Смотрим сериалы

Отбор кандидатов🙃 Продолжение... ➡️“- Доктор Кади, лицо, опечалившее многие лица. - Займись своим пациентом. Привяжи к кровати. - Мы нужны все четверо. - Разрешу только двоих. - Ты переговоров не ведь, так? Давай я скажу четыре, ты три и остановимся на трех с половиной. Вот Таулб обрадуется. - Тебе не нужны ни четверо, ни трое. Но если я соглашусь на троих, ты и дальше будешь играть. - Кого бы ты выбрала? - Хочешь знать мое мнение? - Ну если знаешь истину в последней инстанции, то еще лучше. - Ты никогда не просишь у меня совета, плюешь на мои советы. - Ты бюрократический кошмар, постоянный геморрой, и второстепенный врач в лучшем случае. - Я покраснела? - Ну ты в этом разбираешься. Ну как поступить? - Талб и Картнер. Талб не даст тебе спуску, ты ему не нравишься, но ты его уважаешь. Каднер с тобой за одно по отношению к медицине. Бог свидетель два тебя мне не нужно. Но Каднер будет тебе помощником”.⬅️ 👉Когда пришло время выбора - Хаус уже привык ко всем финалистам и не мог сделать свой выбор. Он как обычно решил переложить данную ответственность за принятие решения на Кади. Но Кади тоже не хотела брать на себя ответственность, так как знала, что в дальнейшем Хаус будет этим моментом манипулировать. 🔶️Кади видно, что следила за кандидатами, которые участвовали в отборе и у ней сложилось о каждом свое мнение. Конечно же если бы в данном случае участвовал HR, то он бы помог правильно оценить кандидатов и дать им независимую оценку. ✔️Кроме этого. мы должны на каждого участника составить характеристику, как личную, так и профессиональную. Если же вы не можете выбрать финалистов, то лучше всего соберите рабочую группу и обсудите на встрече всех кандидатов. ✔️Так же я всегда предлагаю провести сложное финальное соревнование, по результатам которого выбрать лучшего. ❗️Помните, что вы должны оценить кандидата не только по финальному заданию, но и оценить целиком, как он проходил этапы отбора и как изменился с момента начала до момента финиша. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #отборкандидатов

Отбор кандидатов🙃 Продолжение... ➡️“- Как известно вас семеро, а... Роз только шесть. - Это пионы, но они, наверное, из семейства розоцветные. - Вообще-то странно, что вас семеро, врезал начальнику и все еще здесь? - Дайте цветок и заткнитесь. - Не переборщи. Был бы рад оставить вас всех, но не очень хочется напрягаться. Так что согласно моему самодурскому плану, один из вас должен уйти. - Вы шутите. Я нашла ответ, я вскрыла могилу, я... - Подложила ошейник в процедурную, что свести меня с ума. - Нет, я не... - Вы, что мне не верите? - Верно, еще как. Потому и дал ей цветок. Красиво задумано, но слегка взорвалась. Она залезла к тебе в голову. - Нет! - Она тебя поимела, внушение провела хорошо. Давая идеи развиться, а вот забыть ошейник глупо. Все же знают, что призраки вещи не разбрасывают. - Значит, я уволена? - О, господи, совсем забыл о вас двоих, отлично сыграли. Простите Генри, мы классно порезвились. - Вы с ним во всем соглашались, вы друг за друга фразы заканчивали. - И потому я должен уйти, вам не нужен тот, кто вслух произносит ваши мысли. - Смешно хотел сказать тоже самое, но если будет нужно... - Да, я знаю, позвонить Уилсону. - Остальные завтра в восемь утра”.⬅️ 🙈Хаус выбрал оригинальный способ сообщать кто не прошел в дальнейший тур отбора - не давать цветок (сразу вспомнилось ток-шоу “Холостяк”). 🤔Мы видим, что уже осталось только семь участников, в конце эпизода шесть и что между ними началась очень серьезная борьба. Чем меньше доходят людей до финала, тем накаленной становится ситуация. Сотрудники начинают группироваться, подставлять друг друга, использовать различные психологические методы давления. ✔️В этом эпизоде, как раз все это и показано. Но при этом Хаус не выделяет кого-то, когда вручает цветы, а делает акцент, что ему понравилось и где он увидел ошибки. И это он делает совершенно правильно. ❗️В данном отборе необходимо говорить за что начисляются баллы, а за что снимаются. Так видно, что отбор идет открыто. Конечно, всех удивило, почему расстались с кандидатом, который полностью со всем соглашался и выполнял все поручения. Это хорошее качество исполнительность, но не всегда оно нужно на определенных должностях. Хаусу нужны были инициативные, не много не управляемые сотрудники, со своей точкой зрения, которую они смогут отстоять. #массовыйподбор #отборкандидатов #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы

