О сотрудниках и их поиске

Еще пару лет назад рынок труда жил в режиме перегрева: зарплаты росли быстрее выручки, людей не хватало, компании соглашались почти на любые условия, лишь бы закрыть вакансии. На собеседованиях кандидаты спокойно говорили: «У меня еще три оффера, думайте быстрее», и это было нормой. К 2026 году маятник заметно качнулся в другую сторону. Найм стал осторожнее, решения жестче, а ошибки дороже. Разбираем топ-5 трендов рынка труда в 2026 году, которые уже сегодня важно учитывать работодателям, HR и соискателям...

Представьте две ситуации из жизни. Ситуация первая, работник: — Мне дали задачу - я сделал. — Почему результат не сработал? — Ну… Не знаю, сделал все, как в ТЗ было. Ситуация вторая, работник: — Я сделал, но вижу риск. Предлагаю другой вариант. Если не сработает, беру ответственность на себя. Разница чувствуется сразу, правда? Еще совсем недавно рынок труда жил по простой и привычной схеме: компания нанимает сотрудника → платит зарплату → ставит задачи → ждёт результат. Если результат не удовлетворил, беседуют и выясняют причины...

Собеседование прошло, а вы остаетесь в подвешенном состоянии: возьмут или нет? На что стоит обратить внимание: Плохой знак: сухое, формальное собеседование без дополнительных вопросов. И у вас сложилось ощущение, что за вашей спиной еще десяток таких же кандидатов. Также плохим знаком будет и сокращенное время собеседования. Например, 30 минут вместо заложенного часа. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы и быть в курсе интересных новостей! Сейчас на рынке...

Каждый новый год в сфере найма - это все новые и новые вызовы для HR-специалистов. Появляются и меняются тренды, нужно быть все более гибким и эрудированным, чтобы собрать команду. На что ориентироваться в 2025, чтобы укомплектовать штат, попробуем разобраться в статье. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы! Тренд на бренд То, как видят вас потенциальные, действующие и бывшие сотрудники, очень важно. Работа над брендом компании - это непрерывный процесс, и в 2025 стоит направить туда как можно больше ресурсов...

Вполне вероятно, что с началом нового года вы озадачены поиском сотрудников в команду. Да и в целом для отдела кадров вопрос поиска новых людей актуален всегда. А это значит, что необходимо регулярно собеседовать людей на разные должности. Собеседования должны быть максимально не стандартизированным процессом, потому что каждое из них преследует определенную цель и заточено под конкретные цели. Рассмотрим, какими бывают виды, цели и методы собеседований, а также рассмотрим основные возможные виды вопросов, которые вы можете задавать кандидатам...

Совсем немного остаётся до конца 2024 года. Компании завершают текущие дела, закрывают контракты и уже вовсю верстают планы на 2025 год. Сложно сказать, что ждёт нас в предстоящие 12 месяцев, но изменений в сфере управления персоналом предстоит немало. Это обусловлено технологическими, социальными и экономическими факторами, учитывая которые можно оперативно ориентироваться в изменчивом мире. Сегодня мы расскажем об основных трендах в сфере HR на 2025 год и что прогнозируют эксперты. За минувшие два года рынок труда претерпел множество изменений...