HR смотрит мультики

Увольнение.😱 ➡️«Ты уволен и никакого тебе золотого парашюта».⬅️ 👉Эта фраза, конечно, больше известна HR—менеджеру. Но иногда нам приходится увольнять сотрудника, который просит для себя золотой парашют, а именно большую компенсацию и мы данную компенсацию не всегда можем утвердить, так как немногие компании готовы платить выходное пособие при увольнении. ❗️Выходное пособие — это денежная компенсация, которую выплачивает работодатель по причинам, независящим от сотрудника. Сумма выплаты зависит от причины увольнения. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка. #mr #массовыйподбор #увольнение #мультфильмы #экосистемаработыслинейнымперсоналом

Ценности.🤝 ➡️«— Ты ничего не знаешь, что такое иметь семью. — А ты не знаешь, что такое иметь работу. — Ты ничего не знаешь, что такое объятие, о сказках на ночь или песнях. — Да брось, что ты как младенец. — Сам ты младенец».⬅️ 👉В данном эпизоде мы четко видим, как два сотрудника, у которых разные и противоположные ценности, спорят об этом. Давайте посмотрим, чем отличается друг от друга две эти ценности. ❗️Семья является важнейшим фундаментом, на котором строится жизнь любого человека. Формирование личности начинается именно в семье: семейные ценности прививают нужные навыки для развития личности. 🤝Ценность работы — это ценность, когда вы работу ставите на первое место. Наш босс— молокосос родившись сразу пошел работать менеджером. Он не рос в семье. Ему эта ценность семьи не знакома. Он привык, что самое главное — это работать, добиваться результата в работе, идти по карьерной лестнице. ❗️Тим же рос в полноценной семье, где каждому члену семьи данные ценности присущи, и они ее передают друг другу и поддерживают ее друг в друге. Поэтому, когда босс—молокосос узнал более близко, что такое ценность семьи, он начал менять свое отношение к работе, и когда он вернулся обратно в привычный мир, он понял, что данная ценность семьи для него теперь тоже важна. И когда он понял, что покидает компанию, где нет ценностей семьи, как он этому был рад, он танцевал. Он вел себя так как ему нравится, а не показное поведение. #мультфильмы #ценности #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Мотивация🍪 ➡️«— Тим надо успокоиться? — Но как? Я не могу. — Можешь! Я ведь знаю, что можешь. Смотрим вперед, только вперед сынок, таз поднять, крути изо всех сил. Либо проедешь ты, либо проедутся по тебе. Вот так! Ну вот троеточие. — Ааа. Колесики! Я на двухколесном не умею. — Не важно, умеешь или не умеешь, пытайся. — Ты о чем вообще? — Путь к успеху неровной дороги, опасная трасса. Бушующие волны. Ты капитан судна. Ты покоряешь океан — Я капитан судна, я покоряю океан. — Молодец! — Дерево. Я в него врежусь. —Поставь себе цель и не сворачивай. — Что!? — Вот теперь сворачивай. — Получилось, получилось! — В горы идти нелегко, но сладок спуск».⬅️ ❗️Авторы мультфильма очень хорошо показали в данном эпизоде, как руководитель может нематериально мотивировать сотрудника на выполнение поставленной задачи. 🤝Тим не умел, а точнее боялся ездить на двухколесном велосипеде. И босс—молокосос нашёл ему правильные слова, чтобы поддержать в нужный момент: «Поставь себе цель и не сворачивай». И когда Тим добился поставленной цели, он грамотно его похвалил. ❗️Поэтому очень важно руководителям поддерживать и помогать сотрудникам при выполнении тяжелой задачи. И естественно, обязательно похвалить сотрудника, когда он выполнил эту задачу, ведь сотрудникам важно получать обратную связь по выполнении задачи и оценке её выполнения. #массовыйподбор #мотивация #мультфильмы #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Традиции.⏰️ ➡️«— Вот я нашел? — Что это? — На работу с детьми. — Как можно приводить детей туда, где ты работаешь? — Ну это ведь весело! — Нас приведут прямо в офис Песико. Мы узнаем, что это за щенок».⬅️ 👉Авторы мультфильма показали нам вот такую традицию, принятую в компании – приводить детей на работу.  Я еще встречала аналогичную традицию – это когда на работу приходили совместно со своими домашними любимцами. ❗️Вообще любые традиции, которые приняты в компании, важны для сотрудников, ведь на основе данных традиции формируется корпоративные культура и её ценности. ✅️Традиции — это мощный инструмент развития сопричастности сотрудников идеи, миссии компании. У каждой компании свои традиции, масштабность традиции зависит от поддержки руководства и от бюджета, который выделяется на них. Многие традиции ассоциируются у нас с праздниками. Какие ещё бывают традиции? Связанные с днями рождения — это, конечно, личный праздник, однако получить поздравления от коллег всегда приятно. В некоторых компаниях есть традиции встреч новичков и провожание уходящих сотрудников. 🤝Конечно, есть традиции, которые не привязаны ни к каким датам или событиям, которые исторически сложились, естественно, чтобы традиции не умирали, их нужно грамотно организовывать и управлять. Обратите внимание, а какие традиции есть в вашей компании? #массовыйподбор #традиции #мультфильмы #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Стиль управления🤖 ➡️«— А ты не хочешь помочь? — Я руковожу процессом».⬅️ ❓️Знакомая ситуация? Думаю, многие хотя бы раз в жизни встречали такого руководителя, который дает указания и ждет их выполнения. А когда подчиненный просит о помощи, то говорит, чтобы он справлялся сам, он ведь руководитель. 🤔Какому стилю управления присуще такое поведение руководителя? Мне кажется, что это классический авторитарный стиль управления. При авторитарном стиле управления руководитель единолично (без мнения коллег) принимает решения и контролирует каждый этап работы команды. ✔️Он дает сотрудникам четкие инструкции: какую задачу, каким способом и в какой срок нужно выполнить. ✔️Это помогает сотрудникам сосредоточиться на выполнение задач. ✔️Данный стиль управления характеризуется требовательностью, жесткостью и строгим контролем. 👉Авторитарный стиль построен на четкой иерархии. Руководители, которым присущ данный стиль управления может выслушать советы и принять критику своих подчиненных, но при этом действовать будем только с опорой на личное мнение и опыт. В определенных ситуациях авторитарный стиль управления будет плодотворным, например в кризисное время в компании. Как сотрудникам необходимо работать с данным руководителем: ✅️Работать четко; ✅️Выполнять задачи в срок; ✅️Если не понятна задачи, то лучше уточнить; ✅️Ставьте в известность руководителя о ходе выполнения задач; ✅️Показывайте свою вовлеченность. ❗️При работе с таким руководителем не принимайте его негативные высказывания близко и только на свой счет. #массовыйподбор #стильуправления #мультфильмы #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

