Новое управление

Новогодние праздники — время, которое большинство из нас ассоциирует с ёлками, подарками, вкусной едой и отдыхом. Но за этим уютным фасадом скрывается прекрасная возможность, которую часто упускают: длинные новогодние выходные — идеальное время для учёбы. И вот почему. 1. Минимум отвлекающих факторов В отличие от обычных будней, когда нас постоянно дергают по работе, учёбе, домашним делам или соцсетям, праздничные дни часто проходят в спокойной, размеренной атмосфере. Коллеги тоже отдыхают, почта молчит, срочных задач нет (или почти нет)...

Как показал анализ запросов HR-специалистов, одна из самых острых тем/проблем/задач на протяжении нескольких лет– это построение команд и развитие командного взаимодействия. Создать команду «на бумаге» и объявить об этом людям – совершенно не означает, что сотрудники начнут вести себя соответствующим образом (скорее – наоборот, могут начать сопротивляться новшеству). Отсюда следует, что чтобы получить команду, нужно не просто физически собрать людей в одном месте – важно в самом начале создать среду, в которой люди чувствуют себя услышанными, защищёнными и вовлечёнными...

Маятник между «Я» и «МЫ» качается из века в век, от общества к обществу, от страны к стране. Где-то присутствует жёсткий культ одного из них, где-то – есть сочетания и плавные переходы, а выбор между «личное» и общественное» весьма ситуативен. Тем не менее, альтернативы «Индивидуализм» («Я») и «Командность» («Мы») были, есть и будут, противостояние между ними никуда не денется. Выбор «Я» или «МЫ» – это ценностный выбор. Что важно и значимо здесь и сейчас (в текущем периоде) во многом определяется ситуацией внутри и во вне системы...

Обучение как бизнес-драйвер, а не HR-функция 2026 год знаменует собой фундаментальный сдвиг в восприятии корпоративного обучения. Если ещё вчера L&D (Learning & Development) и T&D (Training & Development) воспринимались как вспомогательные HR-процессы, то теперь они становятся ключевым бизнес-драйвером повышения производительности, адаптивности и инновационности. По данным «Ведомостей» и ВШЭ, 72,8% компаний в 2026 году включают инициативы по развитию персонала в KPI менеджеров, а согласно Skolkovo...

В современном мире корпоративного обучения компании всё чаще выбирают более живые, вовлекающие и практико-ориентированные форматы. Один из таких форматов – бизнес-игры. Это инструмент, который позволяет сформировать навыки, выявить лидеров, усилить командную работу и проверить решения в условиях, максимально приближённых к реальности, а не просто передать «готовые» знания. Почему бизнес-игры вызывают такой рост интереса со стороны HR-директоров, руководителей организаций и обучающих компаний? 1...