Материалы для HR и работодателей

? Представим ситуацию: строительная компания ищет главного инженера проекта (ГИП). Вакансия открыта уже три месяца, собеседования проводятся регулярно, но подходящего кандидата так и нет. При этом на рынке есть специалисты с необходимым опытом. Почему поиск затянулся? 🔎 Разберём ситуацию на примере условного кейса. Первоначальные требования работодателя: ▪️ Опыт работы ГИПом от 10 лет. ▪️ Участие исключительно в крупных строительных проектах. ▪️ Экспертное знание всех инженерных разделов...

! Представьте двух кандидатов на одну должность. Первый — пять лет в крупной международной компании с узнаваемым брендом. Второй — аналогичный опыт в небольшой организации, название которой работодателю ничего не говорит. Кого пригласят на собеседование первым? Часто преимущество получает первый кандидат. Но насколько название компании в резюме отражает реальные компетенции специалиста? 🔎 Что может скрываться за известным брендом? 1️⃣ Узкая зона ответственности В крупной компании процессы распределены между отделами...

Собеседование прошло отлично. Кандидат заинтересован, опыт соответствует требованиям, зарплатные ожидания совпадают. В конце встречи звучит привычное: «Спасибо, мы вам перезвоним». Проходит три дня. Затем неделя. Обратной связи нет. А в это время кандидат получает предложение от другой компании и принимает его. 🔎 Что происходит, пока работодатель молчит? 1️⃣ Снижается интерес к вакансии Даже заинтересованный специалист начинает сомневаться: действительно ли компания хочет видеть его в команде?...

? Строительная отрасль продолжает испытывать кадровый дефицит. При этом сложность поиска зависит не только от количества кандидатов, но и от их квалификации, опыта и владения современными технологиями. 🔎 Какие специалисты особенно востребованы? 1️⃣ Инженеры-проектировщики Особенно ценятся специалисты по ОВ, ВК, ЭОМ и другим инженерным системам. Работодателям нужны кандидаты, способные самостоятельно разрабатывать проектную документацию и работать с нормативными требованиями. 2️⃣ Главные инженеры...

30 октября в рамках проекта «Химия большой страны» состоится вебинар, посвящённый поиску, подготовке и удержанию узкопрофильных специалистов. 🎤 Среди спикеров — Светлана Лесковская, ведущий специалист по подбору персонала Кадрового центра «Президент». Вместе с представителями Российского...

Что пошло не так? 🤔 Опыт подходит, зарплатные ожидания совпадают, руководитель доволен. Компания готовит предложение, но неожиданно получает отказ. «Спасибо, я решил рассмотреть другие варианты». И дело не всегда в более высокой зарплате у конкурентов. 🔎 Какие сигналы могли насторожить кандидата? 1️⃣ Противоречия в ответах HR рассказывает о гибком графике, а руководитель на финальном интервью говорит, что сотрудники регулярно задерживаются. Кандидат начинает сомневаться: каким условиям...