BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Обучаться “чтобы было” или ради общего развития уже непозволительная роскошь. Сегодня люди прокачивают свои навыки с одной единственной, прагматичной целью. Выжить и выбить из работодателя зарплату побольше. Судя по всему люди потеряли счёт времени, а заодно и надежду на путешествия за границу, иначе как можно объяснить то, что тайм-менеджмент и иностранные языки сейчас наименее котируемые навыки. Их доля среди всех остальных составляет 14% и 17% соответственно. Вне всякой конкуренции сейчас жесткая и прикладная конкретика...

Представьте, что в какой-то сфере у вас опыта хоть отбавляй. Настолько много, что вы уже без особых усилий можете написать свой собственный курс и продвигать его в рилс, не боясь, что вас обзовут инфоцыганом. Если вам и представлять не надо, то поздравляем вас. Вы молодцы, перед вами открыты буквально все двери. Или же нет. Вдруг всё не так однозначно и такие люди не везде будут с радостью приняты. Давайте разбираться, как в современном мире люди испытывают горе от ума. Сейчас каждая шестая компания принципиально откажется от ваших услуг, если вы чересчур хороши для их вакансии...

Нанимать людей без должного подхода означает буквально за ручку привести к себе тех, кто развалит вашу компанию. Многие рекрутеры до сих пор полагаются на опыт и интуицию, в худшем случае на стандартные вопросы, которые выдал обзор от ИИ в Google-поисковике. Но профессиональная оценка кандидата требует куда более изощренного подхода. В этой статье разберем, какие инструменты действительно работают и как не пропустить то самое «искал медь, а нашёл золото». Многие менеджеры по персоналу всё ещё проводят...

Рынок труда переживает далеко не лучшие времена. Безработица в стране бьет рекорды минимальных значений, и на первый взгляд кажется, что это хорошо. Ведь большинство трудоустроены, а значит сыты и обуты. Но вакансии, увы, не могут похвастаться изобилием. Соискатели часто ненароком превращают поиск работы в бесконечный скроллинг, тем самым забирая у себя немало сил. Давайте разберемся, каким образом можно сменить стратегию и перестать бездумно стучаться в закрытые двери. Большинство кандидатов действуют по заезженному сценарию...

Средняя оценка удовлетворенности офисами в нашей стране - 4,9 балла. Звучит как уверенная победа, но проблема в том, что шкала десятибалльная. Откуда такая массовая нелюбовь к своим рабочим местам? Неужели всё действительно настолько плачевно? Свою лепту внесла удаленка, тот самый плод, который мы однажды вкусили. Стоило людям распробовать свободу работы из родного дома и тут же путь назад в офис стал крайне непривлекательным. Соответствовать уровню комфорта уютной квартиры оказалось чертовски сложной задачей для работодателей...

Четверть крупных компаний в России уже системно внедряет ИИ. В их числе заводы, банки и ритейл. Около 61% руководителей уверены, что нейросети помогут им в конкурентной борьбе. И вправду, когда об этом слышно из каждого утюга, сложно представить, что те, кто решили остаться в стороне, смогут благополучно и дальше вести свою деятельность. Руководство, в стремлении поспеть за новшествами, ставит задачу внедрить ИИ в процессы. Выделяются бюджеты, покупаются мощности, но ответственным за всё это мероприятие делают далеко не того, кто сможет привести проект к окупаемости...

Зайдите в любую социальную сеть или откройте профильные СМИ. Вы наверняка увидите одну и ту же удручающую картину. Разработчики и программисты по полгода не могут найти работу. Кажется, будто рынок перегрет, пузырь некогда перспективной ниши лопнул, а компании больше никого не нанимают. Реальные цифры говорят совершенно об ином. Прямо сейчас 29% компаний заявляют о жестких планах по найму ИТ-профессионалов. Это второй по частоте упоминаний запрос на всем кадровом рынке. Спрос никуда не исчез, он просто видоизменился...

Как бизнес обычно оценивает работу менеджера по персоналу? Скорее всего, вы назовете скорость закрытия вакансии, процент прохождения испытательного срока, или уровень текучести среди новичков. Звучит логично, но есть один недочет в такой системе оценок. Все эти метрики бесконечно далеки от единственного показателя, который по-настоящему волнует любого собственника бизнеса. От денег. Будь-то заработанных или сэкономленных. Первым шагом к тому, чтобы связать работу кадровика с реальной прибылью будет избавление от рутины...

Забудьте на минуту о ChatGPT, который пишет код или рисует картинки. Искусственный интеллект совершил побег из привычных для нас полей деятельности. Буквально, в настоящее поле. Сельское хозяйство столкнулось с тем, что люди больше не хотят работать руками. Мало кто мечтает просыпаться в 4 утра, надевать резиновые сапоги и идти разгребать накопившиеся кучи, но не задач, а сами знаете чего. Рабочих рук становится всё меньше, в отличии от потребностей в еде, которая поставляется преимущественно этим сектором...

Удаленка дала свободу сотрудникам, но загнала менеджмент в постоянную тревогу и микроконтроль. Давайте разберемся, почему старые методы управления больше не работают и как перестать быть нянькой для своей команды, не потеряв при этом результат. Несмотря на развитый интернет, обилие мессенджеров и интуитивно понятный Zoom, удаленка всё ещё вызывает сложности даже у топ-менеджеров. Особенно трудно контролировать гибридные форматы. Большую роль в этом вопросе играет кризис доверия. Когда руководитель не видит сотрудника, а тот ещё и долго отвечает, начинают закрадываться сомнения о его занятости...

То, что задумывалось как инструмент прогресса, парадоксальным образом сломало механизмы найма. Рынок наводнили кандидаты с нейросетевым допингом, маскирующиеся под экспертов, а работодатели в ответ выстроили глухую оборону из усложненных фильтров и многоступенчатых проверок. Сегодня индустрия переживает кризис доверия, где под удар попадают не только хитрецы, но и настоящие профи. Ранее спрос на ИТ-специалистов рос с каждым годом, а вместе с ним росли зарплаты и условия труда в этой индустрии. Следуя этой тенденции, всё больше людей стало осваивать перспективную профессию...

Мы кадровое агентство и мы практически живём в видеозвонках. Наши рекрутеры проводят десятки интервью в неделю. Поэтому для проведения запоминающегося праздника нам нужно было нечто более занимательное, чем создание видеоконференции. Собрать распределенную команду в одном городе было невозможно. Нам нужно было что-то, что выдернет людей из рабочей рутины, заставит забыть, что они сидят дома в пижаме, и включит настоящий азарт. Мы решили рискнуть и довериться профи, выбрав формат онлайн-детектива от SpySpark...