Лига HR | Дзен

👌🏻 В маленькой компании нет службы безопасности. При этом потребность нанимать проверенный персонал, чтобы избежать как финансовых и репутационных рисков, так и текучки кадров, остается. Быстро, надежно и по доступной цене можно проверить соискателя с помощью сервиса от платформы SpectrumData. По базовому тарифу одна проверка обойдется вам всего в 150 рублей. При...

14 часов назад

Ставь лайк, если было

🤫

2 дня назад

Горизонтальный и вертикальный рост: особенности, плюсы и минусы 📚 Не все сотрудники хотят становиться руководителями, но почти все хотят развиваться. Горизонтальный и вертикальный карьерный рост помогают учитывать разные цели и мотивацию команды. В наших карточках разберем, чем отличаются горизонтальный и вертикальный рост и какой из вариантов стоит выбрать при продвижении сотрудника. Независимо от того, какой из видов повышения предложить сотруднику, руководителю важно убедиться в его благонадежности. Это поможет компании избежать репутационных и финансовых проблем, которые могут возникнуть по вине недобросовестного человека. Для быстрой и эффективной проверки удобно использовать сервис от SpectrumData: он помогает узнать о долгах, наличии ИП, связей с другими компаниями, участии в судебных разбирательствах. Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса. *для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных #база_знаний@leaguehr

3 дня назад

Каждый четвертый россиянин увольняется, не прощаясь с коллегами

🐶 При увольнении чаще всего россияне обходятся устным прощанием с коллегами – 47%. А почти каждый четвертый уходит из компании не попрощавшись, делятся результатами опроса аналитики сервиса SuperJob. Как россияне прощаются с коллективом: ▪27% угощают коллег при увольнении; ▪5% респондентов организовывают вечеринку или поход в бар, клуб, кафе; ▪4% пишут прощальное письмо. Предпочитаемые способы расставания различаются в зависимости от пола. Мужчины значительно чаще женщин ограничиваются только устным прощанием (53% к 42% соответственно)...

4 дня назад

4 из 10 кандидатов не готовы снижать зарплатные ожидания

♟ Значительная часть россиян (39%) не согласятся снизить свои зарплатные ожидания в переговорах с работодателем. А каждый десятый согласен на небольшое снижение, выяснили в новом опросе аналитики сервиса SuperJob. На какие уступки согласны те, кто готов рассматривать предложение работодателя с зарплатой ниже ожидаемой: 🔸каждый пятый согласился бы на снижение в 5%; 🔸уступить на 10% готовы 19% респондентов; 🔸получать зарплату на 15% меньше, чем рассчитывали, согласны 4% россиян; 🔸работать за зарплату на 20% ниже ожидаемой готовы 3%; 🔸лишь каждый сотый готов получать меньше на четверть...

5 дней назад