Шпаргалка HR

Все мы наслышаны про стресс-интервью, когда соискателя подвергают различным психологическим экзекуциям, чтобы проверить его выдержку и реакции на нестандартные сложные ситуации. У многих это ассоциируется с неудобными вопросами, как по форме (тон, манера речи, темп), так и по содержанию (к примеру, выходят за рамки деловой этики или балансируют на грани 😵). Но вот мне попались в диалоге с одним Hr ответы, которые тоже можно воспринимать как стрессовые для соискателя. И как обычно, начну с начала 😋...

Часто натыкаюсь на ошибки в просматриваемых мной вакансиях. Орфографические ошибки, если они не очень смешные или оригинальные, уже просто пролетают мимо взгляда. Сам не всегда пишу правильно (в школе было 4 по русскому, и вероятно не с проста), с запятыми проблемы, да и -тся с -ться бывает путаю. Но все же, при наличии технических средств проверки, подчеркивание в текстовых редакторах ошибочных слов, должен как-то снижаться уровень неграмотности, ан нет, и чем дальше, тем хужее 😟 Вот на просторах...

Очень часто общение с HR вызывает у меня стойкую уверенность в том, что наши с ним цели не совпадают. Вроде бы и я, как соискатель, и HR как представитель работодателя, должны быть заинтересованы в скорейшем выходе человека на работу – закрытие вакансии. Но нет, зачастую HR начинает вести кандидата (и подозреваю, что не только меня) какими-то своими запутанными дорожками, в перспективе которых маячит совершенно не трудоустройство, а какие-то этапы и процедуры, которые якобы предназначены для улучшения понимания и уверенности в выборе, неизвестных для меня людей...

Существенно расширил круг рассматриваемых вакансий при поиске работы. И стал ощущать себя этаким селекционером, который пытается скрестить свои компетенции с имеющимися на рынке вакансий запросами. К сожалению, стоит отметить, что проблемы и трудности при общении с HR вне направления WEB-программирования остались те же. Возможно, что это связано с устоявшимися у HR технологиями, которыми они обмениваются на различных форумах и семинарах, или может быть фейковые вакансии они не только для программистов штампуются, а просто есть такой подход в деятельности некоторых компаний...

Теперь поговорим об очень интересном способе набора персонала – подбор через действующих сотрудников, часто в виде акции "приведи друга". Не секрет, что в большинстве небольших компаний штатные рекрутеры отсутствуют, и подбором персонала занимаются руководители подразделений, а иногда сотрудник, который занимается делопроизводством организации: бухгалтер, офис-менеджер, секретарь и т.д. Понимание, кого искать, где и как искать, у этих непрофильных сотрудников далеко от идеала, поэтому с подбором зачастую возникают вполне ожидаемые сложности...

иногда, обдумывая какие-то ситуации, в голову невольно приходят различные аналогии, которые не всегда связаны с произошедшим событием, но каким-то образом с ним перекликаются. Эти аналогии бывают абсурдными, смешными, а часто и просто нелепыми. Вот одной такой связкой нелепых, на первый взгляд, аналогий хочу поделиться. Как-то, уже года 3-4 назад, закончился у меня абонемент в фитнес-клуб. Ходил в него уже лет 5, или даже больше, более-менее все устраивало, но потихоньку клуб деградировал, что с каждым годом становилось всё более заметно...