О сотрудниках и их поиске

Каждый новый год в сфере найма - это все новые и новые вызовы для HR-специалистов. Появляются и меняются тренды, нужно быть все более гибким и эрудированным, чтобы собрать команду. На что ориентироваться в 2025, чтобы укомплектовать штат, попробуем разобраться в статье. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы! Тренд на бренд То, как видят вас потенциальные, действующие и бывшие сотрудники, очень важно. Работа над брендом компании - это непрерывный процесс, и в 2025 стоит направить туда как можно больше ресурсов...

Вполне вероятно, что с началом нового года вы озадачены поиском сотрудников в команду. Да и в целом для отдела кадров вопрос поиска новых людей актуален всегда. А это значит, что необходимо регулярно собеседовать людей на разные должности. Собеседования должны быть максимально не стандартизированным процессом, потому что каждое из них преследует определенную цель и заточено под конкретные цели. Рассмотрим, какими бывают виды, цели и методы собеседований, а также рассмотрим основные возможные виды вопросов, которые вы можете задавать кандидатам...

Совсем немного остаётся до конца 2024 года. Компании завершают текущие дела, закрывают контракты и уже вовсю верстают планы на 2025 год. Сложно сказать, что ждёт нас в предстоящие 12 месяцев, но изменений в сфере управления персоналом предстоит немало. Это обусловлено технологическими, социальными и экономическими факторами, учитывая которые можно оперативно ориентироваться в изменчивом мире. Сегодня мы расскажем об основных трендах в сфере HR на 2025 год и что прогнозируют эксперты. За минувшие два года рынок труда претерпел множество изменений...

Процесс найма нового сотрудника таит в себе множество подводных камней и требует от работодателя внимательного подхода к знакомству с соискателем. Ошибки при выборе кандидата могут привести к потере времени, денег и ресурсов. Чтобы их сберечь, необходимо распознавать «красные флаги», проскальзывающие в резюме и рассказе потенциального работника о себе. Начать издалека Анализ соискателя начинается с резюме. Помимо содержания следует обратить внимание и на форму: если резюме логически не структурировано и всё собрано в кучу, а текст тяжело читаем, то это можно отнести к первому «красному флагу»...

Сегодня в сфере рекрутинга наблюдается тенденция гостинга, рассказывает РБК. Название произошло от английского ghost — призрак. Соискатели буквально исчезают: договариваются о работе, а потом уходят в тотальный игнор работодателей. Или же, отработав короткий срок, просто пропадают с радаров коллег. Такое поведение свойственно молодому поколению до 30 лет. Хотя, согласно опросам, это явление заразительно подействовало и на людей постарше. РБК: 3 из 4 сотрудников в последнее время исчезали хотя бы раз...

Для того, чтобы быстрее закрыть потребность в сотрудниках компании и привлечь максимально подходящих соискателей, нужно правильно подойти к описанию вакансии. Вакансия — это своего рода реклама, продающая работу вашему будущему специалисту. Расскажем лайфхаки, как это сделать. Сперва продумайте портрет вашей целевой аудитории, и составляйте название и описание на их языке. У вас есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить соискателя в названии. Оно должно быть четким, лаконичным, понятным. «Продавец...