Трудовое право: консультации для граждан

А знаете ли вы, что в случае задержки выплаты заработной платы, работник вправе приостановить работу до ее полного погашения? Речь идет о задержке выплаты больше 15 дней. Как это можно сделать. Роструд в Письме от 27 февраля 2025 года ответил на вопрос: «Вправе ли работники не выходить на работу до полного погашения задолженности?» Организация задержала выплату зарплаты более чем на месяц, и работники целого отдела приостановили работу. После этого работникам ЧАСТИЧНО ВЫПЛАТИЛИ долг по зарплате (почти половину от положенной суммы). Однако они не захотели выходить на работу, чтобы стимулировать работодателя к полному погашению задолженности. Возникли сомнения и они обратились за разъяснением в Роструд. Роструд разъяснил, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы (Письмо Роструда № ПГ/02240-6-1 от 27.02.2025) Разъяснения Роструда помогут работникам, воспользовавшимся правом, предоставленном ч.2, 3 ст.142 Трудового кодекса РФ и отсутствовавшим в связи с этим на рабочем месте, избежать увольнения за прогул или нарушение дисциплины. Не забудьте подать письменное уведомление работодателю до начала о том, что вы не прогульщик, а борец за свои трудовые права и реализуете их в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Обратите внимание, что за такой период приостановления работы работодатель обязан выплачивать среднемесячный заработок, а не полную заработную плату. 4-ый Кассационный суд общей юрисдикции выносил аналогичное решение, при желании его можно найти. Примечание: Аванс не является зарплатой. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено, что зарплата выплачивается раз в 2 недели, а не за месяц, то в таком случае то, что называют авансом работники, получающие по договору заработную плату 1 раз в месяц, становится зарплатой для работников, которым должны выплачивать заработную плату 1 раз в 2 недели. ПРАВОЕ ОБОСНОВАНИЕ позиции Роструда, или ЧТО ПИСАТЬ РАБОТНИКУ в письменном извещении/уведомлении. Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. В соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время ОТСУТСТВОВАТЬ на рабочем месте (часть третья статьи 142 ТК РФ). На период приостановления работы за работником сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК (часть четвертая статьи 142 ТК РФ). Частью пятой статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Письмо № ПГ/02240-6-1 от 27.02.2025 «О периоде приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты более чем на месяц, если работодатель выплатил часть задержанных денежных средств», Трудовой кодекс РФ. Перед подобной «забастовкой» рекомендуется проконсультироваться со своим юристом, чтобы учесть все юридические тонкости и нюансы в конкретном случае.