СЛОЙ ОПЕРАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Готов ли человек пройти испытание властью? Кто-то ломается, превращаясь в «самодура», тирана или самовлюблённого «нарцисса». Другие тяготятся наличием власти, она их пугает и ложится тяжким грузом на психосоматику. Большинство же руководителей, балансируя между «молотом и наковальней», периодически примеряют на себя «корону», получая удовольствие от собственной сообразительности и важности. Но, с короной жить тяжело. А что же подчинённые? Они, видя происходящее, как правило, стараются отстраниться и просто занимаются своим делом...

Желание подняться по социальной лестнице и больше зарабатывать, это нормально и естественно для человека. Мотивацией служит стремление в самореализации или возможность получить больше удовольствий на увеличившуюся зарплату, иногда для завоевания второй половины или потребности что-то доказать. Кто-то идёт целенаправленно за властью, для компенсации своих недостатков или комплексов. Но, «мало забраться повыше, там надо ещё и удержаться», желающих много. И когда высококлассный специалист становится на руководящую должность, то от него требуются совершенно другие знания и навыки...

Цель существования животного мира – это выживание. А готовы ли мы ежедневно бороться за себя, свою семью или страну? Психологи считают, что способность изменяться и приспосабливаться определяет выживание. Но окружающей ситуацией также кто-то управляет, направляя в нужное ему русло. Так в чём же проблема, ведь всё ради выживания вида, или нет? Всё зависит от точки зрения. Например, человек, достигнув определенного уровня благосостояния, приобретает власть, и попутно получает страх её потерять. Соответственно, в дальнейшем он будет всеми способами бороться за неё...

Большинство хотят работать на любимой работе, но не у всех это получается. А кто-то вовсе не желает работать, считая, что он создан для другого. Но, так или иначе, человек ищет комфорта в этой жизни. "Зона комфорта" человека – это состояние когда психологически всё устраивает, энергия поступает, есть чем заняться и с кем провести время. Но люди живут в обществе и, рано или поздно, найдётся персонаж который захочет кого-то напрячь и вывести из равновесия, по каким-то своим причинам. На что тот естественно отреагирует теми или иными действиями...

Безусловно – да. У многих этот термин вызывает негативные ассоциации и даже панику, но ротация и замена кадров необходимые мероприятия в организационной культуре, конечно на них оказывают влияние "подковёрные игры" и "неформальные течения", но при должном внимании и системном подходе они дают хороший эффект и не позволяют организации деградировать. С точки зрения ролевой инженерии, суть ротации в достижении соответствия физического и психического уровней развития руководителя и требованиям к знаниям и навыкам необходимым на занимаемой им должности...

Лидеры в переводе означает - ведущие или ведающие (знающие) люди. С первым определением всё ясно, разберём на втором. Лидеры – это индивиды, у которых есть какие-то уникальные способности и врождённые знания и навыки. С точки зрения психологии, их специфическое поведение определено с рождения. А с точки зрения Ролевой инженерии – эти люди порождённые социумом, для решения каких-то насущных и совершенно конкретных проблем, накопленных в какой-то группе: семье, социуме или даже стране. Вспомним поэтов...