"Закулисье" HR- что остается за "кадром" подбора персонала.

🚫 Осторожно, фейк! Как не попасться на ложные вакансии Иногда мне кажется, что все уже знают про фейковые вакансии — ну сколько лет мы об этом говорим! Но нет. Меняются обёртки, появляются новые схемы, приходит молодое поколение соискателей, и старые ловушки снова работают. А когда на рынке неспокойно, поиск работы превращается в стресс, и любая «вакансия мечты» кажется шансом, который нельзя упустить. А вот именно тут — чаще всего и подстерегает обман. Мошенники притворяются HR-менеджерами, сулят лёгкие деньги и быстрый рост, а в итоге воруют личные данные или деньги. Давайте разберём, как не попасться на крючок. 💬 1. Размытые формулировки Если в описании сплошные «перспективы», «карьерный рост» и «дружный коллектив», а чем именно предстоит заниматься — тишина, — перед вами пустышка. Часто за такими вакансиями скрываются пирамиды, колл-центры, сетевой маркетинг, где важно не работать, а приводить других. 🙈 2. Безымянный автор У настоящей компании всегда есть лицо: название, сайт, контакты, юридический адрес. Если вакансии публикуются от безымянных профилей — «HR», «менеджер по персоналу», без указания компании — это повод насторожиться. И уж тем более внимательно посмотрите на аккаунт, откуда подали вакансию. На Авито и hh вероятность обмана ниже, там проверяют работодателей, но и там попадаются фейки. А в соцсетях — полный простор: воруют логотипы известных компаний, создают фальшивые страницы и даже подделывают почту. Проверяйте профили.На моем аккаунте есть вот этот синий значок. Не помню ,когда и как получала 🙈 💰 3. Слишком высокая зарплата 150 тысяч «без опыта и образования» — это не удача, это ловушка. Закон рынка прост: чем выше оклад, тем выше требования. Если обещают золото за ничего — задумайтесь, кому выгодна эта «щедрость». 📄 4. Просят выслать документы заранее Настоящий работодатель попросит паспорт только при заключении договора. А не «для проверки данных». Я часто вижу, как люди отправляют скан паспорта, СНИЛС и даже медкнижку «на всякий случай». Не делайте этого! Эти данные потом продают или используют для кредитов. ⚡ 5. Давление временем «Откликнитесь срочно!», «Осталось одно место!» — это приём, чтобы вы не успели подумать. Честная компания подождёт, мошенник — никогда. 🧑‍💻 6. Псевдоудалёнка Работа «на лайках», «вводе капчи» или «переписках за хорошие деньги» — это сказка. В лучшем случае — копейки, в худшем — украденные данные. 📱 7. Просьбы установить программу удалённого доступа Если просят поставить AnyDesk, TeamViewer или похожее — всё, бегите. После установки они получают доступ к вашим файлам и банковским приложениям. 🎭 8. Нереалистичный процесс найма Берут без собеседования, без резюме, без проверки? Это не забота о вас, это сигнал тревоги. Им не нужны ваши навыки — им нужны ваши данные. 💸 9. Оплата обучения, формы или депозита Не существует «обязательных курсов» и «страховых взносов» перед началом работы. Если требуют оплату за что-то до подписания договора — перед вами мошенники. 🏢 10. Подделка под крупные бренды Особенно часто подделывают Wildberries, Ozon, СДЭК, Яндекс.Еду. Присылают фальшивые письма и требуют «оплатить форму». Проверяйте домен письма: эти компании не пишут с @gmail.com @yandex.ry, а используют корпоративную почту. ✅ Как защититься — Проверяйте ИНН и адрес компании. — Сравнивайте зарплату с рынком (hh.ru, SuperJob, Zarplata.ru). — Не переводите деньги заранее. — Ищите отзывы — на «Антирабстве» и «Правде сотрудников». — Берите паузу. Настоящий работодатель не торопит. Просите ссылку на сайт или страницу компании на hh, Авито, в Дубльгис. Если нет ни одного следа — лучше пройти мимо. 💡 Главное правило, которое я повторяю всем своим кандидатам: - Если вакансия звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой — скорее всего, это и есть обман. Доверяйте не обещаниям, а фактам. А если сомневаетесь — покажите вакансию специалисту, который умеет отличать правду от красивой упаковки. Мы есть в Вконтакте, присоединяйтесь!vk.com/...0000