Стрессоустойчивость, как личное качество🤯 ➡️«Эй, ты чего? Стрессоустойчивость ноль».⬅️ 👉Помните, когда Тим опустил руки, он чуть не расплакался и наш Босс-Молокосос, увидев это, как руководитель сразу же понял, что стрессоустойчивость, как личное качество Тиму не присуще. Давайте с вами разберем, а что означает стрессоустойчивость. Ведь каждый под этим понимает свое. ❗️Стрессоустойчивость – это совокупность качеств, позволяющих организму спокойно переносить действие стрессов без вредных всплесков эмоций, влияющих на деятельность и на окружающих, а также способных вызвать психические расстройства. Высокая стрессоустойчивость характеризуется низким уровнем эмоциональности. 🤷‍♀️Данное личное качество очень часто встречается в резюме. Для специалиста по подбору персонала важно выяснить – как это качество может проявиться у кандидата в реалиях компании. В этом нам поможет открытые вопросы, примеры, которые приведет кандидат как демонстрацию своей стрессоустойчивости, а также кейсы из жизни коллег. ❗️На личном собеседование обращаем внимание на последовательность в описание ситуаций, яркость рассказа, какие выводы он делает. Очень показательно может быть и смоделированная ситуация. Можно задействовать как коллег по подбору, так и сотрудников из отдела, в который вы ведете поиск специалиста. ❓️Можно ли повысить свою стрессоустойчивость? Психологи утверждают, что это возможно если мы будем: ✔️Делиться своими переживаниями; ✔️У нас будет сбалансированный график работы; ✔️Мы будем полноценно спать; ✔️Уметь расставлять приоритеты; ✔️Будете мыслить позитивно и относится с юмором к проблемам. #массовыйподбор #стрессоустойчивость #мультфильмы #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr