Лена про карьеру

⚡️ Чуть не потеряла работу из-за молодого начальника Расскажу недавний случай моей клиентки: Людмиле 46 лет, полгода прожила в тихой войне с 31-летним руководителем, которого недавно назначили. Она всё ждала, как он докажет свою компетентность, он в ответ заваливал её отчетностью. Ко мне на консультацию она пришла с запросом на смену работы, потому что дальше работать с ним уже не видела смысла - по ее словам он обесценивал её работу, контролировал (с её-то опытом!) и в целом как она считала, не по делу лез в ее задачи, в которых она лучше разбирается. 💡 Но компания и задачи ей нравились, поэтому я предложила ей попробовать сменить тактику, чтобы не терять хорошую работу, при этом перестать каждый день раздражаться на начальника. На консультации мы проработали новый сценарий: она перестала ждать и сама предложила ему разделение ролей и зон контроля, а заодно помогла продавить процесс, который он полгода не мог согласовать наверху. Через три месяца он первым вышел с предложением пересмотреть её зарплату. Мне она после этого написала: 💬 «Оказалось, он вполне нормальный, решила пока остаться в компании». Уметь эффективно работать с любым руководителем - это карьерный навык. Про него подробно рассказала в новой статье, обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...o2d 📌 А если ваш опыт регулярно остается незамеченным, начните с первой помощи: скачайте бесплатный гайд, что делать, если начальник обесценивает вашу работу: lenacareer.ru/...yvk А вы бы как поступили в ситуации Людмилы? 

В чем проблема молодых начальников 👇 Если вам 40+, то скорее всего вы всё чаще сталкиваетесь с руководителями младше вас, иногда значительно моложе. При этом, по свежим опросам, треть россиян (34%) считают, что начальник младше подчиненных вредит работе, и вызывает нескрываемое раздражение. Давайте честно, раздражает не абстрактная разница в датах рождения. Раздражает: 🚩 Что человек командует в профессии, в которую вы пришли уже тогда, когда он еще только пошел в школу. 🚩 Что к должности, к которой вы шли пятнадцать лет, он пришел за пять. 🚩 Что он говорит на новом языке спринтов и метрик и отменяет наработанные годами процессы фразой 💬 «так больше не работаем», и для вас это звучит как обесценивание вашего труда. За обидой про должность стоит и честное чувство справедливости: правила игры на рынке поменялись, и скорость роста работодатели теперь ценят наравне с глубиной опыта, и с этой переменой согласились еще не все, и вас можно понять. В новой статье разобрала, как выстроить работу с молодым руководителем без потери нервов и самоуважения. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...o2d 🎁 А если он ещё и обесценивает ваш вклад, скачайте бесплатный гайд с тактиками реагирования: lenacareer.ru/...yvk А у вас был начальник заметно моложе?

Почему вы не умеете себя хвалить 🤔 Совет «чаще хвалите себя» у самокритичного человека вызывает протест: фраза «я молодец» звучит фальшиво, и включается внутренний критик. ⚡️ Как карьерный консультант я рекомендую начинать не с оценок, а с фактов: «Сдала отчёт на день раньше срока» протеста не вызывает, с фактом не поспоришь. Вот несколько простых практик, чтобы научиться замечать свои результаты и успехи: ✅ Подводите итоги недели: что получилось и что этому помогло. Второй вопрос важнее – он приучает видеть в успехе ваши действия, а не привычное «повезло». Это должно стать регулярной привычкой. ✅ Принимайте похвалу без обесценивания: вместо «да ладно» – говорите «спасибо, я довольна тем, как получилось». Первую неделю будет непривычно, потом станет нормой. ✅ Разрешите себе делать не идеально, а «достаточно хорошо» для рутины. Идеальной пусть будет одна главная задача недели. В новой статье разобрала, откуда берётся привычка себя обесценивать и сколько она стоит в работе. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...vry 🎁 И скачайте бесплатный гайд, что делать, если начальник обесценивает вашу работу: lenacareer.ru/...yvk