Новости в мире HR

Более половины российских компаний оценивают эффективность сотрудников ⚡️ Эффективность работы сотрудников регулярно проверяют 59% организаций в России, 41% отказываются от такой практики, ссылаясь на отсутствие денег или потребности в оценке. Об этом говорят итоги совместного исследования сервиса Работы.ру и СберПодбор. Среди тех, кто применяет оценку компетенций сотрудников, 39% проводят ее ежегодно, 28% – каждый месяц, 17% – ежеквартально, а еще 16% – раз в 6 месяцев. Около трети работодателей (34%) по результатам оценки готовы дать повышение зарплаты успешным сотрудникам, 31% – повысить таких работников в должности, 28% выплачивают премии. Еще 7% руководителей после оценки не делают ничего из вышеперечисленного. Каждая вторая компания по результатам подобных проверок разрабатывает индивидуальный план развития каждого сотрудника. А в вашей организации проводится регулярная оценка эффективности сотрудников? Если да, то какие методы применяются и что получают успешные работники?

10 апреля — Глобальный день работы из дома 👩🏼‍💻 HR-менеджеры входят в топ специалистов, которые работают удаленно в компаниях, где осталась такая возможность – на втором месте после программистов. 👍🏻 Преимущества работы из дома: - гибкий график работы; - экономия времени и денег на дорогу до офиса и обратно; - больше возможностей для гармоничного сочетания работы и личной жизни; - отсутствие офисного шума и разговоров, отвлекающих от работы; комфортная и спокойная среда. 👎🏻 Недостатки: - нет личного контакта с коллегами, сложности в социализации; - трудности с мотивацией и дисциплиной; - недостаточная поддержка со стороны компании и коллег; - ограниченный доступ к технологическим ресурсам; - риск социальной изоляции и ухудшения психологического состояния. А какие вы видите плюсы и минусы в удаленном формате работы? И как бы хотелось работать вам?

Каждая пятая компания привлекает к работе самозанятых специалистов 🙋‍♂️ Услугами специалистов, которые зарегистрированы как самозанятые, пользуется каждая пятая российская компания. Чаще всего с самозанятыми заключают договоры на выполнение задач по строительству, проектированию, разработке ПО, а также по перевозке грузов. Кроме того, к независимым специалистам обращаются за услугами маркетинга, рекламы, пиара. Малый бизнес обращается к самозанятым чаще, чем крупный. Наиболее популярно привлечение независимых специалистов в логистических компаниях, строительных фирмах, а также IT-компаниях. Если вы рассматриваете стороннего специалиста как исполнителя дорогостоящего и ответственного задания, лучше перестраховаться и проверить потенциального кандидата по всем возможным базам. Как именно можно проверить таких специалистов, мы рассказываем в одном из наших гайдов. 👇🏻 Пиши в комментариях «Хочу гайд №2» и получи гайд «Как проверить фрилансера/удаленщика» совершенно бесплатно

🤖 Машины в ближайшие 10 лет не смогут отобрать работу у HR-менеджеров, уверены 55% опрошенных специалистов по подбору персонала. Лишь 7% считают, что роботы в ближайшем будущем смогут заменить их полностью, еще 33% полагают, что их функции могут быть автоматизированы части. Среди представителей других профессий больше всего в полную автоматизацию своей работы верят менеджеры по туризму (31%), переводчики (17%), официанты (12%) и экономисты (10%). Реже всего прогнозы о том, что их труд смогут заменить машины, поддерживают врачи (25%), строители (27%) и учителя (28%). 📌 Проверку соискателей и сотрудников тоже можно автоматизировать – и увеличить эффективность найма кандидатов. Проверенный и надежный сервис от платформы SpectrumData быстро составит отчет по соискателю, в котором оценит склонность потенциального работника к воровству, мошенничеству, насилию. Оставьте заявку на демо-доступ, чтобы понять, насколько решение подходит для вашей компании.

Кредитные истории соискателей проверяют в каждой четвертой компании 🔍 Среди опрошенных соискателей только каждый десятый заявил, что сталкивался с проверкой кредитной истории, а 75% убеждены, что потенциальный работодатель никогда не запрашивал такую информацию о них. Проверка кредитной истории – хороший способ хотя бы в общих чертах оценить финансовую благонадежность потенциального сотрудника. Однако только этой информации для объективных выводов может быть недостаточно – нужна комплексная проверка. Быстро, эффективно и по доступной стоимости проверить соискателей и действующих работников можно с помощью сервиса от платформы SpectrumData. 📌 Оставьте заявку на демо-доступ чтобы понять, насколько решение подходит для вашей компании. В расширенном пакете есть возможность оценить не только кредитный рейтинг кандидата, но и его интересы и супергруппы Telegram, а также профиль правовой благонадежности.

Больше половины россиян отказываются от работы уже после того, как прошли собеседование 🤔 По данным исследования сервиса SuperJob, готовы сказать «нет» работодателю после разговора с представителями компании 55% опрошенных. И это максимальный показатель за последние 8 лет. По каким причинам: 🔻 низкая зарплата; 🔻 неподходящие условия (в том числе неудобный график); 🔻 несоответствие реальной работы тому, что описывается в вакансии; 🔻 более интересное предложение от другой компании; 🔻 слишком большой список обязанностей; 🔻 офис находится далеко от дома; 🔻 «серая» зарплата; 🔻 не возникло симпатии к руководству; 🔻 плохие отзывы, личные обстоятельства, контроффер от текущего работодателя. Также среди причин, по которым респонденты отказывались от предложенной вакансии, участники опроса называли необходимость вакцинироваться от ковида, призыв в армию и даже состояние туалетов в офисе. А ваши соискатели, которые отказывались от оффера, объясняли причины?