Право на качество

А знаете ли вы, что в случае задержки выплаты заработной платы, работник ВПРАВЕ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ до ее полного погашения? Речь идет о задержке выплаты больше 15 дней. Как это можно сделать. Роструд в Письме от 27 февраля 2025 года ответил на вопрос: «Вправе ли работники не выходить на работу до полного погашения задолженности?» Организация задержала выплату зарплаты более чем на месяц, и работники целого отдела приостановили работу. После этого работникам ЧАСТИЧНО ВЫПЛАТИЛИ долг по зарплате (почти половину от положенной суммы). Однако они не захотели выходить на работу, чтобы стимулировать работодателя к полному погашению задолженности. Возникли сомнения и они обратились за разъяснением в Роструд. Роструд разъяснил, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы (Письмо Роструда № ПГ/02240-6-1 от 27.02.2025) Разъяснения Роструда помогут работникам, воспользовавшимся правом, предоставленном ч.2, 3 ст.142 Трудового кодекса РФ и отсутствовавшим в связи с этим на рабочем месте, избежать увольнения за прогул или нарушение дисциплины. Не забудьте подать письменное уведомление работодателю до начала о том, что вы не прогульщик, а борец за свои трудовые права и реализуете их в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Обратите внимание, что за такой период приостановления работы работодатель обязан выплачивать среднемесячный заработок, а не полную заработную плату. 4-ый Кассационный суд общей юрисдикции выносил аналогичное решение, при желании его можно найти. Примечание: Аванс не является зарплатой. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено, что зарплата выплачивается раз в 2 недели, а не за месяц, то в таком случае то, что называют авансом работники, получающие по договору заработную плату 1 раз в месяц, становится зарплатой для работников, которым должны выплачивать заработную плату 1 раз в 2 недели. ПРАВОЕ ОБОСНОВАНИЕ позиции Роструда, или ЧТО ПИСАТЬ РАБОТНИКУ в письменном извещении/уведомлении. Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. В соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время ОТСУТСТВОВАТЬ на рабочем месте (часть третья статьи 142 ТК РФ). На период приостановления работы за работником сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК (часть четвертая статьи 142 ТК РФ). Частью пятой статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Письмо № ПГ/02240-6-1 от 27.02.2025 «О периоде приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты более чем на месяц, если работодатель выплатил часть задержанных денежных средств», Трудовой кодекс РФ. Перед подобной «забастовкой» рекомендуется проконсультироваться со своим юристом, чтобы учесть все юридические тонкости и нюансы в конкретном случае.

Факты о человеке, который ведёт этот канал, Лозовой Ирине. Юридический стаж - 25 лет. IQ 137 Люди с таким уровнем интеллекта относятся к категории «высокого интеллекта», в которую входит лишь 0,675675675676% населения мира. 7,5 лет работала юрисконсультом федерального сетевого ритейлера Евросеть - Связной и занималась исключительно вопросами защиты прав потребителей. Первое судебное заседание выиграла в 1999 году в возрасте 21 год будучи студенткой последнего курса юридического факультета. В 1-й класс пошла в Германии в г. Фюрстенберг. Одновременно - в музыкальную школу при ГДО - гарнизонном Доме офицеров Советской армии по классу фортепиано. Побывала в 5 странах: США (2 раза), Италия, Испания, Китай, Германия. США - летняя школа английского языка и культурный обмен, остальные страны - турпоездки. 3 года жила в ГДР. IREX Alumni 2000 Английский выучила самостоятельно. Помогли родители - выпускники ПГПИИЯ (Пятигорского государственного педагогического института иностранных языков) (1981), целеустремленность и любознательность. Уровень B2. Несколько раз сдавала TOEFL - экзамен «английский, как иностранный» paper-based и IBT (сдача онлайн). Для подтверждения уровня владения языком. Максимальный бал 504 (PB). IBT сдавала в 2007, бумажный вариант в 2000, 2007, 2008 гг. Могу поделиться опытом. Имею начальное художественное образование. Закончила полный курс детской художественной школы. Есть документы о присвоении аж 3-х профессий: «Юрист» по итогам 5-летнего обучения в вузе (специалист). Первое высшее. «Бухгалтер малого предприятия» (дополнительное образование). «Психолог-консультант» (профессиональная переподготовка). dzen.ru/....in t.me/...n78 Где-то пылится бумажка со старинной профессией «художник-оформитель». В подростковые годы и юности увлекалась астрологией, хиромантией, гаданием на картах и таро, однако отошла от этого по причине отсутствия научной доказательной базы у этих направлений активности. Люблю животных. С 7 лет всегда есть кот. Книжный червь. Хотя мне больше нравится выражение avid reader. Что тоже самое, но звучит приятнее. Люблю плавание и большой теннис 🎾 Занимаюсь и тем, и другим для поддержания работоспособности. Время от времени. Еще люблю готовить и сортовые фиалки. Про них есть отдельный канал. dzen.ru/...lki Научилась играть в карты и домино раньше, чем читать и писать. Прабабушке-картежнице было скучно и она втихаря сделала себе наперсницу. Покер и домино прокачивают интеллект на 25% согласно последним научным исследованиям. И да, если у кого возникли вопросы о номере в/ч моего родителя в ГСВГ в связи с возникшими эротическими желаниями по поводу моего канала, зашифровываю ее номер в словосочетании «молчи-молчи». Ключ к разгадке - пословица «Что дозволено дозволено Юпитеру, то не дозволено быку». Неразгадавший отправляется в салат. Родитель - Юпитер. Достали.

Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работник отработал в организации менее 5 дней? Роструд пояснил: нет, не обязан. 🔺Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, при условии, что работа является основной (ч.2 ст.66 Трудового кодекса РФ) 🔺Если работник исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. 🔺Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора. ‼️Отметим, что Роструд ранее разъяснял, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день специалиста.