Как ранее и обещалось – пространный материал-рассуждение по мотивам нашумевшего (нормально так) письма «специалиста по подбору персонала» относительно страданий о лени и безответственности сотрудников.
Можете прочесть лично (в комменты не ходить - увязнете на часы), а можете довольствоваться цитатами по тексту. Далее по тексту будем упоминать сей прекрасный материал как «Та Статья».
Напомню, что под материалом жалующегося на ленивых и безалаберных работников «специалиста по персоналу» нежно обработали настолько слаженно, что пришлось автору письма вопить во всю ивановскую «уберите статью, мне не нравится».
Дошло даже до угроз (листайте Телеграм вверх и вниз – там вся животрепещущая история), которые, впрочем, были быстро купированы встречным предложением переслать статью руководству той прекрасной компании. Прославившейся, кстати, на более чем 100 тысяч прочитавших статью.
В итоге явно задуманное автором письма стенание о «неблагонадёжных работниках» более чем детально вскрыло все те проблемы, из-за которых «пьют кофе до обеда, а в обед увольняются»…
Мы же платим? Платим! А вы – плачете!
Вы платите, а работники плачут, ага. Вот такая там картина с зарплатами.
Это для Санкт-Петербурга. Нет, где-нибудь в глухом поселке в 50-100 км. от ближайшего райцентра зарплатам, быть может, и порадуются. Где из рабочих мест почта и сельсовет.
Только вот за эти деньги даже у нас в 70-тысячном городе адекватных работников, которые не пошлют вас нафиг за косой взгляд и не накосячат, искать вы будете долго.
Особая прелесть про «кто в теме, тот понял»…
Понял, понял. Есть у меня приятель, у него по объявлению обещалось «60-70, официально на карту». В реальности же окладная часть 25 тыс., премиальная 10, а все остальное – в формате компенсаций. У конторы три объекта, между которыми лепится что-то вроде фиктивных вахт и компенсаций за командировки. За которые не платится налог.
Работнику еще и ездят красиво: что ты паришься, тебе же все достается, налог платить не нужно!
Так и тут. Как это не называйте – это не ЗАРПЛАТА. Зарплата это оклад + премия (и та по воле правой пятки), компенсации же ни для получения кредита не покажешь, ни для будущей пенсии не используешь.
То есть по факту в компании обычная «серая» ЗП с минималкой и «барской данью». Т.е. уже вранье с порога, даже в статье, не говоря про объявления/собеседования.
И да, писать надо правду: «зарплата 30 тысяч, компенсации за то-то и то-то». Это так же важно.
Сисадмин… серьезно?
Это сложно цитировать, можете прочесть сами (ссылка ведет сразу на нужный подзаголовок статьи).
Вкратце: По факту компании нужен продвинутый «эникей», который нажимает кнопки, открывает «удаленные ворота», меняет картриджи в принтере, да убирает папку с клавиатуры, коль бухгалтер МарьИванна ее положила на клавиатуру и в ужасе забилась в уголок с воплями «У меня буквы на экране плОдятся» (реальный случай в бытность моей госслужбы).
Оглашают, что «справится даже школьник» и платить хотят 50 тысяч. Еще 15 готовы доплачивать за забеги по магазинам/складам.
НО. Одно маленькое НО. Человек должен сидеть как дуб на опушке над их задачами, не отвлекаясь ни на что! Вообще! Нечего делать? Сиди. Но ничего не делай, КРОМЕ работы!
Так не бывает. В чем суть любой профессии/знаний, позволяющих работать удаленно? Ты можешь работать из любого места, где есть интернет! И если ты это умеешь, то тебе становится нереально жалко впустую проводимого времени.
Это Большой Босс никак не додумается, что «ловить кайф» от безделья может лишь он, ему ЗП капает в избытке.
Специалист же плачет во-о-от такими слезами, когда вынужден смотреть котиков вместо, например, составления электронных табличек, настройки простого сайта или написания мануала где-нибудь на бирже фриланса.
Не хотите, чтобы сотрудник занимался «своим»? Платите соответственно.
Ставка от 150 тыс. вполне позволит привязать к офису человека со средним специальным техническим образованием. Да-да, я про выпускников ПТУ с каким-нибудь направлением «монтаж и эксплуатация компьютерных сетей» сейчас говорю.
Есть и такой знакомец. «Бегунок» по договорам ГПХ тянет 8-10 объектов у ИП и прочих мелких бизнесов. На каждый – по часу в день пару раз в неделю тратит. Изредка – больше. Каждый договор – от 50 до 100% МРОТ.
