Закулисье HR- что остается за "кадром" подбора персонала.

🎉 С Днём профессионального бухгалтера! Дорогие бухгалтеры, вы — настоящие маги цифр. Пока другие видят хаос, вы находите порядок. Пока кто-то ищет ошибку часами — вы находите её с полувзгляда. Вы держите финансовую стабильность компании так же уверенно, как капитан держит штурвал в шторм. Пусть отчёты сходятся легко, проверяющие проходят мимо, а цифры всегда дружат с логикой и здоровым сном. Желаю вам признания, уважения и спокойных рабочих дней. Вы — основа порядка и уверенности любого бизнеса! #Кстати: Профессия бухгалтера довольно старинная. Ее основателем считается математик Фра Лука Бартоломео де Пачоли или сокращенно Лука Пачоли, живший в 15-м, начале 16 веков в Италии. Именно он впервые в мировой истории озвучил принцип двойной записи, на котором построено исчерпывающее большинство действующих систем учета. Основы для ведения бухучета в его современном виде их автор озвучил в трактате «Сумма арифметики, геометрии, отношений и пропорций». Данный труд был опубликован 10 ноября 1494 года Мы есть в Вконтакте. Здесь 👇vk.com/...0000

💡 Ты никогда не будешь достаточно готов к должности — но выйдешь из неё достаточным. Я тут принимала участие в мероприятии, и я должна была играть роль руководителя в диалоге с hr. А я, на минутку, уже сто лет на удаленке, и честно немного напряглась. И потребовалось быстро уговорить себя, а я всегда тушуюсь перед коллегами, и "вытолкнуть", себя на сцену. Пришлось напомнить себе советы которые я даю кандидатам, - работодатель видит ровно то, что вы рассказываете и показываете, - второе, " никто не знает, как лучше", когда что-то происходит в первый раз, оценивается только результат. Мне сказали , что я была молодцом! 😀 Мы часто откладываем шаг вперёд, потому что чувствуем себя «не готовыми». Не хватает опыта, уверенности, знаний. Кажется, что ещё чуть-чуть — и вот тогда можно. Но всё самое важное мы осваиваем уже в процессе. Не до, а во время. Не на старте, а в движении. Ты никогда не начинаешь с нуля. У тебя уже есть ресурсы, которые позволяют тебе претендовать —на новый уровень, на другую должность, на большее влияние. Даже если сейчас тебе кажется иначе. 📈 Феномен успеха в том, что большинство людей приходит в новую должность учениками, а выходит мастерами. Потому что только в реальной работе включаются: — адаптивность, — уверенность, — умение учиться на ходу, — способность выстраивать отношения и влиять. Каждый новый этап карьеры — это не награда за готовность. Это среда, в которой ты вырастаешь. _______ ✨ Так что если тебе кажется, что ты ещё не готов — возможно, ты как раз и стоишь у порога самого важного роста. Мы есть в Вконтакте. Здесь 👇vk.com/...upss

Компенсации за “тихое увольнение”: хорошая идея или очередная попытка измерить неизмеримое? Сейчас обсуждается инициатива: ввести ответственность работодателя за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Но чем глубже вникаешь — тем больше вопросов. Есть выражение, которое идеально подходит к этой теме: «Приходят в компанию— уходят от человека». И это абсолютная правда. Люди редко увольняются из-за самой компании, бренда, задач или даже зарплаты. Чаще всего причина — руководитель, его стиль общения, его решения и его отношение. Иногда коллектив, иногда — общее настроение, которое создаёт топ-менеджмент. Токсичная среда — это что? Вот попробуйте дать точное определение. Это когда тебя систематически: — унижают или игнорируют, — заставляют работать в круглосуточном режиме, — пугают увольнением, — создают ощущение ненужности, — бросают без поддержки, — или наоборот — держат под микроскопом. Но проблема в том, что токсичность — не градусник. Ты не можешь утром прийти и сказать: «Так, сегодня у меня по ощущениям +7 токсичности… значит, можно требовать компенсацию». Как её вообще измерять? Вот честно — непонятно. Для одного сотрудника требовательный руководитель — это стимул. Для другого — давление и стресс. Для третьего — привычная рабочая атмосфера: «Да ладно, норм, лишь бы деньги вовремя». А бывает, что человек остаётся, потому что… 👉 другой работы нет. 👉 ипотека, дети, обязательства. 👉 или потому что токсичность стала нормой — привык. Инициатива звучит красиво: три среднемесячных зарплаты компенсации за «тихое увольнение». Но как доказать, что оно было? Какие критерии? Какие показатели? Кто будет решать, где давление, а где просто плохой день у начальника? Пока вопросов больше, чем ответов. А вы как считаете: ❓ токсичность можно измерить и фиксировать? ❓ или это из разряда «все понимают, но никто не может доказать»? ❓ и может ли закон реально защитить от плохого руководителя — если «уходят всегда от человека»? Вы увольнялись по причине "токсичности"? Если да, то чьей? Мы есть в Вконтакте. Здесь👇 m.vk.ru/...000

Дворники лидируют по росту зарплат: +56% за два месяца За сентябрь и октябрь 2025 года зарплаты дворников выросли рекордными темпами — средняя зарплата достигла 71,8 тыс. рублей, увеличившись на 56% по сравнению с прошлым годом. Почему такой скачок? Спрос на специалистов ЖКХ вырос к зимнему периоду. Количество квалифицированных кадров уменьшилось. Наибольший спрос наблюдается в: -Москве -Волгоградской области -Ростовской области Если вы думаете о смене работы или ищете стабильную и востребованную профессию — дворники сейчас на пике популярности. Кстати: -кажется пришла пора перестать пугать нерадивых школьников профессией дворника.