💼 Бесят коллеги HR 😅 Когда кто-то не вносит кандидата в CRM, а потом устраиваетvk.comрки, что это “его кандидат” — в отделе подбора начинается настоящий сериал 🎬 Однажды коллега даже привлекла кандидата в качестве свидетеля! 🙈 Представляете? Человек пришёл искать работу, а попал в сцену «он сам пришёл». Но отнёсся с юмором — сказал, что чувствовать себя "яблоком раздора" приятно! 😅 А если без шуток — всё это о простом: HR тоже люди. И им, как и всем, важно показать результат своей работы. Так что, дорогие соискатели, если вам кажется, что за вас никто не борется — ошибаетесь 😉 Иногда борются так, что летят искры! ⚡ Здесь мы в Вконтакте! Присоединяйтесь!vk.com/...0000

💬 Бесит работодатель: “Завтра, завтра завтра” Скажу завтра. Когда? Какая? Из чего? 🤷‍♀️ Никто не знает. Сценарий стандартный: нужен опытный специалист, а зарплата — ниже рынка. Говорю об этом — в ответ слышу уверенно: «Мы поднимем, всё будет в рынке, завтра скажу!». Проходит неделя. Потом вторая. А конкретики — ноль. И вот уже второй кандидат уходит, не дождавшись нормального ответа. А мне что? Потерянное время, сорванная сделка, минус доход. А работодателю — хоть бы хны. И я каждый раз думаю: 💭 Интересно, сам бы он ждал столько? --- «Кандидаты, а вы бы ждали ответ две недели?»

💬 Бесят кандидаты: “А что за вакансия?” Иногда кажется, что кто-то ищет работу не глазами, а автокликом. 📩 Отклики летят один за другим — без чтения, просто “отправить резюме”. И вот ты звонишь — готовишься, настраиваешься, открываешь вакансию, чтобы обсудить детали… А в ответ — неожиданное: — “А что за вакансия?” 🤔 И ты тут в ступоре: я неправильно набрала номер? В описании вакансии всегда указано, чем занимается компания и в связи с чем открыт подбор. Но разговор не получится, если человек даже не понимает, куда откликнулся. Бывает, кто-то ещё и обижается. Из недавнего: — “Почему вы отклонили моё резюме?” Смотришь — а он отправил резюме продавца на вакансию инженера. И аргумент железный: — “Я же учусь на инженера!” Вот только в резюме — ни слова об этом: ни опыта, ни знаний, ни даже строчки про обучение. А по факту — только поступил. Как в песне: “Догадайся, милый, сам!” 🙈 А требовался специалист с опытом от пяти лет. Иногда кажется, что людям не столько нужна работа, сколько подтверждение, что их “заметили”. Или это — имитация поиска работы? Зачем? После таких звонков ловлю себя на мысли: > 💭 “Интересно, а если бы кандидаты сами были рекрутерами — что бы они сказали?” #ЗакулисьеHR #InvestJob #Карьера2025 #АзалияЯ #ШколаСоискателя

🎓 Когда диплом есть, а работы нет Недавно получила резюме от молодого человека — химика-технолога. Закончил престижный вуз, горит своим делом, стажировался на крупном предприятии. Но теперь вернулся домой — в небольшой город. И столкнулся с реальностью: вокруг ни одного производства, где можно применить его знания. И он не один такой. Всё чаще я вижу таких ребят — умных, старательных, с «узкой» специальностью. Они учились в другом регионе, а потом возвращаются домой и не могут найти работу по профессии. --- 📍Проблема в географии, а не в дипломе По данным Минтруда и РАНХиГС, почти половина выпускников вузов не работает по специальности уже через год после выпуска. Особенно это касается инженеров, химиков, биотехнологов, геологов, металлургов — тех, чья профессия буквально привязана к месту, где есть производство. Учебные программы по этим направлениям есть почти в каждом регионе. А вот реальных предприятий — единицы. И получается: вуз выпускает специалистов, а рынок труда в этом регионе их просто не ждёт. --- 🎒 Почему так происходит 1. Выбираем профессию “по душе”, по аттестату, без анализа рынка труда. Молодые люди (и их родители) чаще выбирают вуз, потому что «интересно», «престижно» или «туда, где баллы проходные», не думая, где потом работать. 2. Отсутствие карьерной навигации. В школах мало говорят о том, что у профессий есть не только зарплата, но и география востребованности. Между тем, профессии бывают «территориально ограниченные»: нефтехимия — это Татарстан, Башкортостан, Нижегородская область; биотехнология — Новосибирск, Москва, Петербург. 3. Нежелание уезжать. После учёбы многие хотят вернуться домой — к семье, друзьям, привычной жизни, да и вопрос с жильём имеет значение. И это естественно. Но рынок труда живёт по другим законам. --- 💬 Вопрос, на который стоит задать, прежде чем выбрать профессию. Может быть, стоит начинать разговор об этом ещё в школе — что профессия имеет не только престиж, но и адрес. Что если хочешь быть инженером-химиком — значит, твоя карьера, скорее всего, будет не рядом с домом, а там, где есть завод, лаборатория, производство. Профессия — это не только то, кем ты хочешь быть, но и где ты готов жить, чтобы быть этим кем-то. --- А вы как считаете: 💭 стоит ли выбирать профессию, если заранее знаешь, что работать по ней придётся в другом регионе? Или лучше искать универсальное образование, которое «живёт» везде?

