Мифология HR

Вчера побывал на идеальном оптимальном для себя собеседовании. Всё было четко, просто и понятно, при достаточно небольших временных затратах. Поговорили обсудили, и честно (надеюсь) объяснили. Ну, как всегда, рассказ надо начинать с начала 😊 В процессе своих поисков нашел на одном известном работном сайте вакансию, которая была опубликована от непрофильной для ИТ компании, да и ранее мне не попадалась никогда. Что-то новенькое, надо посмотреть подробнее: Интересное направление, и целый отдел имеется...

Это даже не мифология, а самый натуральный обман, с которым мне пришлось столкнуться. Как всегда, начнем с начала 😉 С нового года существенно расширил круг рассматриваемых вакансий, и стал рассматривать тривиальные вакансии (как мне кажется 🙄), к примеру вакансии «оператор базы данных». Конечно именно такое название встречается в вакансиях достаточно редко, но все что имеет родственные названия, мной рассматривается. Сюда же входят: оператор ПК, оператор 1С, администратор БД, аналитик данных и прочее, подобное, что связано с обработкой информации...

Уже несколько лет анализирую и систематизирую ситуацию с вакансиями, но HR всё еще умудряются меня удивлять. Вот столкнулся с еще одним, пока не понятым поведением. Но, как всегда, лучше начну с самого начала, чтобы и у читателей сложилось понимание моего удивления. Где-то года полтора как стал отслеживать на работных сайтах одну организацию, которая занимается архивированием данных, сканированием большого объема архивных документов на территории заказчика. Своего рода аутстаффинг – предоставление сотрудников на непродолжительное время для выполнения заданного объема работ...

История должна была получить продолжение, но честно сказать, я не ожидал, что именно в таком ключе. Но давайте по порядку. Для тех, кто не знаком с началом этой истории, можно ознакомиться здесь. В нескольких словах изложу суть, и немного расширю информацию о работодателе. Откликнулся я на вакансию "Web-программист" в одном ВУЗе, с "днищенским" для меня уровнем предлагаемой оплаты. Пара моментов, которые меня привлекли в вакансии: удаленный формат работы и низкие требования к квалификации (базовые знания HTML, CSS и JavaScript)...

С начала нового года прошел целый квартал, и я решил сделать небольшой анализ накопленной статистики по отказам на рассылаемые мной резюме по вакансиям. Почему стал фиксировать для себя информацию? – потому что ситуация с поиском работы web-программистом за предыдущий год так и не увенчалась каким-то успехом, и я расширил круг поиска. Сравнение данных между вакансиями web-разработчика и прочими, может показать, это на рынке труда такая ситуация, что никого не берут, или только в моей специализации сложности с трудоустройством...

Уже сообщал в своих предыдущих статьях, что с начала года существенно расширил круг рассматриваемых вакансий. И этот круг расширил не только в рамках должностей и компетенций, но и в размере рассматриваемого уровня оплаты труда. Сегодня расскажу о вакансии, которая по сути для меня является «дном» по уровню предлагаемой зарплаты, хотя и в ней можно выявить некоторые плюсы 🤦‍♂️. Стоит уточнить, почему я все же рассматриваю такие вакансии. Можно предположить, что есть не особо загруженные должности в некоторых компаниях, где требуется работник на не очень большой объем ежедневных работ...