HRV3

Решение конфликта с помощью ментора.🐺 ➡️“- Ты мое кабельное отключила. - Так подействовало, у меня в отделе тех.обслуживания 31 человек и всех так или иначе ты оскорбил. - За чем? То есть меня не волнует смерть пациентки, но я так или иначе прогнусь если не увижу звезд боулинга? - Вполне здравая теория. Особенно когда до начала твоего сериала 10 минут. Ой, это ж пульт от телика из комнаты отдыха. - Так вот какая срочность. Пока. - Стой! Не дам тебе справку об окладе ни в одну больницу в радиусе трех штатов. - Вперед девочка. - А еще во всей больнице оставлю только кулинарный канал, если вы оба не сядете. Добро пожаловать на сеанс семейной психотерапии”.⬅️ 🫂Хаус и Уилсон поругались и у них начался конфликт. При этом — это личностный конфликт, который влияет на работу обоих специалистов. Кади, видя данную проблему, решила в это вмешаться и выступила в роли ментора. Она обманным путем собрала из обоих в своем кабинете, зная, что они откажутся. “А еще во всей больнице оставлю только кулинарный канал, если вы оба не сядете”. 👉Она сделала в данной ситуации все верно. Когда разгорается личностный конфликт необходимо обе стороны посадить и попросить их высказать друг другу претензии. Притом ментор, который присутствует, должен координировать данный процесс, чтобы он не вылился в новый виток конфликта. “Добро пожаловать на сеанс семейной психотерапии”. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #конфликт

Отбор кандидатов🙃 Продолжение... ➡️“- Не много музыки. Создать напряжение. - Похоже на Фолк. - Я смотрю, ты и вправду не понимаешь, когда нужно помолчать. Эмбер пожалуйста встань. - Вы не назвали меня стервой — это плохо? - Ты играешь лучше, чем все остальные, но мотивы у тебя не верные. - Мотивы не важны, важен результат. - Не верно. Эту мелодию двадцать лет назад записал Джим Мускович, позднее назвавшимся Джими Кундом, любит детей, доброе сердце, а возможно и душа есть. Если со мной работаешь, нужно уметь ошибаться, уметь проигрывать, потому что ты проиграла. Ты уволена. - Тринадцатая встань пожалуйста. Ты уволена. - Вы же сказали, я была права. - Он был наркоманом. Четыре претендента, два места. Было бы три, ты бы осталась. Игре конец”.⬅️ 👉Ну вот мы с вами подошли и к финалу нашего отбора. Хаус собрал всех. Как мы понимаем из данного эпизода, двух докторов мужского пола он принимает на работу. 🤷‍♀️Все думали, что есть три места, а в конце мы понимаем, что мест всего два. В связи с этим он отказывает двум другим претендентам женского пола. ✔️При этом Эмбер он дает развернутую обратную связь, почему она не подошла. Это обычно делает руководитель, который четко может объяснить - почему нет. А вот Тринадцатой он дал следующую обратную связь “Четыре претендента, два места. Было бы три, ты бы осталась”. В данном случае руководители говоря аналогичную фразу, как бы подразумевают, что это решение по независящим от них обстоятельствам. 🔶️Лучше всего еще добавлять, что если что-то изменится, то мы вернемся к его кандидатуре. То есть показать кандидату, что мы его внесем в наш внешний кадровый резерв. ❗️Хаус все равно должен был поговорить с каждым сотрудником отдельно, а не сообщать о принятом решение при всех. Людям получая негативную обратную связь о своей работе, не хочется чтобы это слышали и знали другие. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #отборкандидатов

HR-брэнд в массовом подборе📢 👉Многие не задумываются о важности работы с HR-брэндом в массовом подборе, так как считают, что это не важный момент и если людям нужна работа, то они пойдут в любую компанию. 🙈Но рынок сейчас не работодателя, когда он выбирает сотрудников. Рынок труда сейчас соискательский и они выбирают компании в которых будут работать. На это решение влияют различные факторы, но самым главным является: ❗️HR-брэнд внешний - это не только, как компания позиционирует себя на рынке труда, но и что говорят о компании их бывшие и действующие сотрудники. А основным индикатором является % привлеченного персонала через акцию Приведи друга #массовыйподбор #брэнд #отзывы #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr

Отбор кандидатов🙃 Продолжение... ➡️“- Доктор Кади, лицо, опечалившее многие лица. - Займись своим пациентом. Привяжи к кровати. - Мы нужны все четверо. - Разрешу только двоих. - Ты переговоров не ведь, так? Давай я скажу четыре, ты три и остановимся на трех с половиной. Вот Таулб обрадуется. - Тебе не нужны ни четверо, ни трое. Но если я соглашусь на троих, ты и дальше будешь играть. - Кого бы ты выбрала? - Хочешь знать мое мнение? - Ну если знаешь истину в последней инстанции, то еще лучше. - Ты никогда не просишь у меня совета, плюешь на мои советы. - Ты бюрократический кошмар, постоянный геморрой, и второстепенный врач в лучшем случае. - Я покраснела? - Ну ты в этом разбираешься. Ну как поступить? - Талб и Картнер. Талб не даст тебе спуску, ты ему не нравишься, но ты его уважаешь. Каднер с тобой за одно по отношению к медицине. Бог свидетель два тебя мне не нужно. Но Каднер будет тебе помощником”.⬅️ 👉Когда пришло время выбора - Хаус уже привык ко всем финалистам и не мог сделать свой выбор. Он как обычно решил переложить данную ответственность за принятие решения на Кади. Но Кади тоже не хотела брать на себя ответственность, так как знала, что в дальнейшем Хаус будет этим моментом манипулировать. 🔶️Кади видно, что следила за кандидатами, которые участвовали в отборе и у ней сложилось о каждом свое мнение. Конечно же если бы в данном случае участвовал HR, то он бы помог правильно оценить кандидатов и дать им независимую оценку. ✔️Кроме этого. мы должны на каждого участника составить характеристику, как личную, так и профессиональную. Если же вы не можете выбрать финалистов, то лучше всего соберите рабочую группу и обсудите на встрече всех кандидатов. ✔️Так же я всегда предлагаю провести сложное финальное соревнование, по результатам которого выбрать лучшего. ❗️Помните, что вы должны оценить кандидата не только по финальному заданию, но и оценить целиком, как он проходил этапы отбора и как изменился с момента начала до момента финиша. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #отборкандидатов

Работа с отзывами🫂 👉Продолжим обсуждать с вами работу с отзывами о компании. В каких случаях стоит работать с отзывами: 📌Сайт-отзовник официальный, то есть он передает данные на работные сайты 📌Доля негативных отзывов меньше или равна позитивным 📌Вы активно развиваете внешний HR-брэнд работодателя 📌Вы хотите показать, что вы открытый работодатель и готовы к диалогу ➡️А в случае если вы хотите просто показать, что у вас средний бал 4+, то лучше не надо работать с отзывом. #массовыйподбор #отзывы #кандидаты #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr