе в команду, это мечта каждого руководителя и возможность решить накопившиеся проблемы одним махом. Так как же его найти? Откуда...

Человек стремится быть свободным, а его окружает ворох проблем, хочет быть счастливым, но что-то постоянно не складывается, хочет быть любимым и уважаемым, но окружение не проявляет нужного внимания. Его беспокоят постоянные изменения в окружающей среде и личностные изменения. И возникает вопрос, а можно ли эти процессы систематизировать? Каждые 6 лет, проходит процесс переоценки ценностей и изменение направления развития, эти явления обусловлены самой природой человека. Проходят системные трансформации:...

От чего зависит качество жизни человека? От многих факторов, немаловажные элементы - это качество питания, характер досуга и интенсивность отдыха. А какое качестве продуктов питания мы видим на полках магазинов? На работе, от человека требуют высокопроизводительного труда, а у него голова забита проблемами где бы взять хороших продуктов на вечер. Во времена СССР за стандартом продуктов питания следили. Были даже подведомственные угодья, где члены коллектива участвовали в посадке и сборе урожая. И обратите внимание, развитие промышленных технологий в стране шло семимильными шагами...

Цель существования животного мира – это выживание. А готовы ли мы ежедневно бороться за себя, свою семью или страну? Психологи считают, что способность изменяться и приспосабливаться определяет выживание. Но окружающей ситуацией также кто-то управляет, направляя в нужное ему русло. Так в чём же проблема, ведь всё ради выживания вида, или нет? Всё зависит от точки зрения. Например, человек, достигнув определенного уровня благосостояния, приобретает власть, и попутно получает страх её потерять. Соответственно, в дальнейшем он будет всеми способами бороться за неё...

Древние философы говорили, что человеку в жизни надо немного: «хлеба и зрелищ». Так же они утверждали, что эволюцией управляют «мечтатели, фанатики и упрямцы». А к чему мы пришли сейчас, к «религии денег», и тем самым закончили своё биологическое развитие? Всё чем мы сейчас гордимся и пользуемся, было придумано и гипотетически изложено в прошлом веке. И владея устаревшими ценностями, пытаемся быть счастливыми, искренне веря в то, что «лень – двигатель прогресса». Карл Маркс утверждал, что ценность может создать только человек, путём приращения добавочной стоимости...

Большинство хотят работать на любимой работе, но не у всех это получается. А кто-то вовсе не желает работать, считая, что он создан для другого. Но, так или иначе, человек ищет комфорта в этой жизни. "Зона комфорта" человека – это состояние когда психологически всё устраивает, энергия поступает, есть чем заняться и с кем провести время. Но люди живут в обществе и, рано или поздно, найдётся персонаж который захочет кого-то напрячь и вывести из равновесия, по каким-то своим причинам. На что тот естественно отреагирует теми или иными действиями...