Трудовые будни

Полезные материалы на темы, связанные с работой

подборка · 28 материалов

1 месяц назад

Бэкстейдж: Как проходит первый день нового сотрудника в компании

Бэкстейдж: Как проходит первый день нового сотрудника в компании Первый рабочий день — это момент истины. И от того, как он организован, зависит, будет ли человек чувствовать себя частью команды или «случайным гостем в офисе». Мы покажем, как выглядит первый день сотрудника в компаниях, где процессы настроены правильно. 1️⃣09:00 — Встреча и приветствие Нового сотрудника встречают, а не ищут по офису. Есть человек, который отвечает за onboarding и ведёт его весь день. 2️⃣09:15 — Рабочее место готово Готовый ноутбук, настроенные доступы, пропуск, корпоративная почта...

Кадровый центр Президент

1 месяц назад

Пятница

Пятница. То самое состояние между “ещё работаю” и “уже мысленно в выходных”. Каждый HR знает этот день: в планах — закрыть пару задач, ответить на письма, провести собеседование, а на деле есть только кофе, шутки коллег и тихая гордость за то, что дожили до пятницы. Работа любит тех, кто умеет не только быть эффективным, но и восстанавливаться вовремя...

Кадровый центр Президент

4 месяца назад

Первый рабочий день — это всегда стресс

Первый рабочий день — это всегда стресс. 😓 Даже для опытного профи. Новый коллектив, неизвестные процессы, много информации и ожиданий — всё это легко перегружает. ⠀ 👥 Но у компании есть все шансы превратить волнение в уверенность. Мы собрали простые и действенные приёмы, которые помогают новичку быстрее адаптироваться и почувствовать себя на своём месте...

Кадровый центр Президент

5 месяцев назад

Мифы в HR: Руководитель — это всегда самый опытный в команде

Мифы в HR: Руководитель — это всегда самый опытный в команде ❌ 📍Миф: Чтобы стать руководителем, нужно сначала «дорасти» до самого опытного специалиста. ✅Реальность: Управление — это не про годы в профессии, а про другие качества и навыки. Почему самый опытный не всегда самый эффективный лидер: 1️⃣Глубокий эксперт ≠ стратег Человек может быть блестящим профи в своей зоне, но не видеть «большую картину» и не уметь делегировать. 2️⃣Руководитель — это про людей Настоящий управленец строит команду, договаривается, мотивирует, берёт ответственность за результат других...

Кадровый центр Президент

9 месяцев назад

Трудовые споры — это не редкость в жизни любого работника и работодателя. Они могут возникать из-за множества причин: нарушения условий трудового договора, неоплаченная зарплата, конфликты интересов. Как же разрешить эти трудовые конфликтные ситуации? ☑️ Первый и самый простой шаг — это попытка решить проблему на уровне общения. Открытый диалог между работником и работодателем может привести к неожиданным решениям. Рассмотрение ситуации с разных сторон поможет найти компромисс. ☑️ Если же мирный диалог не сработал, стоит обратиться к внутренним процедурам. Многие компании имеют специальные комиссии или отделы, занимающиеся трудовыми спорами. Эти структуры способны оказать помощь в разрешении конфликта. ☑️ Не забывайте о трудовой инспекции. Это ваш защитник в случае грубых нарушений со стороны работодателя. Если же спор достигает судов, важно иметь надежную юридическую поддержку. Помните, что трудовые споры — это нормально, и важно находить пути к их разрешению. Каждый конфликт — это шанс на перемены и улучшение условий труда для всех!

Кадровый центр Президент

9 месяцев назад

Увольнение — это важный шаг в карьере, требующий тщательного подхода. Как правильно уволиться и минимизировать риски? Давайте разберёмся! ☑️ Прежде всего, заранее подготовьтесь. Начните с поиска новой работы. Оцените рынок труда, обновите резюме и начните активно рассылать его. Это значительно снизит стресс и даст уверенность в завтрашнем дне. ☑️ Когда вы нашли подходящую позицию, сообщите о своём намерении. Лучший способ — сделать это лично. Подготовьте конструктивный разговор с руководством и обоснуйте своё решение. Благодарите за опыт и возможности, которые вам предоставили. ☑️ Не забудьте соблюдать все формальности. Напишите заявление об увольнении с указанием причины и даты. Важно помнить, что соблюдение сроков уведомления убережёт вас от возможных негативных последствий. ☑️ На заключительном этапе стоит тщательно подойти к процессу передачи дел. Это поможет сохранить хорошие отношения с коллегами, что может пригодиться в будущем. Не упоминайте негативные моменты, относитесь к этому с уважением. И, наконец, помните, увольнение — это не конец, а начало нового этапа вашей карьеры. Пусть он будет успешным!