Лига HR

С Днём защиты детей и с 1 днём лета!☀️ Как в вашем коллективе принято поздравлять детей коллег? Поделитесь в комментариях 👇

Было у вас такое, коллеги? 🥲

С Днём защиты детей и с 1 днём лета!☀️ Как в вашем коллективе принято поздравлять детей коллег? Поделитесь в комментариях 👇

⚡️ Каждый пятый собеседуется в компанию, где не хочет работать Один из пяти соискателей в России готов прийти на интервью в компанию, которая ему точно не нравится. Чем руководствуются эти кандидаты, выяснил SuperJob. Чаще всего стимулирует поучаствовать в интервью оптимизм. В частности, соискатели надеются, что компания окажется лучше, чем о ней рассказывают в Сети. Также нередко рассчитывают на предложение высокой зарплаты или хорошие условия работы. Порой компания выступает своего рода репетиционным и конкурсным залом. Кандидаты приходят, чтобы прокачаться в прохождении собеседований или проверить, насколько ценны и сколько стоят на рынке труда. Примечательно, что такими собеседованиями чаще других промышляют люди, зарабатывающие от 100 тысяч рублей в месяц. В основном они приходят на интервью, чтобы обзавестись новыми бизнес-контактами или разведать обстановку у конкурентов.

📉 Причины спада эффективности у сотрудника В идеале каждому HR хочется, чтобы люди, которых он нашел для компании, останутся в ней надолго и будут такими же активными и работоспособными, как в первый день. Но, увы, человек не может быть всегда в ресурсе. Сложные задачи, плохое самочувствие, конфликты с коллегами, личные проблемы — всё это влияет на продуктивность. Чтобы не доводить человека до выгорания и увольнения, важно во время увидеть проблемы и решить их. Признаки того, что у сотрудника есть проблема: ❕ задерживается на работе ❕ допускает мелкие ошибки ❕ срывает дедлайны ❕ не охотно берет на себя ответственность за новые задачи ❕ стал опаздывать ❕ не прислушивается к обратной связи от руководителя ❕ конфликтует с командой и т.д. Что может привести к такому поведению, рассказали в карточках ☝🏻

⚡️ Какое впечатление оставляет ваша компания у тех, кто в нее не попал? Отказ в трудоустройстве для россиян – не показатель, что компанию нельзя рекомендовать своим друзьям и знакомым. Людей, кто так думает, за последний год стало больше, показало исследование SuperJob. В этом году 27% опрошенных рассказали, что рекомендовали компанию, куда сами не попали, своим знакомым. В 2023 таких насчитывалось 24%. Большинство их тех, кто так поступает, – до 34 лет и/или зарабатывают от 100 тыс. рублей. Позитивное отношение к несостоявшемуся работодателю формируется благодаря усилиям самих компаний. В 15% организаций работают над тем, чтобы сформировать положительные впечатления даже у отклоненных кандидатов. Годом ранее таких было на 4% меньше. Как показали практика и опросы прошлого года, больших усилий, чтобы оставить приятное впечатление, не нужно. Что чаще всего практикуют компании: 🔴 доброжелательное отношение; 🔴 деликатный и корректный отказ; 🔴 перевод кандидата в кадровый резерв; 🔴 профессиональные рекомендации и мини-анализ достоинств и слабых сторон соискателя. Однако в большинстве компаний об имидже на рынке труда не задумываются даже сейчас – в условиях дефицита кадров.

Топ причин конфликтов на работе 😡 Чаще всего конфликты на рабочем месте происходят из-за агрессивно настроенных коллег или хамства. К такому выводу в результате совместного исследования пришли аналитики группы «Ренессанс страхование» и сервиса «Зарплата.ру». Среди других распространенных причин ссор и конфликтов в коллективе оказались: 🔴 нежелание брать ответственность; 🔴 отказ выполнять свои обязанности; 🔴 сплетни и те, кто их распространяет; 🔴 доносительство; 🔴 обсуждение зарплат; 🔴 разные политические убеждения. Большинство россиян считает, что разногласий вполне реально избежать. В первую очередь нужно быть аккуратными при выборе тем для разговоров. Например, для многих неуместно обсуждать на работе личную жизнь, проблемы в семье и религию. Интересно, что чаще всего сотрудники считают ответственными за здоровую обстановку в коллективе не себя, а руководителей. 👉🏻 Например, 44% респондентов хотят, чтобы начальство пресекало агрессию и хамство, доносительство и распространение сплетен. Причем не только в разговорах вживую, но и в переписках в чатах. Еще от руководства ждут организации культурных мероприятий для коллектива. По большей части же россиян устраивает атмосфера на текущем месте работы. Только 12% заявили о токсичности и напряженности в коллективе.

Что такое сорсинг в подборе сотрудников и чем занимается сорсер? 👀 Растущая напряженность на рынке труда, сложности с поиском квалифицированных кадров и увеличение сроков закрытия вакансий задают новые тренды в подборе персонала. Как правило, сорсеры ищут таких специалистов, которые не хотят, чтобы их находили, – то есть занимаются «холодным» поиском. Для этого в том числе используются инструменты работы с поисковыми запросами, аналитические данные, а также специализированное программное обеспечение. 🔗 Подробнее разбираемся вместе с экспертом в статье на Дзен: https://dzen.ru/a/ZlWsODmpWn-Xo2dI 📝 Для получения бесплатного гайда «Проверка соискателей по открытым источникам» переходите на сайт: https://clck.ru/3AuTKc

Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме? 🤔 Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData. 🔗 Переходите на сайт, оставляйте заявку на демо-доступ и получайте 4 бесплатные проверки: https://clck.ru/3AuJ8L

Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме? 🤔 Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData. 🔗 Переходите на сайт, оставляйте заявку на демо-доступ и получайте 4 бесплатные проверки: https://clck.ru/3AuJ8L