Лена про карьеру

Самая дорогая ошибка после увольнения 💥 Рекрутеры по-разному воспринимают паузу в работе: перерыв до месяца мало кого вообще смущает, а вот а пауза больше года часто становится красным флагом. ⚡️ Поэтому самая дорогая ошибка первых недель без работы звучит так: 💬 «Отдохну еще месяцок, потом займусь поиском». Месяцок незаметно превращается в полгода, и вы переходите в категорию, где искать уже труднее. К этому сроку у многих накапливается усталость, отклики уходят на автомате, а на собеседованиях появляется извиняющаяся интонация, и работодатель это считывает. 👀 А ваш главный ресурс в первые месяцы даже не свежесть навыков, а темп: вы еще в рабочем ритме, контакты теплые, уверенность на месте. Поэтому если остались без работы, начинайте поиск сразу, даже параллельно с отдыхом: обновите резюме в первую неделю, напишите бывшим коллегам, что вы в поиске, и запустите отклики. В новой статье разобрала стратегию поиска для каждого срока паузы, от месяца до нескольких лет. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...6b1 🎁 И заодно приходите на мой бесплатный вебинар «7 лайфхаков на собеседовании»: lenacareer.ru/...exf А у вас были перерывы в опыте или всегда бесшовно меняли работу?

Постоянно отказывают после собеседования? Один отказ после собеседования не значит почти ничего: возможно, взяли внутреннего кандидата или урезали бюджет. ⚡️ А серия однотипных отказов значит очень многое. Тут стоит принять неудобную мысль: пять работодателей подряд не могут сговориться. Что-то стабильно работает против вас, а вы этого не замечаете и тащите ошибку из одного собеседования в другое. 🚩 Отказы приходят сразу после откликов, до встреч – причина в резюме и/или в непопадании в целевой профиль вакансии. 🚩 Скрининги есть, дальше тишина – смотрите на самопрезентацию: как звучит рассказ о себе, причина ухода с прошлого места. 🚩 Срезаетесь после встреч с руководителями – почти всегда дело в софт-скиллах. Себя мы обычно оцениваем по хард-скиллам: нужный опыт есть, значит я сильный кандидат. А руководитель смотрит, как вы слушаете и воспринимаете неудобные уточнения, на энергию, насколько вы командный и приятны в общении, говорите конкретно и другие проявления, потому что выбирает человека, с которым ему работать каждый день. Эту сторону соискатели вообще не склонны оценивать. В новой статье полная диагностика по всем этапам, включая отказы перед самым оффером. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...wm6 🎁 И заодно приходите на мой бесплатный вебинар «7 лайфхаков на собеседовании»: lenacareer.ru/...exf

Почему вам не говорят причину отказа после собеседования ❓ 💬 «Мы выбрали другого кандидата, но сохранили ваше резюме в нашей базе». Обратную связь после отказа получают только 23% соискателей, и большинство из них называют полученный отзыв бесполезным. ⚡️ Причина в том, что любая конкретика в отказе создает для компании юридический риск: неудачная формулировка может прозвучать как дискриминация. А настоящую причину часто и не напишешь в письме: «не понравился руководителю на уровне ощущений», «показался дорогим». Вам отправляют вежливое ничего. 👀 Но обратную связь можно получить, если правильно просить: ✅ Спросите в конце самого собеседования: 💬 «Если вдруг не сложится, что бы вы посоветовали мне усилить?» До вынесения решения люди отвечают заметно охотнее. ✅ Просите не причину, а совет. «Почему вы мне отказали» звучит как претензия, а «Что мне стоит подтянуть» претензией не звучит. В новой статье разобрала еще приемы получения обратной связи и как вычислить причину самому, если отказы повторяются. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...wm6 🎁 И заодно приходите на мой бесплатный вебинар «7 лайфхаков на собеседовании»: lenacareer.ru/...exf А вам хоть раз называли развернутую причину отказа?