Как перезапустить карьеру и не только

Когда кажется, что всё идёт не так. Знаете, есть такой психологический феномен - эффект Бандуры. Если коротко: когда мы начинаем что-то новое - проект, бизнес, перемены в жизни - сначала нас накрывает волна эйфории. Кажется, что всё возможно, всё получается, поддержка вокруг, энергия бьёт ключом. А потом - бац. И вдруг всё становится сложным. Появляются препятствия. Страхи, которые вроде бы ушли, возвращаются. И голос внутри говорит: «Это не твоё. Ты ошибся. Вернись назад, пока не поздно». Почему так происходит? Мы не падаем. Мы просто входим в зону, где энтузиазм заканчивается, а результаты ещё не видны...

! 🎉 Долго вынашивали эту идею и наконец запускаем новый проект — «Переговорная среДа». Это не просто игры или тренинги. Это -живая практика для тех, кто хочет: 🔹 Уверенно говорить о себе и своей цене. 🔹 Легко вести переговоры и собеседования. 🔹 Презентовать свои идеи и продукты так, чтобы их покупали. Мы создаём безопасное пространство, где можно пробовать, ошибаться и учиться без риска в реальной жизни. Вместе с Каролиной , мы будем проводить живые игры-тренажёры в Петербурге. 🗓 Первая встреча уже в среду, 19 августа! Тема: «Продай себя»...

? С 1 февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ по уважительному отношению к сотрудникам. Официально: мотивировать, а не давить; объяснять задачи, а не ставить в тупик; давать обратную связь и поощрять инициативу. Буллинг, переработки и хаотичный график — под запретом. Звучит как рай? А теперь включите наш культурный код. 1. «Начальник — хозяин, я — дурак». В нашей модели труда до сих пор живёт патернализм. Мы идём не в равный договор, а «к хозяину». И если внезапно он начнёт «поддерживать и мотивировать», мы заподозрим подвох. Где кнут? Без кнута — это не серьёзно. 2.«Сделал дело — гуляй смело» — это про американцев...