BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Времена, когда можно было без особых последствий бегать из компании в компанию ради лишней десятки тысяч рублей прошли. Рынок стал плотнее, требования выше, а терпимость работодателей к карьерным скачкам заметно снизилась. Сейчас подобные манёвры могут легко обернуться выпадом из карьерного строя на 2-4 месяца, а иногда и существенно дольше. Сейчас те, кто меняет работу ради мнимой выгоды в несколько тысяч рублей будут отсекаться ещё на испытательном сроке. Другие работники, чья стратегия диаметрально противоположна, также рискуют остаться не у дел...

Если по утрам вам хочется просто исчезнуть, не спешите записываться к психотерапевту или сетовать на нехватку витаминов. Возможно, вы стали жертвой величайшего управленческого обмана современности. Давайте отбросим корпоративную вежливость и взглянем на цифры, которые менеджмент предпочитает не замечать. Согласно последним исследованиям мы имеем данные, которые больше напоминают сводки из зоны бедствия. 56% работающего населения России официально признали себя выгоревшими. И вот где кроется главная...

Сегодня “на вершину пищевой цепи” восходят те, кто умеет запрячь искусственный интеллект в рабочую телегу и может на языке твердых фактов, а лучше цифр доказать свою ценность для бизнеса. Количество насиженных часов, отмеченных в трудовой книжке, уже не столь важно. Гораздо ценнее реальные результаты, выраженные в прибыли. Рынок труда сейчас лихорадит. Дефицит кадров исчисляется миллионами, особенно в технологических секторах. Но вот в чем парадокс, несмотря на вакансии, 90% соискателей остаются за бортом...

Рынок пока всё ещё на стороне работника. Официальная безработица крайне низкая (2,2%), от чего бизнес вроде бы испытывает дефицит специалистов. Нюанс в том, что компании стали более трепетно относится к деньгам и больше не намерены удерживать сотрудника любой ценой. Если с любителями просиживать штаны на работе и так всё ясно - от них избавляются в первую очередь, то как поступят с людьми более трудолюбивыми? Компании с каждым месяцем всё активней отслеживают производительность работников и убирают не эффективных...

Хотите поменять работу в 2026 году, но сомневаетесь? Тогда это статья для вас. Важно понимать, что прыжки с места на место - это уже неэффективно. Рынок стал избирательным. Дефицит людей есть, но требования к этим людям растут. Давайте разберемся, при каких обстоятельствах можно отправляться в свободное плавание, а когда лучше пересидеть вероятный шторм. Кстати, в конце вас ждёт чек-лист, по тому как не ошибиться с выбором. Глобально, все замедляется. Рабочих мест, конечно, будет больше, но этот рост неравномерный...