Срез

Майские праздники традиционно считаются временем длинного отдыха. Многие сотрудники стремятся присоединить отпуск к выходным, чтобы получить почти две недели каникул. Но с точки зрения финансовой выгоды май — далеко не самый удачный месяц. Разбираемся с экспертом «Адвирос». Главная причина — количество рабочих дней. В мае 2026 года их всего 16. При расчете отпускных важна именно эта цифра: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит каждый из них и тем ощутимее потеря, когда вы не работаете...

В условиях сокращения затрат компании всё чаще перераспределяют задачи между текущими сотрудниками. Но появляется и другой тренд — найм стажеров на частичную занятость вместо полноценных штатных единиц. Разбираемся с экспертом «Адвирос», работает ли эта стратегия и кто от нее выигрывает. Сейчас на рынке в условиях сокращения затрат объем задач чаще распределяется внутри штата. К поиску стажеров компании прибегают в моменты, когда нагрузка временно возрастает — например, перед закрытием квартала или года...

Российский рынок труда входит в фазу охлаждения. Компании сокращают планы найма, а рост заработных плат заметно замедляется. По оценке «Адвирос», количество вакансий в течение 2026 года может снизиться до 20% по сравнению с уровнем 2025 года. Разворот тренда начался еще во второй половине прошлого года: к концу 2025 года число новых вакансий на крупнейших платформах сократилось примерно на треть. Работодатели сохраняют консервативные планы по набору персонала на фоне низкой инвестиционной активности и адаптации к изменениям в налоговом законодательстве...

Количество вакансий в 2026 году либо останется на уровне прошлого года, либо начнет снижаться. Но это не история про «роботы отняли работу». Просто началась структурная перестройка спроса. Компании, которые уже внедрили технологические решения на базе искусственного интеллекта и автоматизации, получат экономическую отдачу на 10–20% при сохранении или даже снижении издержек. При этом спрос на специалистов с навыками работы с ИИ вырастет минимум на 30%. Разбираемся в ситуации на рынке с экспертом «Адвирос»...

2026 год российский рынок труда встречает в фазе «великой кристаллизации». Мы наблюдаем массовый исход кадров из малого и среднего бизнеса в крупные корпорации и промышленные гиганты. Но это не охота за успехом. Это поиск «системной брони». В условиях жесткого давления регуляторов и налоговых нововведений системность стала слишком дорогой. Малый бизнес больше не может оплатить порядок — внедрение массивных ИТ-систем учета, интеграцию процессов и полноценный нормативный контроль. Официальная статистика фиксирует исторические максимумы: средняя номинальная зарплата достигла 100 360 рублей...