Для HR и работодателей

Рынок подбора персонала в столице в 2025 году столкнулся с новыми вызовами: дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью сверхбыстрого закрытия позиций. В этой турбулентной среде Кадровый центр «Президент» не просто удержал позиции, но и официально возглавил рейтинги лучших кадровых агентств Москвы по версии ИД «Коммерсантъ» и информационного агентства URA.RU. Данное признание подтверждает трансформацию компании из классического рекрутера в технологического лидера отрасли. Рейтинги «Коммерсантъ» и URA...

Инженерный найм редко «срывается» случайно. Чаще всего процесс ломается в системных деталях 👇 💥1. Идеализированный портрет кандидата В описании — 15 требований, 5 технологий и 3 роли в одном человеке. Рынок таких специалистов почти не существует. Вакансия зависает. 💥2. Размытая задача Формулировка «нужен сильный инженер» без понимания: — какую проблему он решает — где зона ответственности — какой результат ждём через 6–12 месяцев 💥3. Несогласованность внутри компании Бизнес ждёт скорость. Техлид — глубину...

💼⚙️ Как проводить интервью с инженером без технических ловушек Интервью с инженером должно помогать понять: совпадаете ли вы по задачам, подходу и уровню решений. Чтобы разговор был честным и полезным — держите фокус на реальной работе 👇 ❌ Типичные ошибки — Уходить в чрезмерно сложные техдетали ради «проверки» — Давать вопросы без привязки к вашему проекту и среде — Оценивать редкие знания, которые не понадобятся в роли — Строить диалог в логике «поймать на ошибке» После такого сильный кандидат часто уходит с ощущением недоверия и закрывает возможность дальше общаться...

Как инженерные вакансии доходят до финала ⚙️ Со стороны кажется просто: вакансия → отклики → оффер. На деле до финала доходят единицы… Шаг 1️⃣. Разбор задачи с бизнесом До публикации вакансии мы выясняем: — зачем эта роль сейчас — какую проблему решает инженер — где граница ответственности, а где ожидания «на вырост» Без этого этапа вакансия не взлетает. Шаг 2️⃣. Калибровка требований 90% вакансий «зависают» из-за перегруза требований. Мы отделяем обязательное от желательного, чтобы искать реального человека, а не мифического «идеального инженера»...

💬 Почему хорошие инженеры редко ищут работу активно? 🔧 Коротко: потому что им не нужно искать… ❔ У них уже есть работа Сильные инженеры, как правило, востребованы. Их держат проекты, команда и понятная зона ответственности. «Срочной боли» выходить на рынок нет. ❔ Им регулярно пишут сами Рекрутеры, хедхантеры, бывшие коллеги. Поэтому рынок для них — это входящие предложения, а не отклики на вакансии. ❔ Они не верят вакансиям без контекста Фразы вроде «интересные задачи», «динамичная команда» и «широкая зона ответственности» не дают понимания реальной работы...

⚙️📊 Инженерный найм — чёткая воронка, сроки и потери на каждом этапе. Делимся реальными ориентирами 👇 🔢 Сроки • Средний time-to-hire инженера — 45–70 дней • Senior и узкие роли — до 90 дней • Каждая неделя без фидбэка снижает шанс выхода кандидата на 10–15% 🔢 Воронка • 100 откликов → 10–15 релевантных резюме • После первичного скрининга остаётся 5–7 • До оффера доходят 2–3 • Оффер принимает 1 кандидат (и то не всегда) 🔢 Критические точки потерь • Нечёткая задача и зона ответственности...