Карьера 0.2. Когда хочется иначе.

Основой этой статьи послужил материал Herminia Ibarra, London Business School: «Transforming your midlife career: Top tips for success», адаптированный для российских читателей и кандидатов зрелого возраста. Возраст после 45 — время, когда многие начинают всерьёз задумываться о том, что делают и зачем. Карьера, которую вы строили десятилетиями, приносит стабильность, но может перестать вдохновлять или сфера может стать провальной. В этот период полезно задать себе вопросы: «Кем я хочу быть?», «Что откликается в моём сердце?» 1...

Есть возраст, когда человек впервые по-настоящему встречается с собой. Не с тем, кем его видят другие — начальники, дети, коллеги, — а с тем, кем он стал, прожив половину жизни. Обычно это происходит между 45 и 50 годами. И именно в этот период мы начинаем не просто подводить итоги, а переоценивать смысл прожитого. 🔹 Что происходит с точки зрения психологии К сорока годам человек уже успевает многое: построить карьеру, вырастить детей, обрести статус и привычный уклад. Но именно тогда наступает момент, когда результаты перестают радовать...

Почему работодатели снова начали нанимать тех, кого раньше не замечали** Ещё недавно фраза «мы ищем молодую команду» звучала как приговор для тех, кому за сорок. Опытные, ответственные специалисты часто оставались за бортом, а слово «эйджизм» стало почти нормой. Но в 2025 году ситуация изменилась. Компании по всей России начали снова активно нанимать специалистов 45+, и не потому, что «переосмыслили ценности». Просто экономика заставила — и это, пожалуй, самое честное объяснение. --- 💡 Что изменилось на рынке РБК снова напоминает, российский рынок труда переживает острый дефицит кадров...