"Закулисье" HR- что остается за "кадром" подбора персонала.

🚫 Осторожно, фейк! Как не попасться на ложные вакансии Иногда мне кажется, что все уже знают про фейковые вакансии — ну сколько лет мы об этом говорим! Но нет. Меняются обёртки, появляются новые схемы, приходит молодое поколение соискателей, и старые ловушки снова работают. А когда на рынке неспокойно, поиск работы превращается в стресс, и любая «вакансия мечты» кажется шансом, который нельзя упустить. А вот именно тут — чаще всего и подстерегает обман. Мошенники притворяются HR-менеджерами, сулят лёгкие деньги и быстрый рост, а в итоге воруют личные данные или деньги. Давайте разберём, как не попасться на крючок. 💬 1. Размытые формулировки Если в описании сплошные «перспективы», «карьерный рост» и «дружный коллектив», а чем именно предстоит заниматься — тишина, — перед вами пустышка. Часто за такими вакансиями скрываются пирамиды, колл-центры, сетевой маркетинг, где важно не работать, а приводить других. 🙈 2. Безымянный автор У настоящей компании всегда есть лицо: название, сайт, контакты, юридический адрес. Если вакансии публикуются от безымянных профилей — «HR», «менеджер по персоналу», без указания компании — это повод насторожиться. И уж тем более внимательно посмотрите на аккаунт, откуда подали вакансию. На Авито и hh вероятность обмана ниже, там проверяют работодателей, но и там попадаются фейки. А в соцсетях — полный простор: воруют логотипы известных компаний, создают фальшивые страницы и даже подделывают почту. Проверяйте профили.На моем аккаунте есть вот этот синий значок. Не помню ,когда и как получала 🙈 💰 3. Слишком высокая зарплата 150 тысяч «без опыта и образования» — это не удача, это ловушка. Закон рынка прост: чем выше оклад, тем выше требования. Если обещают золото за ничего — задумайтесь, кому выгодна эта «щедрость». 📄 4. Просят выслать документы заранее Настоящий работодатель попросит паспорт только при заключении договора. А не «для проверки данных». Я часто вижу, как люди отправляют скан паспорта, СНИЛС и даже медкнижку «на всякий случай». Не делайте этого! Эти данные потом продают или используют для кредитов. ⚡ 5. Давление временем «Откликнитесь срочно!», «Осталось одно место!» — это приём, чтобы вы не успели подумать. Честная компания подождёт, мошенник — никогда. 🧑‍💻 6. Псевдоудалёнка Работа «на лайках», «вводе капчи» или «переписках за хорошие деньги» — это сказка. В лучшем случае — копейки, в худшем — украденные данные. 📱 7. Просьбы установить программу удалённого доступа Если просят поставить AnyDesk, TeamViewer или похожее — всё, бегите. После установки они получают доступ к вашим файлам и банковским приложениям. 🎭 8. Нереалистичный процесс найма Берут без собеседования, без резюме, без проверки? Это не забота о вас, это сигнал тревоги. Им не нужны ваши навыки — им нужны ваши данные. 💸 9. Оплата обучения, формы или депозита Не существует «обязательных курсов» и «страховых взносов» перед началом работы. Если требуют оплату за что-то до подписания договора — перед вами мошенники. 🏢 10. Подделка под крупные бренды Особенно часто подделывают Wildberries, Ozon, СДЭК, Яндекс.Еду. Присылают фальшивые письма и требуют «оплатить форму». Проверяйте домен письма: эти компании не пишут с @gmail.com @yandex.ry, а используют корпоративную почту. ✅ Как защититься — Проверяйте ИНН и адрес компании. — Сравнивайте зарплату с рынком (hh.ru, SuperJob, Zarplata.ru). — Не переводите деньги заранее. — Ищите отзывы — на «Антирабстве» и «Правде сотрудников». — Берите паузу. Настоящий работодатель не торопит. Просите ссылку на сайт или страницу компании на hh, Авито, в Дубльгис. Если нет ни одного следа — лучше пройти мимо. 💡 Главное правило, которое я повторяю всем своим кандидатам: - Если вакансия звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой — скорее всего, это и есть обман. Доверяйте не обещаниям, а фактам. А если сомневаетесь — покажите вакансию специалисту, который умеет отличать правду от красивой упаковки. Мы есть в Вконтакте, присоединяйтесь!vk.com/...0000

💼 Бесят коллеги HR 😅 Когда кто-то не вносит кандидата в CRM, а потом устраиваетvk.comрки, что это “его кандидат” — в отделе подбора начинается настоящий сериал 🎬 Однажды коллега даже привлекла кандидата в качестве свидетеля! 🙈 Представляете? Человек пришёл искать работу, а попал в сцену «он сам пришёл». Но отнёсся с юмором — сказал, что чувствовать себя "яблоком раздора" приятно! 😅 А если без шуток — всё это о простом: HR тоже люди. И им, как и всем, важно показать результат своей работы. Так что, дорогие соискатели, если вам кажется, что за вас никто не борется — ошибаетесь 😉 Иногда борются так, что летят искры! ⚡ Здесь мы в Вконтакте! Присоединяйтесь!vk.com/...0000

💬 Бесит работодатель: “Завтра, завтра завтра” Скажу завтра. Когда? Какая? Из чего? 🤷‍♀️ Никто не знает. Сценарий стандартный: нужен опытный специалист, а зарплата — ниже рынка. Говорю об этом — в ответ слышу уверенно: «Мы поднимем, всё будет в рынке, завтра скажу!». Проходит неделя. Потом вторая. А конкретики — ноль. И вот уже второй кандидат уходит, не дождавшись нормального ответа. А мне что? Потерянное время, сорванная сделка, минус доход. А работодателю — хоть бы хны. И я каждый раз думаю: 💭 Интересно, сам бы он ждал столько? --- «Кандидаты, а вы бы ждали ответ две недели?»