Для HR и работодателей

💬Вопрос–Ответ: Что делать, если кандидат отклонил оффер? Кажется, что всё уже решено: интервью пройдены, оффер согласован, рукопожатие — и вдруг… отказ. Такое случается даже у самых опытных рекрутеров и работодателей. Главное — не терять холодную голову и работать с причинами. 🔍1️⃣Выясните причину — спокойно и корректно. Не давите, не спорьте. Просто спросите: «Подскажите, что повлияло на решение?» Часто человек готов честно рассказать, что именно его смутило — условия, коммуникация, предложение конкурента...

💼Кейс: Как компания закрыла сложную вакансию за 10 дней Иногда на подбор уходит месяцами, а иногда — всё складывается быстро, если процесс выстроен правильно. Рассказываем, как клиент PRESIDENT закрыл сложную инженерную вакансию всего за 10 дней. Контекст Компания — производитель промышленного оборудования. Вакансия — ведущий инженер-технолог, редкая специализация, сочетание технических и управленческих навыков. До обращения к нам позиция оставалась открытой более двух месяцев. Причины: • узкий рынок кандидатов, • высокая планка по квалификации, • неконкретное описание задач и ожиданий...

Разбор интервью: Кандидат на руководителя отдела продаж Иногда уже на первых минутах интервью становится ясно, насколько человек готов к управленческой роли. Сегодня — реальный кейс из практики PRESIDENT. Контекст: Компания искала руководителя отдела продаж (B2B, промышленное оборудование). В финал вышли два кандидата: оба с сильным опытом и хорошими цифрами. Разница проявилась только в диалоге. 👤Кандидат №1: Сразу перешёл к перечислению достижений: «Мы увеличили выручку на 30%, внедрили CRM, оптимизировали мотивацию отдела»...

💬Советы работодателю: Что сказать кандидату, если он не подходит Многие работодатели избегают разговоров об отказе. Кажется, что так проще — «мы вам перезвоним» и тишина. Но именно этот момент формирует впечатление о компании сильнее, чем само собеседование. 📍Как корректно сообщить кандидату, что он не подходит 👇 1️⃣Будьте честными, но тактичными. Не уходите в общие фразы вроде «вы нам не подошли». Лучше сказать: «На данном этапе мы выбрали кандидата с более релевантным опытом для текущих задач»...

Бэкстейдж: Как мы работаем с отказами кандидатов Отказ кандидату — это не просто «уведомление». Это часть репутации компании, впечатление, которое остаётся после общения с брендом работодателя. 📍В Кадровом центре PRESIDENT мы выстроили четкую систему обратной связи, даже если кандидат не прошёл дальше: 1️⃣Мы не оставляем без ответа. Каждый кандидат получает внятный отклик — с уважением и благодарностью за участие в процессе. Молчание после интервью — худший сигнал, который можно дать рынку. 2️⃣Мы объясняем корректно...

Цифра дня: Сколько стоит простой вакансии в день Каждый день незакрытой вакансии — это не просто «пауза в подборе», а реальные потери для бизнеса. 📍По нашим наблюдениям, средний простой одной позиции обходится компании от 15 000 до 70 000 ₽ в день, в зависимости от уровня сотрудника и роли в бизнес-процессе. 💸Что формирует эту сумму: – недополученная выручка или задержка в производстве; – нагрузка на коллег (и риск их выгорания); – потеря клиентов из-за снижения качества обслуживания; – расходы на срочный поиск и адаптацию нового сотрудника...