Работа и права работника: консультации для граждан

Да. Подробности далее в этой публикации: позиции сторон по делу, доказательства, вердикт суда.  Работник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалиста уволили за прогул. Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта...

Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Это не входило в его обязанности и он потребовал от работодателя оплатить дополнительную работу. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд. Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились...

Работник добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 часа. Его уволили за прогул. Три судебные инстанции - первая, апелляционная кассационная, - не увидели грубого нарушения в действиях работника. Почему? Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно...

В предыдущей статье (ссылка в конце)⬇ канал ПК рассматривал последствия перехода с трудового договора на ГПХ (гражданско-правовой) для работника. В этой статье поговорим о том, когда это законно, а когда нет. Бизнес всегда стремится минимизировать расходы. Иногда перебарщивает. Например, владельцы малых бизнесов вместо трудового договора требуют подписать гражданско-правовой, или так называемый ГПХ. Однако одного желания мало. Иногда заключение ГПХ противоречит закону и его даже могут переквалифицировать в трудовой и оштрафовать работодателя...

Иногда перед работниками малых бизнесов ставится ультиматум: или регистрируй ИП, или у нас больше не работаешь. Иногда это делается с человеческим отношением и объяснением ситуации: так лучше. Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору - рассмотрим в этом выпуске. Несколько правил, которые нужно помнить, чтобы отстоять свои права. 🔺Регистрация работника в качестве ИП – индивидуального предпринимателя, не влечёт автоматического расторжения трудового договора...

В комментариях задали вопрос, какими нормативными актами установлены льготные условия труда для лиц с ограниченными возможностями - инвалидов. Ответ получился слишком объемный, поэтому излагаю в отдельной публикации. Абзацем 3 ст.115 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов не менее 30 дней, для всех других работников (общее правило) - 28 дней. Абзац 6 ст.128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы...