Принятие решений. Психология. Бизнес.

Групповой разум - это то, что нас сплачивает.  В группе мы окружены единомышленниками, что способствует возникновению иллюзии знания Механизм единомыслия в группе: 1. Наши собственные знания недостаточны для понимания всего 2. Принимаем позицию, точку зрения тех, кому верим и, наиболее вероятно, это члены «своей» группы 3. Происходит взаимное усиление «понимания», ведь появилась ссылка на авторитет 4. Возникает иллюзия знания Как ранее мы говорили, что иллюзия знания ведёт, через быстрое и неверное умозаключение, к ошибкам...

В прошлой статье мы рассмотрели факторы складывания корпоративной культуры. В этой статье мы дадим ей определение и поговорим о групповом разуме. Корпоративная культура - это всегда культура, производная от общей культуры общества (его истории развития, смыслов, убеждений, идеалов, материальных, духовных и общественных ценностей), в рамках которого зародилась и развивается компания. Для наших целей определим корпоративную культуру как сложившуюся и принятую сотрудниками организации систему смыслов,...

Корпоративная культура, в классическом понимании, складывается под влиянием внешних и внутренних факторов, как то: 1. Внешние факторы: национальная культура в широком смысле, экономическая и юридическая традиции формирования компании, технологические и отраслевые особенности 2. Внутренние факторы: личностное поведение, стиль лидерства и деловая стратегия основателей и высших управленцев компании, символы, цели, функциональные субкультуры, правила принятия решений и внутренние каналы коммуникации компании...

После экскурса в рекламу и механизм её успеха (связную историю, создающую приятный нам образ будущего и подсказывающую, как этого добиться с минимумом усилий), давайте вернёмся к исходной проблеме - проблеме умозаключения. Мы умозаключаем либо: А. медленно, обдуманно Б. быстро, ассоциативно, причём быстрое умозаключение бывает: Б1. быстрым интуитивным - уворачиваясь от летящего камня, мы решаем, что его бросил, скорее всего, вон тот «негодяй», идущий мимо нас по дороге Б2. быстрым эмоциональным -...

Любой рассказ, история, не важно, рекламный, презентационный или просто рассказ о чём угодно, если он претендует на успех, должен иметь большую часть следующих свойств: 1. Чётко и кратко формулирует передаваемую идею 2. Не перегружен деталями 3. Соответствует понятийному восприятию слушателей (аудитории) 4. Передаёт полезный опыт или информацию 5. Возможно, упорядочивает или обобщает коллективную память слушателей Важную роль играет личность и опыт рассказчика: 1...