Найти в Дзене
Зарегистрированная страница
Лента материаловПремиумВидеоСтатьиРолики
Закреплено автором
3 месяца назад

🚀 Как найти работу мечты и вырасти в доходе: гид по каналу Ирины Князевой

2 месяца назад

🚀 Как карьерному консультанту выстроить очередь из клиентов и выйти на стабильный доход?

4 года назад

Почему поиск работы нужно начинать не с резюме. Кейс из практики

Поддержите автораПеревод на любую сумму
Подключите ПремиумЭксклюзивные публикации
7 часов назад
 • Вы подписаны

Почему умные специалисты месяцами ищут работу в 2026 году?

Знаете, что самое токсичное в поиске работы? Момент, когда ты отличный специалист с годами крутого опыта, начинаешь сомневаться в собственной адекватности. Ты отправляешь десятки откликов. В ответ — тишина или автоматические отказы от ботов - фильтров ATS. Кажется, что рынок сошел с ума. И это чистая правда. Рынок труда 2026 года превратился в жесткую экономику выживания. Компании панически сокращают расходы. Компании хотят нанять одного человека, который закроет задачи троих и желательно без повышения зарплаты...

5 дней назад
 • Вы подписаны

🚩 ТВЕРДЫЕ ФАКТЫ VS КРАСИВАЯ РЕКЛАМА: КАК ФОРМИРУЕТСЯ ДОВЕРИЕ НА РЫНКЕ КАРЬЕРЫ На днях новая клиентка поделилась историей своего поиска карьерного консультанта. Вместо стандартных запросов в поисковиках она решила использовать нейросеть Grok от xAI (разработка Илона Маска) и попросила выдать список топ-экспертов в HR-сегменте. Система проанализировала независимые рейтинги рунета и выдала под первым номером мои контакты и регалии (скриншот вывела на обложку). Для меня этот случай — отличный повод поговорить о том, из чего на самом деле складывается авторитет эксперта в 2026 - 2027 гг. Информационные алгоритмы, как и требовательные клиенты, не верят громким лозунгам или накрученной популярности. Они считывают только реальные, проверяемые данные. Именно из таких «твердых» факторов и строится моя репутация и репутация нашего Центра развития карьеры «Лестница»: ✔️ 17+ лет практического опыта в сфере управления персоналом. ✔️ Официальный статус лидера всероссийского рейтинга карьерных консультантов на платформе HRTime (стабильно удерживаю №1 с 2020 года по сегодняшний день). ✔️ Работа исключительно в правовом поле (государственная образовательная лицензия нашего Центра). ✔️ Экспертные статьи, разборы и реальные отзывы соискателей. Честная работа и качественный контент всегда говорят сами за себя. Приятно видеть, что наш системный подход к качеству консалтинга дает такой чистый, весомый результат. Но главная благодарность здесь — вам, моим читателям и клиентам. Именно ваши успешные карьерные кейсы и доверие делают нас лидерами из года в год. Двигаемся дальше! ❤️ ~~~~~~ Подробная информация о программах Центра развития карьеры «Лестница», государственная лицензия и наши аналитические материалы доступны на официальном сайте: schoolstair.ru

1 неделя назад
 • Вы подписаны

💸 Парадокс рынка: почему новичкам платят больше, чем своим?

Всю жизнь, что я работала в найме и сейчас наблюдаю глазами своих клиентов, что новым сотрудникам, даже с улицы (не по рекомендации) платят значительно больше, чем внутренникм сотрудникам, переведенным на новую, позицию внутри компании. Почему так происходит? Стоимость ошибки найма в условиях оптимизации стала слишком высокой. За эксперта «с улицы» компании готовы переплачивать. При этом сопоставимого роста зарплат у тех, кто уже работает внутри, не происходит. Всё упирается в циничную экономику ротации...

2 недели назад
 • Вы подписаны

В вакансии обещали 100 тысяч, а в договоре написали 84». Кто прав по закону?

Буквально на днях, со мной поделилась одна моя знакомая своей историей. Сейчас она работает в белой компании, откликаясь на вакансию этой компании она понимала чем ей предстоит заниматься, исходя из описания вакансии. В день трудоустройства она, как водится подписывала очень много всяких документов: приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию и т.п., в том числе в том, что она ознакомлена с тем или иным (всего более десятка) локальным нормативным документом, которые в свою...

2 недели назад
 • Вы подписаны

Прощайте, «холодные» отклики: как интеграция hh.ru и «Сетки» меняет поиск работы в 2027 году

На прошлой неделе выкроила время и побывала на свежем вебинаре от hh. Тема мощная: «Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh». Слушала спикеров из команды «Сетки» (Юлию Ранн, Татьяну Канонерову и Игоря Иванова) и понимала — правила игры в подборе персонала тектонически смещаются. А значит, и нам, соискателям, нужно срочно менять стратегию поиска работы. Сетка - социальная сеть для нетворкинга от hh.ru Если вы сейчас в поиске или лениво мониторите рынок, забудьте про классические ковровые отклики...

Поддержите автораПеревод на любую сумму
Подключите ПремиумЭксклюзивные публикации