Мифология HR

Хочу поделиться еще одной историей на тему мифов вокруг процессов поиска работы. Как я уже отмечал в одной из своих ранних статей, что многие мои знакомые и читатели моего канала (отдельное спасибо им!) пытаются помочь в моем затянувшемся поиске. Некоторые делают это очень активно видя какую-то перспективу и сваливают на меня целый поток ссылок (зачастую нерелевантных), некоторые периодически вспоминают обо мне и подбрасывают отдельные вакансии, которые почему-то их зацепили, или предлагают контакты своих знакомых, у которых есть знакомые программисты, которые могут на мое резюме посмотреть...

Прошел еще один квартал поиска работы вэб-разработчиком и не только. 🤗Особых надежд на положительный результат не питал.😏 Понимаю, что происходит на рынке в глобальном масштабе, но поиск не прекращаю, и я бы даже сказал наращиваю круг рассматриваемых вакансий. Именно с первого квартала 2025 года начал активно пробивать вакансии «оператора базы данных» и всё близлежащее. Теперь стал обращать внимание и на вакансии аналитиков и логистов разного пошиба, правда пока всё так же безуспешно. 😌 В целом ситуация с вакансиями не сильно изменилась...

Вакансий просматриваю много, некоторые приходят в рассылках, некоторые отлавливаю в поиске на работных сайтах. При этом бывает попадаются, и я бы даже сказал, назойливо вылезают очень не типичные предложения. Стараюсь воспринимать их как эксперименты HR, которые исследуют различные способы повышения конверсии своих объявлений. Правда, некоторые из объявлений настолько назойливы, что появляется желание покопаться, разобраться в чем подвох. 🧐 Вот сегодня об одной из таких вакансий, которая появилась...

прошел еще один квартал, и из разных "утюгов" слышу, что безработица опять, в очередной раз уменьшилась. И по всей видимости, скоро приблизится к уровню статистической погрешности, то есть официально в ту самую погрешность и превратится 😋! Но это так, к слову об информационном внешнем фоне. Более близкий круг знакомых тоже страдает сильными противоречиями. У одного знакомого сын (спортсмен) скупает квартиры на получаемые сейчас в одном региональном клубе гонорары. Подарил ему (моему знакомому) и его супруге по хорошему китайскому внедорожнику (новые из салона, около 3 млн...

Уже давно у меня сформировалось убеждение, что на работных сайтах, HR при выборе резюме соискателей, могут делать на них пометки, которые также доступны их коллегам из других компаний. То есть можно получить какое-то мнение о соискателе от других HR, которые ранее с ним контактировали или возможно даже собеседовали. Причем эти пометки сам соискатель посмотреть не может, и естественно никак не может их скорректировать. Поэтому кандидатам стоит вести себя корректно, даже если вакансия или компания по каким-то причинам не подходят...

Некоторые читатели моего канала стали меня критиковать, что я стал слишком много внимания уделять вакансиям "Оператора", то есть фактически понизил планку, если не сказать уронил 😪. Хотя этому есть вполне объективные причины. Во-первых, количество вакансий web-программистов по моему стеку существенно уменьшилось, на некоторых работных сайтах вакансии PHP -программистов исчезли совсем, и рассылки перестали приходить. Во-вторых, HR все меньше затрудняют себя ответами. Точнее сказать получаю зачастую шаблонные ответы...