Про коллектив и компанию

Поколение Y, или миллениалы - самое популярное поколение среди работодателей в наше время. Согласно исследованиям, они составляют примерно 75% от всей рабочей силы. Миллениалы родились на стыке веков - примерно с 1984 по 2000 года и застали многое. Главное их отличие - именно они стали свидетелями стремительного прогресса и главными его пользователями, развивали мир технологий и развивались сами. Миллениалы - поколение, живущее в мире огромных возможностей и чрезвычайно завышенных стандартов. При этом росли они, когда этого всего еще не было...

Работа состоит не только из сухого выполнения поставленных задач и достижения результатов, другой неотъемлемой частью этого процесса являются отношения внутри коллектива. Когда разные люди собираются для совместных действий, неизбежно создается благодатная почва для конфликтов и противоречий между сотрудниками. Но что делать, если вы оказались в эпицентре конфликта? Как сохранить нейтралитет, не испортить отношения с коллегами и при этом не навредить своей репутации? Давайте разберёмся. Подпишитесь...

Перед тем как начать изучать тему, сразу стоит определиться с терминологией. В современном интернете “бумерами” называют людей соответствующих собирательному образу “бати”. Это представители X-поколения (люди, пережившие экономические кризисы и другие потрясения, пережившие перестройку и сумевшие приспособиться, рожденные примерно с 1965 по 1985 года), неадаптивные, привыкшие жить “по старинке”. Что, несомненно, сказывается и на их работе. Этому собирательному образу проще сказать “Ок, бумер!”, чем что-то объяснять, отсюда и пошла эта знаменитая фраза...

Иногда HR-специалисты и управление сталкиваются с тем, что дисциплина в коллективе хромает. Особенно остро это может ощущаться после затяжных праздников. И тогда встает задача: как наладить и поддержать дисциплину, призвать сотрудников к большей ответственности и собранности, но сделать это не через угрозы и негатив, а мягко и экологично. Рассмотрим вместе способы, как это можно сделать. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы! Дисциплина - не наказание Основная...

Раньше над развитием собственного уникального бренда работали в основном только крупные компании. Но сейчас времена изменились, и практически каждый старается его прокачать. Поговорим о том, что это такое и какие важные аспекты учитывать. Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы! Что такое бренд компании Если в школе нам говорили, что наше лицо - это наш дневник, то теперь для компании этим лицом является ее бренд. К нему можно отнести совокупность позиционирования компании, ее уникального предложения, образа, транслируемого в общество...

В начале нового года во многих компаниях наблюдается не самая приятная картина: сотрудники начинают покидать коллектив. Порой это даже встречается повально, словно эпидемия: компании теряют специалистов одного за другим. Попробуем разобраться, почему именно январь и возможно ли предотвратить послепраздничную текучку. Почему именно после праздников Причин, почему сотрудники решают покинуть компанию после новогодних каникул, может быть несколько: Новая жизнь с чистого листа. Для многих Новый год - это новое начало, шанс изменить свою жизнь, своеобразная точка отсчета...