Считайте сумму на выходе. Повторяюсь, у нас 70к населения и 200 км. от райцентра! Он даже не перегружен. И его даже за 100-150к не посадишь в офис! А наш «кадровик» про Питер грустит.
Тьфу.
Еще один момент: вы платите не за работу, а за ВРЕМЯ!
Когда я слышу характеристику работы в духе «Да там делать нечего, школьник справится», то я задаю резонный вопрос – а почему ВЫ не берете школьника?
Либо не предлагаете платить за РАБОТУ, а не за время, которое человек обязан просиживать штаны у вас в офисе.
Вот снова берем цитату из Той Статьи:
Ну если все так легко и просто – возьмите человека по ГПХ за фиксированный объем работ или по самозанятости.
Чат, заявки о проблемах, сроки реагирования в договоре.
Неудобно? Сложно? Нужен «мальчик на побегушках», готовый бежать к бухгалтеру с подавившимся принтером сей момент? Ну так обеспечивайте ему те условия, при которых ему будет ВЫГОДНО тратить ВРЕМЯ, а не выполнять фиксированную работу.
Да, самое простое – это спокойно разрешить человеку совмещать ВАШУ работу со СВОИМИ задачами. Для любых специалистов в сфере IT это прекрасный стимул.
- Нет задач? Человек у вас в офисе, всегда в режиме готовности, но что-то там возится со своими делами.
- Есть задачи? Человек их решает максимально быстро, в отличие от аутсорсера или «приходящего», который посещает ваш объект 2 раза в неделю.
Идеально! Ведь это ВАМ нужно получить более-менее квалифицированного специалиста за символические (а 50 тыс. для эникея – это символические!) деньги.
В комментариях на это тоже шок и трепет. Масса рабовла… работодателей негодует: да как это так, чтобы НА МОЕЙ работе человек НА СЕБЯ работал?!
Да, так и можно: на условиях равенства и партнерства. Такое ощущение, что вам нужен 100% контроль, возможность «делать нервы» и отчитывать за личный звонок или слишком вальяжную позу на стуле.
Совмещение на словах…
А бедолага-водитель, который «по необходимости» должен помочь таскать на неведомый этаж неведомое количество груза?
Ну вы хотя бы из вежливости и ради приличной мины совмещение на 0.25 ему дайте. Те 5-10 тысяч в месяц явно обойдутся компании дешевле, чем простой машины в 2 часа с заказами. Ставьте перед фактом: вот этот кусок - за погрузочные-эпизодические. Все честно.
Ах, не идут? Тогда значит за ту доплату нужно изображать лошадь, стремящуюся к статусу председателя колхоза. Которая им никогда не станет.
Промолчу про юридические аспекты, если вдруг согласившийся что-то таскать водитель свернет ногу (или чего важнее) на лестнице. А он не грузчик! Кыш, сам виноват… Совмещения-то нет! Так, получается?
А репутация?!
Если приехав ко мне, как к клиенту, прибывшая доставка будет 2 часа танцевать с заносом материала не потому, что не лезет/тяжело, а потому что один готов, а второй рога гнет – я ту контору разнесу... разрекламирую по всем соц.сетям так, что месячная зарплата водилы с грузчиком поперек горла встанут.
Вам численность или работать?
Учитывая, что «не очень нужных и не зарабатывающих ничего» сотрудников в компании постоянно не хватает, то и на остальных должностях я так понимаю та же песня.
Так это… ну может не надо гнаться за фразочкой «В нашей тусовке вечно 15 дыр… прогрессивной компании 50 сотрудников»? Пусть их будет 30, а 50% высвободившегося фонда на доплаты?
Я думаю, любой продвинутый в компах паренек легко за 15-20 тысяч согласится пару раз в день поменять картридж, да три кнопки на приложении удаленного доступа нажать. Тем более что он и так это делает, пока очередной сисадмин вас на вертеле крутит, аки куру гриль.
Вот, например, СММщик. У вас есть чем его полноценно нагрузить на целый день?
Вот я знаю офисного СММщика – девочка занята по самое не могу. За неделю пишется 2-3 подкаста, 2-3 видеоролика минут по 10-15, обязательно десяток фото «рабочего процесса», ответы в соц.сетях и так далее. Каждый день по нотам расписан. То есть она физически связана с сотрудниками, общается с ними. Зарплату называть не буду - от вашей минимум втрое на отскоке.
А есть контора, где СММщик на письма отвечает, да комменты в соц.сетях и новости пишет. Он вам зачем в офисе?! Ах, удаленно не идут. На 20 тысяч? Средняя стоимость часа работы СММщика сейчас от 800-1000 р/час. Это так, средний-низкий уровень.
Писатель новостей, расставитель эмодзи и копирователь картинок из Интернетов.
