BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Зайдите в любую социальную сеть или откройте профильные СМИ. Вы наверняка увидите одну и ту же удручающую картину. Разработчики и программисты по полгода не могут найти работу. Кажется, будто рынок перегрет, пузырь некогда перспективной ниши лопнул, а компании больше никого не нанимают. Реальные цифры говорят совершенно об ином. Прямо сейчас 29% компаний заявляют о жестких планах по найму ИТ-профессионалов. Это второй по частоте упоминаний запрос на всем кадровом рынке. Спрос никуда не исчез, он просто видоизменился...

Как бизнес обычно оценивает работу менеджера по персоналу? Скорее всего, вы назовете скорость закрытия вакансии, процент прохождения испытательного срока, или уровень текучести среди новичков. Звучит логично, но есть один недочет в такой системе оценок. Все эти метрики бесконечно далеки от единственного показателя, который по-настоящему волнует любого собственника бизнеса. От денег. Будь-то заработанных или сэкономленных. Первым шагом к тому, чтобы связать работу кадровика с реальной прибылью будет избавление от рутины...

Забудьте на минуту о ChatGPT, который пишет код или рисует картинки. Искусственный интеллект совершил побег из привычных для нас полей деятельности. Буквально, в настоящее поле. Сельское хозяйство столкнулось с тем, что люди больше не хотят работать руками. Мало кто мечтает просыпаться в 4 утра, надевать резиновые сапоги и идти разгребать накопившиеся кучи, но не задач, а сами знаете чего. Рабочих рук становится всё меньше, в отличии от потребностей в еде, которая поставляется преимущественно этим сектором...

Удаленка дала свободу сотрудникам, но загнала менеджмент в постоянную тревогу и микроконтроль. Давайте разберемся, почему старые методы управления больше не работают и как перестать быть нянькой для своей команды, не потеряв при этом результат. Несмотря на развитый интернет, обилие мессенджеров и интуитивно понятный Zoom, удаленка всё ещё вызывает сложности даже у топ-менеджеров. Особенно трудно контролировать гибридные форматы. Большую роль в этом вопросе играет кризис доверия. Когда руководитель не видит сотрудника, а тот ещё и долго отвечает, начинают закрадываться сомнения о его занятости...

То, что задумывалось как инструмент прогресса, парадоксальным образом сломало механизмы найма. Рынок наводнили кандидаты с нейросетевым допингом, маскирующиеся под экспертов, а работодатели в ответ выстроили глухую оборону из усложненных фильтров и многоступенчатых проверок. Сегодня индустрия переживает кризис доверия, где под удар попадают не только хитрецы, но и настоящие профи. Ранее спрос на ИТ-специалистов рос с каждым годом, а вместе с ним росли зарплаты и условия труда в этой индустрии. Следуя этой тенденции, всё больше людей стало осваивать перспективную профессию...