Для HR и работодателей

На рынке IT дефицит сильных специалистов сохраняется уже несколько лет. При этом многие вакансии остаются открытыми не из-за нехватки кандидатов, а из-за ошибок в процессе подбора. В карточках собрали самые распространённые...

💼 Как оценить разработчика без глубоких технических знаний Многие руководители сталкиваются с одной проблемой: нужно нанять разработчика, но самостоятельно проверить уровень технической подготовки сложно. На практике оценить специалиста можно и без знания программирования 👇 🔹 Просите рассказывать про реальные проекты Сильный разработчик способен простыми словами объяснить, какую задачу решал, какие ограничения были в проекте и какого результата удалось добиться. 🔹 Уточняйте зону ответственности Важно понять, что именно делал кандидат лично...

В IT подборе резюме и список технологий дают только часть информации. Нам важно понять, насколько глубоко специалист разбирается в своей области и какие задачи действительно решал на практике. 🔹 Разбираем реальные проекты Просим кандидата подробно рассказать о проектах, в которых он участвовал: какую роль выполнял, за какие модули отвечал, какие технические решения принимал самостоятельно. 🔹 Проверяем глубину знаний, а не список технологий Многие могут указать в резюме Python, Java, Go, PostgreSQL или Kubernetes...

Как мы успешно закрыли вакансию Backend-разработчика Клиенту нужен был Backend-разработчик уровня Middle+/Senior в продуктовую команду. Задача была не просто «писать код», а усиливать серверную часть продукта, работать с нагрузкой и участвовать в развитии архитектуры. 🔹 Кого искали Специалиста с опытом коммерческой разработки от 4 лет, уверенным знанием Python / Go, опытом работы с PostgreSQL, Redis, REST API, микросервисной архитектурой, очередями сообщений и контейнеризацией. Отдельно смотрели...

Экспертиза направления IT💻 Backend vs Frontend разработчики: различия в найме Backend и Frontend часто объединяют словом «разработчики», но для рекрутера это два разных профиля с разной логикой оценки. 🔹 Backend-разработчик работает с серверной логикой, API, базами данных, интеграциями и устойчивостью системы. На интервью важно понять, как кандидат проектирует сервисы, работает с нагрузкой, очередями, кэшированием, транзакциями, безопасностью и отказоустойчивостью. 🔹 Frontend-разработчик отвечает...

Сравнение 💻 Два кандидата на позицию разработчика На бумаге оба кандидата могут выглядеть сильными: опыт, проекты, технологии, участие в команде. Но на интервью разница часто проявляется в том, как человек описывает свою работу. Один говорит про задачи и участие в проекте. Другой...