HRV3

HR-брэнд в массовом подборе📢 👉Многие не задумываются о важности работы с HR-брэндом в массовом подборе, так как считают, что это не важный момент и если людям нужна работа, то они пойдут в любую компанию. 🙈Но рынок сейчас не работодателя, когда он выбирает сотрудников. Рынок труда сейчас соискательский и они выбирают компании в которых будут работать. На это решение влияют различные факторы, но самым главным является: ❗️HR-брэнд внешний - это не только, как компания позиционирует себя на рынке труда, но и что говорят о компании их бывшие и действующие сотрудники. А основным индикатором является % привлеченного персонала через акцию Приведи друга #массовыйподбор #брэнд #отзывы #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr

Отбор кандидатов🙃 Продолжение... ➡️“- Доктор Кади, лицо, опечалившее многие лица. - Займись своим пациентом. Привяжи к кровати. - Мы нужны все четверо. - Разрешу только двоих. - Ты переговоров не ведь, так? Давай я скажу четыре, ты три и остановимся на трех с половиной. Вот Таулб обрадуется. - Тебе не нужны ни четверо, ни трое. Но если я соглашусь на троих, ты и дальше будешь играть. - Кого бы ты выбрала? - Хочешь знать мое мнение? - Ну если знаешь истину в последней инстанции, то еще лучше. - Ты никогда не просишь у меня совета, плюешь на мои советы. - Ты бюрократический кошмар, постоянный геморрой, и второстепенный врач в лучшем случае. - Я покраснела? - Ну ты в этом разбираешься. Ну как поступить? - Талб и Картнер. Талб не даст тебе спуску, ты ему не нравишься, но ты его уважаешь. Каднер с тобой за одно по отношению к медицине. Бог свидетель два тебя мне не нужно. Но Каднер будет тебе помощником”.⬅️ 👉Когда пришло время выбора - Хаус уже привык ко всем финалистам и не мог сделать свой выбор. Он как обычно решил переложить данную ответственность за принятие решения на Кади. Но Кади тоже не хотела брать на себя ответственность, так как знала, что в дальнейшем Хаус будет этим моментом манипулировать. 🔶️Кади видно, что следила за кандидатами, которые участвовали в отборе и у ней сложилось о каждом свое мнение. Конечно же если бы в данном случае участвовал HR, то он бы помог правильно оценить кандидатов и дать им независимую оценку. ✔️Кроме этого. мы должны на каждого участника составить характеристику, как личную, так и профессиональную. Если же вы не можете выбрать финалистов, то лучше всего соберите рабочую группу и обсудите на встрече всех кандидатов. ✔️Так же я всегда предлагаю провести сложное финальное соревнование, по результатам которого выбрать лучшего. ❗️Помните, что вы должны оценить кандидата не только по финальному заданию, но и оценить целиком, как он проходил этапы отбора и как изменился с момента начала до момента финиша. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #отборкандидатов

Работа с отзывами🫂 👉Продолжим обсуждать с вами работу с отзывами о компании. В каких случаях стоит работать с отзывами: 📌Сайт-отзовник официальный, то есть он передает данные на работные сайты 📌Доля негативных отзывов меньше или равна позитивным 📌Вы активно развиваете внешний HR-брэнд работодателя 📌Вы хотите показать, что вы открытый работодатель и готовы к диалогу ➡️А в случае если вы хотите просто показать, что у вас средний бал 4+, то лучше не надо работать с отзывом. #массовыйподбор #отзывы #кандидаты #экостстемаработыслинейнымперсоналом #mr

👩‍💻Обсудим парадокс: все говорят о значимости ценностей для корпоративной культуры, но далеко не все собственники и топы готовы вкладываться в это направление. ❓️Почему в конце XIX века произошел переход от гносеологического к аксиологическому подходу в понимании жизни человека и общества? Потому, что: ✅️чем больше общества двигались к индивидуализму, тем активнее заявлял о себе ценностный подход – личностная оценка событий и явлений ✅️эмоциональный и психологический факторы оказывали все большее влияние на жизнь общества ✅️истина в гносеологическом понимании абсолютности находила все меньше подтверждений в практической жизни общества 👉И если сегодня в вашей компании еще имеют место проявления  классической гносеологии, напомните руководителям, что Средние века и Новое время давно стали историей, как и индустриальное общество XX века. 🙈Это не просто обедняет жизнь коллектива, но и лишает компанию сильного преимущества – духовной силы. #ценности #корпоративнаякультура #hr #mr #экосистемаработыслинейнымперсоналом

Отбор кандидатов🙃 Продолжение... ➡️“- Как известно вас семеро, а... Роз только шесть. - Это пионы, но они, наверное, из семейства розоцветные. - Вообще-то странно, что вас семеро, врезал начальнику и все еще здесь? - Дайте цветок и заткнитесь. - Не переборщи. Был бы рад оставить вас всех, но не очень хочется напрягаться. Так что согласно моему самодурскому плану, один из вас должен уйти. - Вы шутите. Я нашла ответ, я вскрыла могилу, я... - Подложила ошейник в процедурную, что свести меня с ума. - Нет, я не... - Вы, что мне не верите? - Верно, еще как. Потому и дал ей цветок. Красиво задумано, но слегка взорвалась. Она залезла к тебе в голову. - Нет! - Она тебя поимела, внушение провела хорошо. Давая идеи развиться, а вот забыть ошейник глупо. Все же знают, что призраки вещи не разбрасывают. - Значит, я уволена? - О, господи, совсем забыл о вас двоих, отлично сыграли. Простите Генри, мы классно порезвились. - Вы с ним во всем соглашались, вы друг за друга фразы заканчивали. - И потому я должен уйти, вам не нужен тот, кто вслух произносит ваши мысли. - Смешно хотел сказать тоже самое, но если будет нужно... - Да, я знаю, позвонить Уилсону. - Остальные завтра в восемь утра”.⬅️ 🙈Хаус выбрал оригинальный способ сообщать кто не прошел в дальнейший тур отбора - не давать цветок (сразу вспомнилось ток-шоу “Холостяк”). 🤔Мы видим, что уже осталось только семь участников, в конце эпизода шесть и что между ними началась очень серьезная борьба. Чем меньше доходят людей до финала, тем накаленной становится ситуация. Сотрудники начинают группироваться, подставлять друг друга, использовать различные психологические методы давления. ✔️В этом эпизоде, как раз все это и показано. Но при этом Хаус не выделяет кого-то, когда вручает цветы, а делает акцент, что ему понравилось и где он увидел ошибки. И это он делает совершенно правильно. ❗️В данном отборе необходимо говорить за что начисляются баллы, а за что снимаются. Так видно, что отбор идет открыто. Конечно, всех удивило, почему расстались с кандидатом, который полностью со всем соглашался и выполнял все поручения. Это хорошее качество исполнительность, но не всегда оно нужно на определенных должностях. Хаусу нужны были инициативные, не много не управляемые сотрудники, со своей точкой зрения, которую они смогут отстоять. #массовыйподбор #отборкандидатов #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы