Для соискателей

⚙️📐 Инженерный рынок в 2026 году — это уже не про «просто опыт» и не про громкие названия должностей. Компании ищут специалистов, которые умеют работать с реальными задачами производства, проектов и технологий, а не только соответствуют формальным требованиям. Что мы видим по запросам работодателей 👇 🔧 Инженеры, работающие на стыке функций Ценятся специалисты, которые понимают не только свой участок, но и смежные процессы: производство, проектирование, эксплуатацию, качество. 📊 Инженеры с...

🔍 📊Рынок управленцев заметно меняется, и 2026 год это только усиливает. Компании всё реже ищут «идеального по резюме» и всё чаще ищут управленцев, которые умеют работать в нестабильности, принимать решения и брать на себя ответственность за результат. По нашим наблюдениям, в фокусе работодателей в 2026 году будут руководители, которые: 📍умеют управлять не только процессами, но и смыслами 📍способны быстро адаптироваться к изменениям и пересобирать команды...

Разбор интервью: кандидат на позицию руководителя проекта Руководитель проекта…одна из самых «обманчивых» ролей на интервью. ℹ️ Резюме может быть сильным, опыт релевантным, речь уверенной. Но именно на интервью часто становится понятно: перед вами реальный управленец или просто «хороший исполнитель с опытом». В этом разборе мы покажем, как по ответам кандидата понять:...

Разбор интервью: Кандидат на руководителя отдела продаж Иногда уже на первых минутах интервью становится ясно, насколько человек готов к управленческой роли. Сегодня — реальный кейс из практики PRESIDENT. Контекст: Компания искала руководителя отдела продаж (B2B, промышленное оборудование). В финал вышли два кандидата: оба с сильным опытом и хорошими цифрами. Разница проявилась только в диалоге. 👤Кандидат №1: Сразу перешёл к перечислению достижений: «Мы увеличили выручку на 30%, внедрили CRM, оптимизировали мотивацию отдела»...

Подборка: Какие вопросы задаёт сильный кандидат на собеседовании Многие работодатели до сих пор удивляются: «Почему он так много спрашивает? Разве это не знак неуверенности?» Наоборот! Грамотный кандидат не молчит — он хочет понять, во что вкладывает свои силы и время. 💡Мы собрали примеры вопросов, которые чаще всего задают сильные, зрелые кандидаты...

Подборка: Ошибки в резюме, которые настораживают рекрутера Резюме — это визитная карточка кандидата. Даже если опыт сильный, есть нюансы, которые могут насторожить или вызвать вопросы у рекрутера. Что именно настораживает в резюме и почему стоит на это обратить внимание? Мы собрали частые ошибки, которые могут стоить приглашения на интервью...