Итого 1 час в день на вашу контору – это 20 тысяч в месяц на 20 рабочих дней. Мало это? Или много? Я скажу, что это - по рынку. А вы уж решите сами как-нибудь.
А если хотите, чтобы что-то там сгенерировать через нейросети умел и неплохим копирайтером со знанием русского языка на крепкую «четверку» - умножайте ставку в два раза.
Реалии, господа. Реалии!
Что там у нас еще?
Ах да, начальник-трубадур, который «нудный, бывает». Ходит по офису, цепляется по мелочи».
Давайте прямо: это токсик.
Держаться за работу с таким персонажем при всех описанных выше проблемах будет… да никто не будет! Кто готов держаться – вы их сами же и выпрете.
Если начальнику есть дело до того, кто и как смотрит в телефон, держит кружку, раскладывает бумаги на столе и т.д. – это токсичная субстанция, работать бок о бок с которой могут либо от безысходности, либо от большого заработка с перспективами. И пониманием, что если ты завтра не сможешь встать - тебе, хотя бы, операцию оплатит срочную от компании.
Как тут, например:
И продолжение той истории:
Юридическое…
Это я душу отвел.
По юридическим моментам к конторе масса вопросов.
- «Компенсационное оформление» - это отдельная тема для разговора. ФНС очень любит «фейковые» командировки и компенсации для занижения зарплатной и налоговой базы. Жаль пока никто не постучал куда надо.
- Совмещение уже обсуждали. Вкупе с незаконными лишениями премии (в том числе, вероятно, из той самой липовой компенсационной части).
- Химия с зарплатой при испытательном сроке. То есть ничего толком не прописано в договоре, не оформлено…
Я молчу, что если коснуться любого момента, начиная от ознакомления с документами, заканчивая охраной труда - там ТАКОЕ полезет, что соответствующая инспекция радостно вздрогнет.
Вы понимаете, что с вами просто лениво кому-то вязаться, да и многие просто не в теме, за что и как можно подергать?
Ну вот случится так, на секундочку, что просто попадется столь же токсичный, как ваш босс, человечек, которого заденет что-то. Сильно. И времени у него полно. И какой-нибудь весельчак-дружбан, типа меня, но с профилем трудовых прав…
И? Ничуть не страшно?
Схема «Да тебя потом кур доить не возьмут, жалобщик» уже даже в провинции не работает, а уж в Питере можно вообще не заморачиваться. Хотя именно в таких реалиях компания автора письма, я уверен, и живет. Если уж обычный "хЭ-Эр менеджер" в переписке грозился «в налоговую жаловаться», то представляю, какой там поток коричневого в адрес работника, заявившего о своих правах.
Вангую, что несмотря на заявленный производственный бизнес в начале Той Статьи, именно «продажной» частью управляет кто-то внешний, либо вообще посторонняя контора.
И в силу вот этих вот чудесных подходов к работе имеет все шансы повторить судьбу сельских магазинов.
При этом будучи увереными, что "на нас «экономика держится»."
В заключение
Я понимаю, что не всякий бизнес может потянуть высокие и конкурентные зарплаты. Особенно по должностям, где нет прямой зависимости "поработал/заработал".
- Тут никакой конкуренции нет ВООБЩЕ – конкуренция только за меньший срок, которой проработает новый соискатель.
- Зарплаты не то, что среднее – а «как везде и на каждом углу». Учитывая «оптимизации» - по факту там вообще МРОТ.
И именно потому, что «как везде и на каждом углу» - к этой работе такое отношение. Как к любой. Как через два пальца. Потому что она заменима буквально на следующий день и держаться за нее может совсем уж… сложный человек.
- На другом месте за те же деньги может быть свободный график.
- Или нормальный босс, который не орет, а честно ставит задачу: сделай работу и делай что хочешь.
- Или отличный офис, халявные печеньки, безлимитный кофе с шаговой доступностью от дома.
И далее, далее, далее.
Не стоит игнорировать и размер города, который чем больше - тем больше возможностей буквально поднимать деньги с земли. Таксист по вечерам или курьер "2 через 4" этот ваш "полтинник" сделает без особого напряга. А если что-то уметь делать руками и дать "муж на час"?
Не можете дать зарплату – такое бывает! Понимаю. Но дайте хоть что-нибудь, кроме нее!
Потому что помните про... очередь за забором. Точнее - на заборе.
Очередь из таких вакансий как у вас, где «в среднем 50, но реально 30 с белыми 20-ю, босс нервный и «свой-ноутбук-нельзя». И вот как этим человека заинтересовать – большой и большой вопрос! Которым, по идее, и должен заниматься настоящий HR-менеджер.