Шпаргалка HR

Противоречивые по содержанию вакансии встречаю довольно часто и это проявляется не только в функционале или требованиях к кандидатам, но и в противоречиях между вакансией и презентацией самой компании – то что они думают о себе, и что конкретно предлагают кандидатам. Уже упоминал в своих статьях, что есть компании, которые любят блеснуть названиями солидных клиентов, указывая в описаниях вакансий звучные имена крупных известных российских (и не только) компаний. Хотя на проверку может оказаться, что сотрудничество было разовым и не очень уж денежным...

Ситуация на ИТ рынке сложная, и это уже начинают отмечать даже люди, которые трудоустроены. Вероятно, их стали поджимать по зарплате, или относиться с большей прохладцей, не трясутся над их увольнением начальники. И вот в комментариях на одном из Дзен-каналов, связанных с поиском работы (почитать можно здесь), один из читателей высказался, что уже пора смотреть в сторону расширения навыков и перехода на смежную или родственную специальность. Как вариант читатель предложил посмотреть в сторону 1С...

Наше родное законодательство накладывает определенные правила на прием работодателями кандидатов на работу. К примеру, в трудовом кодексе есть такая статья: Но многие наши начальники, особенно мелкого разлива, или те бизнесмены, которых я называю «вынужденные» (потому что никуда не возьмут, даже при большом желании, и вынуждены сами бизнесом заниматься), такие документы не читают, и мечтают 🙄, чтобы мир крутился вокруг них, они же деньги платят 🤑. И вот дают такие персонажи задание рекрутеру найти на работу их «идеального кандидата»...

Все мы наслышаны про стресс-интервью, когда соискателя подвергают различным психологическим экзекуциям, чтобы проверить его выдержку и реакции на нестандартные сложные ситуации. У многих это ассоциируется с неудобными вопросами, как по форме (тон, манера речи, темп), так и по содержанию (к примеру, выходят за рамки деловой этики или балансируют на грани 😵). Но вот мне попались в диалоге с одним Hr ответы, которые тоже можно воспринимать как стрессовые для соискателя. И как обычно, начну с начала 😋...

Часто натыкаюсь на ошибки в просматриваемых мной вакансиях. Орфографические ошибки, если они не очень смешные или оригинальные, уже просто пролетают мимо взгляда. Сам не всегда пишу правильно (в школе было 4 по русскому, и вероятно не с проста), с запятыми проблемы, да и -тся с -ться бывает путаю. Но все же, при наличии технических средств проверки, подчеркивание в текстовых редакторах ошибочных слов, должен как-то снижаться уровень неграмотности, ан нет, и чем дальше, тем хужее 😟 Вот на просторах...

Очень часто общение с HR вызывает у меня стойкую уверенность в том, что наши с ним цели не совпадают. Вроде бы и я, как соискатель, и HR как представитель работодателя, должны быть заинтересованы в скорейшем выходе человека на работу – закрытие вакансии. Но нет, зачастую HR начинает вести кандидата (и подозреваю, что не только меня) какими-то своими запутанными дорожками, в перспективе которых маячит совершенно не трудоустройство, а какие-то этапы и процедуры, которые якобы предназначены для улучшения понимания и уверенности в выборе, неизвестных для меня людей...