BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Обучаться “чтобы было” или ради общего развития уже непозволительная роскошь. Сегодня люди прокачивают свои навыки с одной единственной, прагматичной целью. Выжить и выбить из работодателя зарплату побольше. Судя по всему люди потеряли счёт времени, а заодно и надежду на путешествия за границу, иначе как можно объяснить то, что тайм-менеджмент и иностранные языки сейчас наименее котируемые навыки. Их доля среди всех остальных составляет 14% и 17% соответственно. Вне всякой конкуренции сейчас жесткая и прикладная конкретика...

Представьте, что в какой-то сфере у вас опыта хоть отбавляй. Настолько много, что вы уже без особых усилий можете написать свой собственный курс и продвигать его в рилс, не боясь, что вас обзовут инфоцыганом. Если вам и представлять не надо, то поздравляем вас. Вы молодцы, перед вами открыты буквально все двери. Или же нет. Вдруг всё не так однозначно и такие люди не везде будут с радостью приняты. Давайте разбираться, как в современном мире люди испытывают горе от ума. Сейчас каждая шестая компания принципиально откажется от ваших услуг, если вы чересчур хороши для их вакансии...

Нанимать людей без должного подхода означает буквально за ручку привести к себе тех, кто развалит вашу компанию. Многие рекрутеры до сих пор полагаются на опыт и интуицию, в худшем случае на стандартные вопросы, которые выдал обзор от ИИ в Google-поисковике. Но профессиональная оценка кандидата требует куда более изощренного подхода. В этой статье разберем, какие инструменты действительно работают и как не пропустить то самое «искал медь, а нашёл золото». Многие менеджеры по персоналу всё ещё проводят...

Рынок труда переживает далеко не лучшие времена. Безработица в стране бьет рекорды минимальных значений, и на первый взгляд кажется, что это хорошо. Ведь большинство трудоустроены, а значит сыты и обуты. Но вакансии, увы, не могут похвастаться изобилием. Соискатели часто ненароком превращают поиск работы в бесконечный скроллинг, тем самым забирая у себя немало сил. Давайте разберемся, каким образом можно сменить стратегию и перестать бездумно стучаться в закрытые двери. Большинство кандидатов действуют по заезженному сценарию...

Средняя оценка удовлетворенности офисами в нашей стране - 4,9 балла. Звучит как уверенная победа, но проблема в том, что шкала десятибалльная. Откуда такая массовая нелюбовь к своим рабочим местам? Неужели всё действительно настолько плачевно? Свою лепту внесла удаленка, тот самый плод, который мы однажды вкусили. Стоило людям распробовать свободу работы из родного дома и тут же путь назад в офис стал крайне непривлекательным. Соответствовать уровню комфорта уютной квартиры оказалось чертовски сложной задачей для работодателей...