Трудовые будни

В Москве и других крупных городах России снизился спрос на линейный персонал. Татьяна Яковлева, заместитель генерального директора КЦ «Президент», прокомментировала ситуацию на рынке труда и востребованность линейных профессий. В коротком фрагменте — часть комментария Татьяны. Полный выпуск можно посмотреть...

Генеральный директор кадрового центра «Президент» Станислав Тараканов проанализировал рынок труда, оценил динамику зарплатных ожиданий и объяснил, почему в текущих условиях качественная оценка эффективности кандидатов стала определяющим фактором успешного найма. Сегодня в кадровом центре "Президент" мы наблюдаем, что кадровый рынок находится в стадии жесткой рационализации. Главная тенденция года — это фокус бизнеса на предельной эффективности. Компании перестали нанимать людей «про запас» и теперь детально анализируют работу каждого подразделения...

Бэкстейдж: Как проходит первый день нового сотрудника в компании Первый рабочий день — это момент истины. И от того, как он организован, зависит, будет ли человек чувствовать себя частью команды или «случайным гостем в офисе». Мы покажем, как выглядит первый день сотрудника в компаниях, где процессы настроены правильно. 1️⃣09:00 — Встреча и приветствие Нового сотрудника встречают, а не ищут по офису. Есть человек, который отвечает за onboarding и ведёт его весь день. 2️⃣09:15 — Рабочее место готово Готовый ноутбук, настроенные доступы, пропуск, корпоративная почта...

Пятница. То самое состояние между “ещё работаю” и “уже мысленно в выходных”. Каждый HR знает этот день: в планах — закрыть пару задач, ответить на письма, провести собеседование, а на деле есть только кофе, шутки коллег и тихая гордость за то, что дожили до пятницы. Работа любит тех, кто умеет не только быть эффективным, но и восстанавливаться вовремя...

Первый рабочий день — это всегда стресс. 😓 Даже для опытного профи. Новый коллектив, неизвестные процессы, много информации и ожиданий — всё это легко перегружает. ⠀ 👥 Но у компании есть все шансы превратить волнение в уверенность. Мы собрали простые и действенные приёмы, которые помогают новичку быстрее адаптироваться и почувствовать себя на своём месте...

Мифы в HR: Руководитель — это всегда самый опытный в команде ❌ 📍Миф: Чтобы стать руководителем, нужно сначала «дорасти» до самого опытного специалиста. ✅Реальность: Управление — это не про годы в профессии, а про другие качества и навыки. Почему самый опытный не всегда самый эффективный лидер: 1️⃣Глубокий эксперт ≠ стратег Человек может быть блестящим профи в своей зоне, но не видеть «большую картину» и не уметь делегировать. 2️⃣Руководитель — это про людей Настоящий управленец строит команду, договаривается, мотивирует, берёт ответственность за результат других...