Raberu.ru

Суеверия, ритуалы и реальные советы для удачного карьерного старта. Каждый декабрь рынок труда становится местом легкой паники и тихой надежды. Одни спешат закрыть вакансии до конца года, другие решают не суетиться до января, а третьи открывают шампанское и уверяют себя, что “в новом году точно все получится”. И если в обычные месяцы поиск работы - это стратегия и планирование, то зимой он ещё и немного магический. Мы собрали самые забавные, популярные и абсолютно несерьезные новогодние приметы, которые якобы помогают найти работу...

Узнаем, как создать атмосферу тепла, смеха и командного единства. Зимние праздники - отличное время, чтобы отвлечься от рабочих задач, перезагрузиться и почувствовать себя частью команды. Именно в декабре и январе коллективу особенно не хватает легкости и доброй энергии: конец года, дедлайны, отчеты, усталость. Хорошо организованный тимбилдинг помогает снять напряжение, вернуть чувство общности и даже улучшить коммуникацию в новом году. Главное - выбрать такие активности, которые подойдут разным...

Разбираем особенности зимнего рынка труда и стратегии поиска. Под конец года у многих соискателей появляется соблазн поставить паузу в поиске: рекрутеры заняты отчетами, бюджеты закрываются, компании готовятся к праздникам. Кажется, что поиск работы в декабре бесперспективен, и лучше вернуться к этому в январе, когда рынок проснется. Но зима - это не только спад активности. Это сложный, но стратегически важный период, который при правильном подходе может работать в вашу пользу. Разберемся, как устроен рынок труда в декабре и январе, и когда действительно стоит действовать...

Декабрь — тот самый месяц, когда корпоративный чат наполняется снежинками, планы на отпуск обсуждаются чаще, чем рабочие задачи, а в воздухе витает ощущение, что *вот‑вот* всё замедлится. Но для HR и руководителей это, наоборот, период особой ответственности: нужно удержать ритм, не выжать сотрудников досуха и при этом провести год красиво. Мы в команде всегда считали декабрь индикатором зрелости команды. Если в это время коллектив продолжает работать с интересом, без перегрева и негатива — значит, в компании правильно выстроены процессы...

Когда я впервые услышал от рекрутера фразу: «Отправьте ссылку на своё резюме», — я автоматически потянулся открывать Word. Но сейчас речь уже давно не об аккуратном документе на одном листе. Сегодня работодателям важнее увидеть человека за резюме — живого, современного, умеющего работать с цифровыми инструментами. Именно поэтому digital‑резюме перестало быть чем‑то экспериментальным: это способ выделиться, если вы только входите в профессию, и усилить свой бренд, если уже работаете в ней. И да — digital‑форматы помогают получать больше откликов...