Для HR

Продолжая предыдущие темы, поговорим сегодня о том, как выживает начинающий консультант в HR-сфере. На что не стоит надеяться, можно ли совмещать работу с другими проектами/хобби/личной жизнью, какая зарплата ждет вас на первых порах. Поехали! Популярность профессии Во времена кризиса многие устремили свои взоры в сторону работы в консалтинге. Сегодня отрасль выглядит довольно-таки привлекательно, особенно для тех, кто уже является экспертом или профессионалом в своем направлении. Работодатели создают хорошие условия, да и в одиночку можно добиться немалых успехов...

На самом деле эта история не только про HR-экспертов и консультантов. Аналогичная «нелюбовь» нередко возникает между коллегами по работе, в связке начальник-подчиненный, у компаньонов по бизнесу. Почему же HR недолюбливают консультантов и наоборот, и что с этим делать? Откуда берется эта странная ненависть? Страх Часто HR категорически боятся сторонней помощи, потому что она высветит их промахи, ошибки и недостатки. Тогда придется отвечать перед руководством за непрофессиональный подход. HRD пытаются вставлять палки в колеса, всячески мешают консультантам «зайти» в бизнес и осмотреться...

Я уже рассказывал об особенностях HR-консалтинга в России и о том, как найти себе адекватных консультантов. Сейчас, в кризисные времена, эта тема особенно актуальна — грамотный анализ неоднократно вытаскивал и будет вытаскивать бизнес из самых глубоких ям. Мои статьи были посвящены тем, кто собирался воспользоваться посторонней помощью для решения бизнес-проблем, и тем, кто решил сменить сферу деятельности. Нынешний пост также ориентирован на самих консультантов, конечно же, начинающих. Будем разбираться,...

Наш менталитет не позволяет нам просить о помощи. Мы привыкли, надрываясь, вывозить на себя не вывозимое, а в случае полного краха — смело шагать в пропасть. Пожалуй, только в последнее время наметилась тенденция обращения к психотерапевтам, консультантам и прочим специалистам, готовым удержать нашу жизнь от полного развала. HR-отрасль не исключение. На самом деле за последние 10-15 лет уже накопилось достаточно случаев, когда консалтинг HR процессов спасал частный бизнес от разорения. Чем может...

Поскольку мы живем в век высоких скоростей, уже никого не удивляет смена профессии даже состоявшимися специалистами. Эйчары не исключение: отработав по 7-10 лет, многие из них достигают определенных карьерных высот и упираются в потолок. Случается и профессиональное выгорание. Поэтому одни открывают собственные агентства, а другие переходят в смежную сферу, в том числе и в HR-консалтинг. Все эти люди сумели подняться по карьерной лестнице, великолепно разбираются в HR-процессах, нередко специализируются на одном направлении, отлично знают бизнес изнутри...

Вы тоже слышали страшные рассказы про охотников за головами, больше похожие на истории про спецагентов? Про то, как хедхантеры, качественно шифруясь, под покровом ночи переманивают лучших из лучших, не гнушаясь предлагать сказочные зарплаты и невероятные бонусы? Пришло время развенчивать мифы. Дух авантюризма Чем действительно схож любой хедхантер со шпионом или разведчиком — так это духом авантюризма. Без охотничьего азарта в крови в данной профессии однозначно делать нечего. Потому что придется много анализировать, и много искать — а то так недолго и заскучать...