💥 Революция в Японии Впервые в истории страны премьер-министром стала женщина 📅 21 октября 2025 года парламент Японии избрал Санаэ Такаити (Sanae Takaichi) премьер-министром страны. Она стала первой женщиной на этом посту за всю историю Японии. Это событие уже называют революцией, ведь Япония — одно из самых консервативных обществ мира в отношении гендерных ролей. Здесь женщинам традиционно отводили место в семье, а не в политике. И вот теперь — впервые — страну возглавила женщина. --- 🇯🇵 Почему это революция для Японии 🔹 В политике Японии женщины занимают менее 10 % мест в парламенте, что одно из самых низких показателей среди развитых стран. 🔹 До сих пор в истории страны не было ни одной женщины-премьера. 🔹 Такаити известна как консерватор с жёсткой позицией, но при этом она открыто говорит о необходимости «пересмотреть роль женщин в обществе». Её назначение — не просто политический шаг. Это символ того, что даже самые устойчивые традиции могут меняться. --- 🧭 Кто такой премьер-министр Премьер-министр — это глава правительства, человек, который управляет страной, назначает министров, принимает ключевые решения по экономике, политике и внутренним делам. В Японии премьера выбирает парламент, а кандидатом становится лидер партии или коалиции, получившей большинство голосов. --- 🌍 Для справки: сколько женщин-премьеров в мире По данным ООН (UN Women), на начало 2025 года в мире: 16 женщин-премьер-министров; 22 страны, где женщину избрали либо главой правительства, либо главой государства. А всего за историю — около 60 стран хотя бы раз возглавляла женщина. Теперь — +1. Япония присоединилась к этому короткому, но растущему списку. --- 💬 Для размышления Когда женщина становится лидером там, где этого не ждали — это не просто личная победа. Это сдвиг мышления, который рано или поздно отражается и на бизнесе, и на карьере, и на обществе. > Потому что каждый раз, когда женщина поднимается на вершину, — она приоткрывает путь тысячам других. --- 📌 Рубрика: «Женщины, меняющие мир и себя»

Хм, кажется я перениал. А вы? Практически все знают, к какому поколению они принадлежат — бумеры, миллениалы, зумеры… Но поздравляю, «в клуб» прибыли новенькие — перениалы. 📚 Профессор Wharton Business School Мауро Гильен в книге The Perennials утверждает: старая модель жизни «детство → учёба → работа → пенсия» устарела. Мир движется к постгенерационному обществу, где возраст — это не ограничение, а ресурс. Почему так? Мы живём дольше и здоровее. 60 лет — это ещё 15–25 лет активной жизни. Технологии рушат рамки. Онлайн-обучение, гибкие форматы и цифровые инструменты позволяют менять сферу в любом возрасте. Стереотипы теряют смысл. Лейблы вроде «миллениал» или «бумер» слишком общие. Важен человек, а не его «ярлык». - 5 ключевых идей от Гильена: 1. Линейная жизнь уходит в прошлое. Образец прошлого теперь мешает расти. 2. Перениалы действуют вне возраста — учатся, творят, меняют карьеру в любое время. 3. Возраст — суперсила, если его ценить. 4. Компании выигрывают от межпоколенческих команд и гибкой занятости. 5. Главное умение — учиться и переучиваться постоянно. Что это значит для вас: - Сменить работу в 35, 45 или 60 — абсолютно нормально. - Осваивать новую профессию или хобби можно в любой момент. - Ваша ценность — не в возрасте, а в готовности меняться. 💬 Если вы уже пробовали что-то новое «не по возрасту» — значит, вы перениал. Приятно познакомиться, 😁коллега🤝! Осталось понять, а работодатели так же думают? 🤔😁 #Школасоискателя #школасоискателя3000 #школаInvestJob #InvestJob #карьера2025 #Рыноктруда #резюме #вакансия #собеседование