Raberu.ru

Суеверия, ритуалы и реальные советы для удачного карьерного старта. Каждый декабрь рынок труда становится местом легкой паники и тихой надежды. Одни спешат закрыть вакансии до конца года, другие решают не суетиться до января, а третьи открывают шампанское и уверяют себя, что “в новом году точно все получится”. И если в обычные месяцы поиск работы - это стратегия и планирование, то зимой он ещё и немного магический. Мы собрали самые забавные, популярные и абсолютно несерьезные новогодние приметы, которые якобы помогают найти работу...

Узнаем, как создать атмосферу тепла, смеха и командного единства. Зимние праздники - отличное время, чтобы отвлечься от рабочих задач, перезагрузиться и почувствовать себя частью команды. Именно в декабре и январе коллективу особенно не хватает легкости и доброй энергии: конец года, дедлайны, отчеты, усталость. Хорошо организованный тимбилдинг помогает снять напряжение, вернуть чувство общности и даже улучшить коммуникацию в новом году. Главное - выбрать такие активности, которые подойдут разным...

Разбираем особенности зимнего рынка труда и стратегии поиска. Под конец года у многих соискателей появляется соблазн поставить паузу в поиске: рекрутеры заняты отчетами, бюджеты закрываются, компании готовятся к праздникам. Кажется, что поиск работы в декабре бесперспективен, и лучше вернуться к этому в январе, когда рынок проснется. Но зима - это не только спад активности. Это сложный, но стратегически важный период, который при правильном подходе может работать в вашу пользу. Разберемся, как устроен рынок труда в декабре и январе, и когда действительно стоит действовать...

Декабрь — тот самый месяц, когда корпоративный чат наполняется снежинками, планы на отпуск обсуждаются чаще, чем рабочие задачи, а в воздухе витает ощущение, что *вот‑вот* всё замедлится. Но для HR и руководителей это, наоборот, период особой ответственности: нужно удержать ритм, не выжать сотрудников досуха и при этом провести год красиво. Мы в команде всегда считали декабрь индикатором зрелости команды. Если в это время коллектив продолжает работать с интересом, без перегрева и негатива — значит, в компании правильно выстроены процессы...

Когда я впервые услышал от рекрутера фразу: «Отправьте ссылку на своё резюме», — я автоматически потянулся открывать Word. Но сейчас речь уже давно не об аккуратном документе на одном листе. Сегодня работодателям важнее увидеть человека за резюме — живого, современного, умеющего работать с цифровыми инструментами. Именно поэтому digital‑резюме перестало быть чем‑то экспериментальным: это способ выделиться, если вы только входите в профессию, и усилить свой бренд, если уже работаете в ней. И да — digital‑форматы помогают получать больше откликов...

Если вы услышали в свой адрес на собеседовании “слишком квалифицированный”, не спешите радоваться. Скорее всего, это не комплимент, а прозвучавшие вслух риски и страхи работодателя. Разбираемся, когда высокая квалификация становится проблемой. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы и быть в курсе интересных новостей! Почему так происходит Рекрутеры называют таких кандидатов “оверквалифайд”, или сверхквалифицированными. Такие кандидаты не могут найти работу,...

Сотрудник недвусмысленно смотрит в сторону выхода из компании? Нужно поднять зарплату! Ведь повышение зарплаты = рост мотивации. Только вот на практике это может показаться не проявлением заботы и лояльности, а настоящим плевком в лицо. Разбираемся, почему увеличение зарплаты не работает и как нужно менять подход. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы и быть в курсе интересных новостей! Все кажется достаточно логичным: чем больше зарплата, тем выше мотивация, лучше условия жизни, а следовательно, и настрой сотрудника...

У увольнения есть множество причин. Согласно аналитике Русской Школы Управления, работники в возрасте от 18 до 43 чаще всего покидают должность по причине низких зарплат, перегрузки, выгорания и отсутствия гибкости в работе компании. Однако бывают случаи, когда приходится уходить по состоянию здоровья, для получения образования или, например, по случаю беременности. Поэтому становится востребовано увольнение без пресловутых двух недель отработки после письменного уведомления со стороны сотрудника...

Привлекательность компаний для соискателей все чаще определяется не только выгодными зарплатными предложениями, но и уровнем корпоративной культуры, которая, в частности, находит выражение в различных формах нематериальной мотивации. В условиях, когда бизнес готовится к планируемому повышению НДС до 22% в 2026 году, что неизбежно усилит налоговую нагрузку, дальновидные работодатели ищут гибкие и эффективные инструменты для удержания кадров. В ситуации турбулентности на авансцену выходит работа по...

Примите наши поздравления с новой должностью! Теперь вы - руководитель команды, это ответственно и очень важно. Особенно в первые три месяца, когда нужно завоевать авторитет и доверие, выстроить эффективные отношения с командой и стать для них лучшим боссом. Главное - не спешите в решениях. Расскажем, какие главные вызовы в руководстве вас ждут и как с ними справиться. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы и быть в курсе интересных новостей! Мы разбили необходимые...

Согласно одному из последних опросов Роскачества, проведённого совместно с исследователями Beyond Taylor, каждый третий трудоустроенный россиянин работает под началом руководителя-тирана. Кто-то назовёт это «жёсткой моделью управления» и даже найдёт 1000 и 1 причину для её использования, а для кого-то это прямая дорога к выгоранию и последующему побегу от такого руководства. Сегодня разберёмся, как отличить строгого руководителя от тирана-самодура и в каких случаях уместно наведение твёрдого порядка жёсткой рукой...

Прошел месяц, два, три… Каждый день - безуспешные поиски, а работы все нет. При этом вы - опытный профессионал своего дела, умный и квалифицированный. В чем проблема? Раскроем небольшой секрет: загвоздка может скрываться в психологических ловушках мышления и неправильных паттернах поведения. Попробуем разобраться и ликвидировать их! Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы! Что делать: трезво оценить, действительно ли ваши возможности превышают требования вакансии...