Рынок 2026

Возможно, вы сидите на совещании, а 24-летний коллега отказывается брать задачу, потому что она за пределами его должностной инструкции. Или новый сотрудник в первую неделю спрашивает про карьерный рост и бонусы, хотя ещё ничего не показал. ✍️ В этой статье разберу, за что работодатели критикуют поколение Z (люди, кому сейчас от 18 до 29 лет), почему за этим раздражением скрываются серьёзные изменения рынка труда и как вам использовать ситуацию, чтобы вырасти в доходе и укрепить позиции. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге...

По данным опросов, прямо сейчас каждый второй работающий россиянин отмечает у себя состояние выгорания, и при этом 40% уже даже не верят, что отпуск или выходные помогут с этим справиться. 💡 Если вы сейчас узнали себя – значит, эта статья для вас. Разберу, почему мы все так устали от работы, что на самом деле стоит за этой усталостью и почему для вас это сигнал, что в работе и карьере уже давно требуются изменения. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла талантами...

Каждый раз, когда я публикую материал о том, как устроен найм и как найти хорошую высокооплачиваемую работу в 2026, в комментариях появляется одна и та же фраза: “проще уже свой бизнес открыть, чем через всё это проходить”. Я понимаю, откуда это берётся – за этими словами стоит очень конкретная усталость от процесса найма, который со стороны выглядит как непрозрачный, нелогичный и местами даже унизительный. 🔥 В этой статье разберу, что за этим стоит и что реально делать, если поиск работы зашёл в тупик...

На рынке труда сейчас работают десятки схем обмана, и большинство из них направлены не на неопытных студентов, а на взрослых специалистов в состоянии активного поиска работы. Именно тогда человек наиболее уязвим: стресс, финансовое давление и желание поскорее закрыть вопрос снижают критичность восприятия. ⚡️ В этой статье разберу основные схемы, которые сейчас активно используются на российском рынке труда в 2026, и конкретные способы защитить себя ещё до первого контакта с работодателем. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге...

На одну вакансию среднего уровня сейчас приходит от 300 до 1000 откликов, и этим активно пользуются те, кто размещает объявления о найме вовсе не для того чтобы нанять. Пока вы тратите вечер на адаптацию резюме и сопроводительное письмо, компания собирает базу контактов, изучает рынок зарплат или просто создаёт видимость роста для инвесторов. 📌 В этой статье разберу, какие типы фейковых вакансий существуют, чем они отличаются друг от друга и по каким конкретным признакам в тексте объявления их можно распознать ещё до того, как потратили время на отклики и собеседования...

Ещё два года назад поиск работы был понятным: написал резюме, откликнулся на вакансии, прошёл собеседование, получил оффер. В 2026 году в эту цепочку с обеих сторон вмешался ИИ и сломал правила, по которым рынок работал десятилетиями. Кандидаты массово используют нейросети для рассылки сотен откликов, работодатели внедряют ИИ-фильтры для отсечения потока, и в результате сильные специалисты теряются между двумя алгоритмами. 💡 Давайте разберемся, что конкретно изменилось, как это влияет на ваши шансы получить хорошую работу и что делать, чтобы не оказаться по ту сторону ИИ-фильтра...