А они свили гнездо и начали командовать. Это не просто сказка. Это про нас. Про то, как мы говорим «да», когда хотим сказать «нет». Про то, как берем на себя чужую ответственность. И про то, как трудно потом сбросить эту ношу. В новом видео разобрала: — почему доброта без границ разрушает — кто такой «первый жук» в вашей жизни — 4 шага, как выстроить границы — фразы, которые помогают сказать «нет» без вины Границы — это не про злость...
Даже про вас. Бывает так: кто-то говорит: «Ты такой-то». Уверенно. Со знанием дела. Как будто он - истина в последней инстанции. «Ты эгоист». «Ты наглый». «Ты слишком мягкий». «Ты не умеешь…» А ты сидишь и думаешь: «Стоп. Я себя так не чувствую. Я не это имел в виду. Мои действия были про другое». И вот здесь важный момент. То, что человек говорит о вас - это не факт. Это его картина мира. Его интерпретация. Его проекция. Он видит ваши действия через свои фильтры. Через свой опыт. Через свои страхи и ожидания. И если он говорит: «Ты наглый» - это может быть не про вас. Это про то, что он сам боится быть наглым...
Летом все говорят: «Надо больше гулять». «Надо двигаться». «Надо раньше вставать». И это легко. Светло. Тепло. Птицы поют. Ноги сами выносят на улицу. А потом наступает поздняя осень. Темнеет рано. Дождь. Ветер. И те же люди, которые летом говорили про прогулки, сидят дома. Хотя парки те же. Люди те же. Летом после работы мы идём встречаться с друзьями. Гуляем. Сидим в кафе. Домой возвращаемся поздно - и это нормально. А осенью после работы хочется одного - быстрее домой. В тепло. В тишину. Под плед. И никакие друзья не нужны. Хотя они те же. Это не про то, что ты стал плохим другом. Это про то, что тело реагирует на среду...
Но опыт нужно показать. Я получила очень много отзывов на статью про эйджизм. И знаете, что писали чаще всего? «Личный бренд не нужен. Бренд - это опыт». И я согласна. Опыт - это главное. Без него бренд - просто красивая картинка. Но вот что я вижу. Если у человека в резюме нет компаний масштаба Яндекса или Сбера - оно часто не проходит даже первый фильтр. Алгоритм отсеивает. Или рекрутер, у которого 200 резюме и три дня, ставит галочку только на знакомых названиях. И тогда получается парадокс. Человек говорит: «Бренд - это опыт». А я говорю: «Да. Но если этот опыт никто не видит - его как будто нет»...
