Срез

Роботизация и ИИ — главные страшилки современного рынка труда. Но искусственный интеллект отменяет далеко не все профессии. Более того, некоторые специалисты становятся только ценнее. Главный тренд ближайших лет: «человеческий капитал» с уникальными навыками превращается в главную валюту на рынке труда. По данным Ассоциации менеджеров, 80% управленцев называют дефицит высококвалифицированных рабочих и инженеров ключевым HR-вызовом 2025 года. Разбираемся с экспертом «Адвирос». Без работы точно не...

HR-департаменты рапортуют об экономии 30–40% времени на первичном отсеве резюме. Звучит как успех. Но есть обратная сторона: система найма превращается в «черный ящик», где живой человек исчезает из процесса. Аналитики «Адвирос» фиксируют эффект инфляции резюме. Кандидаты используют ИИ для генерации безупречных текстов. Компании — для автоматической фильтрации. В итоге сталкиваются две нейросети, а результат их «диалога» часто не имеет отношения к реальной компетенции человека. В крупных структурах алгоритмы становятся инструментом сохранения стереотипов...

«Учись хорошо — поступишь в университет, получишь диплом, найдешь работу и будешь жить лучше нас». Эту формулу успеха почти каждый из нас слышал в детстве. Сегодня рынок труда меняет правила игры. Компаниям все равно, где учился кандидат. Им важно другое: способен ли он решать конкретные задачи и приносить результат в реальных условиях. Разбираемся с экспертом «Адвирос». Сильнее всего разрыв между формальным образованием и реальными потребностями бизнеса заметен в динамичных отраслях: IT, цифровой маркетинг, аналитика, управление проектами...

Первый квартал 2026 года закрепил переход рынка труда в фазу сдержанного равновесия. Острый дефицит сменился хрупким балансом: коммерческие платформы фиксируют снижение вакансий, государственные — рост активности, а соискатели возвращаются к более длительному поиску. Аналитики «Адвирос» собрали данные по динамике спроса и предложения, отраслевым сдвигам, зарплатным трендам и внешним факторам, чтобы дать целостную картину для принятия решений Вы можете запросить полный обзор рынка труда за 1 квартал 2026 по ссылке...

Технологическая гонка и постоянные социальные изменения привели к парадоксу. Поколение Y (25–40 лет), которое еще недавно считалось самым гибким, оказалось наиболее уязвимым перед неопределенностью. Внешняя турбулентность стала настолько постоянной, что привычные ориентиры развития перестали работать. Ежегодное исследование «Адвирос» показывает разрыв в психологической гибкости между поколениями: При этом 57% работников до 35 лет признают: им не хватает системы координат. 46% говорят о потере мотивации из-за отсутствия четких инструкций и внятного плана действий...

В 2026 году всё чаще звучат разговоры: «рынок развернулся, теперь работодатель снова диктует условия». Действительно ли мы переходим к рынку работодателя? И нужно ли перестраивать подбор на этой основе? Разбираемся на цифрах и фактах с экспертом «Адвирос». Сейчас мы наблюдаем переход от острого дефицита к умеренному балансу. Это не возврат к полноценному «рынку работодателя», а именно фаза охлаждения рынка труда. Разворот тенденции начался еще во второй половине 2025 года. В первом квартале 2026...

Официальная статистика говорит: средняя номинальная зарплата в России достигла 100 360 рублей. Звучит внушительно. Но почему же большинство людей не чувствуют этого роста? Разбираемся с экспертом «Адвирос», что скрывается за цифрами и как на самом деле устроен зарплатный ландшафт 2026 года. Росстат рассчитывает среднюю зарплату как среднее арифметическое всех выплат до вычета налогов. Причем учитываются не только трудовые договоры, но и договоры ГПХ. Это создает значительный «шум» в статистике — крупные разовые выплаты и проектные гонорары тянут среднюю вверх...

Майские праздники традиционно считаются временем длинного отдыха. Многие сотрудники стремятся присоединить отпуск к выходным, чтобы получить почти две недели каникул. Но с точки зрения финансовой выгоды май — далеко не самый удачный месяц. Разбираемся с экспертом «Адвирос». Главная причина — количество рабочих дней. В мае 2026 года их всего 16. При расчете отпускных важна именно эта цифра: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит каждый из них и тем ощутимее потеря, когда вы не работаете...

В условиях сокращения затрат компании всё чаще перераспределяют задачи между текущими сотрудниками. Но появляется и другой тренд — найм стажеров на частичную занятость вместо полноценных штатных единиц. Разбираемся с экспертом «Адвирос», работает ли эта стратегия и кто от нее выигрывает. Сейчас на рынке в условиях сокращения затрат объем задач чаще распределяется внутри штата. К поиску стажеров компании прибегают в моменты, когда нагрузка временно возрастает — например, перед закрытием квартала или года...

Российский рынок труда входит в фазу охлаждения. Компании сокращают планы найма, а рост заработных плат заметно замедляется. По оценке «Адвирос», количество вакансий в течение 2026 года может снизиться до 20% по сравнению с уровнем 2025 года. Разворот тренда начался еще во второй половине прошлого года: к концу 2025 года число новых вакансий на крупнейших платформах сократилось примерно на треть. Работодатели сохраняют консервативные планы по набору персонала на фоне низкой инвестиционной активности и адаптации к изменениям в налоговом законодательстве...

Количество вакансий в 2026 году либо останется на уровне прошлого года, либо начнет снижаться. Но это не история про «роботы отняли работу». Просто началась структурная перестройка спроса. Компании, которые уже внедрили технологические решения на базе искусственного интеллекта и автоматизации, получат экономическую отдачу на 10–20% при сохранении или даже снижении издержек. При этом спрос на специалистов с навыками работы с ИИ вырастет минимум на 30%. Разбираемся в ситуации на рынке с экспертом «Адвирос»...

2026 год российский рынок труда встречает в фазе «великой кристаллизации». Мы наблюдаем массовый исход кадров из малого и среднего бизнеса в крупные корпорации и промышленные гиганты. Но это не охота за успехом. Это поиск «системной брони». В условиях жесткого давления регуляторов и налоговых нововведений системность стала слишком дорогой. Малый бизнес больше не может оплатить порядок — внедрение массивных ИТ-систем учета, интеграцию процессов и полноценный нормативный контроль. Официальная статистика фиксирует исторические максимумы: средняя номинальная зарплата достигла 100 360 рублей...