Учёба 4, 5 или 6 лет: куда идти, чтобы быть востребованным С 2026–2027 учебного года российские вузы меняют систему обучения: сроки будут зависеть от сложности специальности. 📚 Сроки обучения по новым правилам: 4 года — туризм и гостеприимство 5 лет — инженеры, врачи, учителя 6 лет — сложные и наукоёмкие направления 📈 Востребованность сегодня и завтра: Туризм и гостеприимство — рынок постепенно восстанавливается после пандемии, локальные вакансии растут, но зарплаты и карьерные перспективы пока средние. Инженеры, врачи, учителя — профессии с высокой стабильностью, особенно в регионах. Зарплаты средние и выше среднего, спрос сохраняется. Сложные и наукоёмкие направления (например, IT‑разработка, научные специальности) — высокая перспектива роста, особенно для тех, кто хочет работать в науке, технологиях и международных проектах. ❗ Что это значит для тебя: Долгая учёба — инвестиция в востребованную профессию и будущий доход. Короткая программа — быстрый старт, но ограниченные перспективы. Сравнивай не только сроки, но и какой путь даст тебе стабильность, рост и возможности для практики. 💡 Совет: подумай, где хочешь работать через 5–10 лет, и исходи из этого при выборе профессии. Мы есть в Вконтакте. Здесь 👇vk.com/...ufaa

🪨 Хочу. Могу. Буду. Урок Микеланджело для кандидата. Представьте: Флоренция, начало XVI века. Огромный блок мрамора, который отказались обрабатывать два скульптора. Он лежал почти 25 лет, повреждённый и никем не тронутый. Молодой Микеланджело, ему всего 26 лет, получает заказ на создание статуи. Он уже был талантлив, но ещё не был известен, его имя не значило мирового авторитета. Легенда говорит, что он оградил участок работы, и никто не видел, что происходит за этим «забором» — лишь через два с лишним года, когда статуя была готова, мир узнал, что из этого камня родился Давид. Микеланджело: Хочу — он принял этот вызов, хотя камень считали испорченным. Могу — у него был опыт и талант, чтобы превратить трудный мрамор в шедевр. Буду — он работал два года почти без остановки, довёл дело до конца. Когда статуя была открыта, Флоренция была потрясена. Давид стал символом города, мужества и свободы, а Микеланджело — вечной легендой, имя которого знают до сих пор. --- 💡 Вывод для соискателя На собеседовании и в процессе поиска работы вы держите в руках «камень работодателя». Если вы скажете: > «Хочу. Могу. Буду. Я возьму это на себя и доведу до результата» — вы не просто выполняете работу, вы создаёте репутацию, становитесь человеком, которого ищут и запоминают. Пусть каждая ваша работа станет «Давидом», и работа будет находить вас сама! --- #школасоискателя #мотивация #поискработы #самопрезентация #softskills #микеланджело #историяуспеха

Компьютер — компьютером, или о том, почему мне дали помощницу. У меня был свой сильный навык — умение разговаривать с людьми. В то время в Уфе работало 35 кадровых агентств. Тридцать пять! Представляете? Бизнес из Москвы активно шёл в регионы, открывались магазины, предприятия — работы хватало всем. Но клиентов всё равно нужно было искать. Мы обзванивали компании, предлагали услуги — каждый менеджер искал клиентов сам. Так у меня появились два первых клиента Но сначала, как я их нашла. Чтобы звонить клиентам, я садилась в уголочек — за отдельный стол, на котором стоял только стационарный телефон. Я брала трубку, закрывала глаза и представляла силуэт человека напротив. Вот он сидит, я с ним разговариваю. Мне очень были нужны клиенты, и я слушала не столько слова, а сколько интонацию , эмоцию человека. И под это я настраивала разговор. Это я сейчас понимаю, что по сути, это был “секс по телефону”. Тогда нет, не понимала, да и не знала я, что это такое🤷‍♀️😄 Расскажу о первом Клиенте. Я позвонила человеку — представилась, рассказала о наших услугах. Я очень хорошо чувствовала раздражение, даже злость в голосе человека. Он коротко выслушал, уточнил адрес и резко бросил трубку. Сказал только: — Скоро буду. Честно говоря, я немного испугалась. И вот через какое-то время в офис заходит молодой, высокий, красивый мужчина — видно сразу, москвич. Модно одет, уверенный, чуть надменный. С порога громко спрашивает: — Кто тут со мной разговаривал по телефону? Робко поднимаю руку: — Это я… Он тычет в меня пальцем и говорит: — Единственный человек во всём вашем городе, кто умеет разговаривать с клиентами! Вау! Идём к директору — подписываем договор, а я не нещадно торгуюсь! Не потому что принципиальная — просто деньги тогда были очень нужны, а мы получали всего 10% от стоимости услуги. В итоге я получаю свои первые две вакансии на подбор: управляющего сетью магазинов «Лазурит» и главного бухгалтера туда же. Ура! А директор, чтобы не потерять такого клиента из-за моей компьютерной безграмотности, выделила мне помощницу. Мы есть в Вконтакте. Здесь 👇 vk.com/...0000