Отбор кандидатов. ➡️“- Иногда я не прав. У меня дар наблюдательности, умения читать людей в разных ситуациях. Но иногда я ошибаюсь. Это будет самое долгое собеседование в вашей жизни. При проверке я буду использовать способы, которые вы посчитаете не верными, унизительными и не законными. И часто вы будете правы. Посмотрите на лево, а теперь на право. Через шесть недель один из вас уйдет, так же, как и другие двадцать восемь. Одевайте защиту”.⬅️ 🤷‍♀️Команда Хауса ушла, и он начал набирать новый отдел, в этот раз он решил провести отбор кандидатов путем оценки их навыков в реальной работе. Он собрал группу кандидатов, из которой должен был отобрать только трех финалистов. 👉Хаус правильно начал данный отбор - собрал всех кандидатов и объяснил, как будет осуществляться проверка их знаний: “При проверке я буду использовать способы, которые вы посчитаете не верными, унизительными и не законными”. Конечно же нельзя так говорить, мы должны в данном случае открыто объяснить, что мы хотим таким образом проверить и как мы будем оценивать их работу. ✅️Кроме этого, необходимо разъяснить сроки проведения данного отбора. Я бы еще обязательно сделала не которую визуализацию рейтинга соискателей. Чтобы они видели на какой кто месте. ✅️Так же необходимо, чтобы сотрудники понимали, что отбор открытый и по каким критериям происходит. 🤷‍♀️И опять мы с вами видим, что данный конкурсный отбор происходит без участия HR-менеджеров. Обязательно, участвуйте в данном процессе, вы должны выступать как координатор, контролировать методы оценки, самое главное предупреждать предвзятое отношение к участникам отбора. #массовыйподбор #отборкандидатов #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы

Геймификация📺 Продолжение... 👉Кади на протяжение всего сериала пыталась мотивировать Хауса к работе путем “интересных” дел. И каким образом дело вызывало интерес у Хауса ни к кому не было понятно, и все задавались данным вопросом: “Как мне добавить интерес?” Ведь когда Хаус встречал для него интересное дело, то он был полностью погружен в него и на другие отвлечения ему не было времени. Но на этот вопрос и сам Хаус не знал точного ответа: “Как сделать небо зеленым? Сделать длинное коротким? Мне интересно не сделать”. ❗️Когда мы внедряем геймификацию, мы первое, что должны узнать, какие игровые моменты вовлекут всю команду в игру. Ведь если мы внедрим не интересную игру, то мы не получим ожидаемой вовлеченности. А значит наша геймификация будет не успешна. Потому понаблюдайте за сотрудниками, послушайте, что они обсуждают (какие фильмы, музыку, игры и т.п.). И на основе их увлечений придумывайте корпоративную игру. Если у вас не хватает творческого потенциала, или просто времени, то наймите специализированное агентство (если конечно бюджет позволяет) оно вам продумает и концепцию, и действия. ✅️Помните, что, внедряя геймификацию нельзя экономить на призовом фонде тоже, иначе вы не получите ожидаемого эффекта. А еще главное — это информационная поддержка игры, без нее вы также не добьетесь никакого эффекта. При этом информационная поддержка должна быть на ежедневной основе. И как говориться - “Вся жизнь игра, кидайте кости господа”, ну или “крутите волчок”. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #геймификация

Геймификация.📺 ➡️“- Полтинник любому пациенту, который уйдет сейчас. - Хаус, так нельзя. - Мои деньги. - Не важно. - Люди. - Если уйдут за полтинник, значит не так уж и больны. - Или они бедны, отчаялись, для таких эта клиника. - Если бедны, полтинник им важнее. - А можно мне денег? - Вот смотри монограмма, денег хватает, значит не болен. - А кровь? - Может не его, а монограмма точно его. - Идем поговорим. - Говори, что угодно, делай, что угодно, я все равно найду выход. - Как мне добавить делу интерес? - Как сделать небо зеленным? Сделать длинное коротким? Мне интересно не сделать. - Поставишь диагноз, не касаясь пациента, плачу десять долларов, если коснешься платишь десять мне. - Добавила игровой момент. Из чего ясно тебе не до игр. - Верно. - И за чем? Думаешь побуду среди людей и стану гуманней. - Да”.⬅️ ☺️Моя одна из любимых тем в HR-процессах — это геймификация. Она особенно эффективна в отделах массового подбора, так как специалистами в массовку идут сотрудники молодого поколения. А для молодого поколения важно, чтобы они начали проявлять интерес к работе, тогда они показывают лучше результаты работы. 👉Да, конечно же Хауса нельзя отнести к молодому поколению. Но давайте рассмотрим с вами эпизод, который я отнесла к геймификации. #геймификация #смотримсериалы #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #массовыйподбор

Требование ключевого специалиста🙈 Продолжение... ➡️“- А ты не думаешь, что судебный запрет перебой? Он не собирается заниматься сексом с семнадцатилетней пациенткой. - Попросил вытащить окровавленный ковер из мусорки. О таком я даже не думала. - Прощу было согласиться. - А мы здесь стоим, чтобы Хаус не застукал? - Ну можем поцеловаться. - Хочешь, чтобы я перед ним прогнулась? - Нет, как упреждающий удар, сделай то, что он хочет. - То есть чтобы победить, нужно сдаться? - Как удар из-за угла. Слушай, я все оплачу, сколько стоит положить ковер - 1000 баксов? - Вообще-то 400. Ни за что”.⬅️ 👉Снова наша любимая тема про ковер 😊 (не удержалась и поставила смайлик). Мы видим, что у Кади не получилось переключить внимание Хауса на другую проблему. Но учитывая. Что конфликтная ситуация уже находилась на своем пике, это все равно уже бы не получилось. 🔶️В связи с этим Уилсон увидя, что две стороны конфликта никак не договорятся, решил в данном конфликте стать ментором. Правда эта роль у него не особо получилась, так как он пытался только одну сторону конфликта переубедить в его действиях: “Хочешь, чтобы я перед ним прогнулась?” 🙃Учитывая, что и Хаус, и Кади являлись лидерами, то это действие Уилсона естественно ни к чему не привели: “Ни за что”. ❗️В данной ситуации необходимо было сажать две стороны конфликта друг на против друга и попросить их высказать свое мнение. При этом они должны были бы смотреть в несуществующее зеркало (глаза ментора), чтобы каждая сторона, посмотрела со стороны на ситуацию другими (чужими) глазами. #массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #специалист