BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Каждая вакансия — это лицо вашей компании. По данным исследования HeadHunter, 78% соискателей отказываются от отклика, если описание вакансии кажется им непонятным или перегруженным. А 63% HR-специалистов признают, что тратят до 40% времени на переписку с неподходящими кандидатами. Как избежать этих ошибок и создать объявление, которое привлечет идеальных сотрудников? Рассказываем в чек-листе с примерами, лайфхаками и аналитикой. Что должно быть в тексте: Пример: Компания «ТехноЛаб» увеличила отклики...

Рекрутинг — это не просто поиск кандидатов. Это стратегия, которая влияет на рост компании, корпоративную культуру и даже финансовые показатели. Но как понять, что ваш рекрутер или HR-отдел работает эффективно? В этой статье разберем ключевые метрики, советы по их улучшению и расскажем, как оптимизировать процессы подбора персонала. Представьте: компания потратила 3 месяца на поиск frontend-разработчика, но кандидат уволился через полгода. Упущенное время, деньги, нервы команды. Чтобы избежать таких ситуаций, важно измерять результаты рекрутинга...

Почему рекрутинг стал кошмаром для бизнеса? Представьте: вы владелец стартапа, и вам срочно нужны три разработчика. Вы публикуете вакансии на hh.ru, но вместо резюме кандидатов получаете сотни откликов, 88% из которых не соответствуют требованиям. На проверку уходит недели, а потом еще интервью, тестовые задания, переговоры… Знакомо? По данным исследования LinkedIn, 76% HR-специалистов считают подбор персонала самым стрессовым аспектом их работы. А по отчету Deloitte, каждая ошибка в найме обходится компании в 30% от годового дохода сотрудника...

Вы когда-нибудь чувствовали себя запертыми в клетке неудовлетворенности работой? Или, может, стояли на перекрестке возможностей, не зная, куда свернуть? Знакомо? Вы не одиноки. По последним данным, до 73% сотрудников в той или иной степени недовольны своей текущей работой или карьерной траекторией. И именно здесь на сцену выходит карьерный консультант – не просто советчик, а профессиональный навигатор в мире профессионального самоопределения и самореализации. Представьте себе человека, который сочетает в себе навыки психолога, аналитика рынка труда и стратега...

Почему время — ваш главный враг в рекрутменте Представьте: вы управляете отделом из 10 человек, но один сотрудник уволился, а другой уходит в декрет. На повестке — срочно закрыть несколько вакансий. Но как? По данным исследования McKinsey, 77% руководителей тратят до 30% рабочего времени на подбор персонала, а средний срок закрытия позиции — 42 дня. За это время проекты простаивают, команда перегружена, а вы теряете деньги. Решение есть. Мы подготовили пошаговый план, который поможет закрыть вакансии за месяц, даже если вы не готовы погружаться в рекрутмент...