Кадровый центр PRESIDENT

! Представьте двух кандидатов на одну должность. Первый — пять лет в крупной международной компании с узнаваемым брендом. Второй — аналогичный опыт в небольшой организации, название которой работодателю ничего не говорит. Кого пригласят на собеседование первым? Часто преимущество получает первый кандидат. Но насколько название компании в резюме отражает реальные компетенции специалиста? 🔎 Что может скрываться за известным брендом? 1️⃣ Узкая зона ответственности В крупной компании процессы распределены между отделами...

! Сегодня мы отмечаем праздник, который напоминает: сила страны - в людях, которые умеют быть вместе. В работе, в семье, в обществе нас объединяют не должности и не роли, а общее стремление к делу, к развитию, к поддержке друг друга. Пусть в командах будет взаимное уважение, в делах - партнёрство, а в жизни - чувство единства и уверенности в будущем...

Собеседование прошло отлично. Кандидат заинтересован, опыт соответствует требованиям, зарплатные ожидания совпадают. В конце встречи звучит привычное: «Спасибо, мы вам перезвоним». Проходит три дня. Затем неделя. Обратной связи нет. А в это время кандидат получает предложение от другой компании и принимает его. 🔎 Что происходит, пока работодатель молчит? 1️⃣ Снижается интерес к вакансии Даже заинтересованный специалист начинает сомневаться: действительно ли компания хочет видеть его в команде?...