Срез

Поиск работы в любом возрасте — это отдельная работа, требующая внимания, креатива, коммуникации с работодателем, взаимодействия с соцсетями и профессиональными сообществами. Но почему же людям старшего возраста это дается сложнее? Разбираемся с экспертом «Адвирос». С возрастом гибкость психики снижается, новые нейронные связи образуются не так быстро. Любой новый навык формируется сложнее, чем в 25 лет. Поэтому люди старшего возраста чаще испытывают затруднения, когда нужно встать на рельсы активного поиска и мотивировать себя на эту новую «работу»...

Сегодня охрана труда — это уже не про контроль и соблюдение требований. В крупных компаниях она становится частью управленческой системы, влияющей на производительность, кадровую устойчивость, репутацию работодателя и качество внутренних процессов. По наблюдениям «Адвирос», компании, которые воспринимают охрану труда как стратегическое направление, работают эффективнее. Они быстрее адаптируются к изменениям, лучше удерживают персонал и снижают операционные риски. Смотреть запись конференции по охране труда 2026 За последние годы отрасль заметно изменилась...

Кадровая компания «Адвирос» ищет владельцев Lada Vesta 2025 для участия в оплачиваемом исследовании. Заказчик — компания, разрабатывающая автономные технологии на базе ИИ, в том числе для Lada. Они хотят сделать продукт лучше, и для этого им нужна обратная связь от реальных пользователей. География — вся Россия. Онлайн-интервью на 60–90 минут. Расскажете о своём опыте использования — без сложных технических заданий. Просто поделитесь впечатлениями...

В начале мая в СМИ появились тревожные сообщения — даже крупные корпорации проводят массовые увольнения. Действительно, сейчас на рынке труда происходит коррекция. По состоянию на 1 апреля 2026 года количество людей, попавших под сокращение, превысило 100 000 человек. Что провоцирует высвобождение персонала и ждать ли массовой безработицы к концу года? Разбираемся с экспертом «Адвирос». Только за I квартал 2026 года было ликвидировано в 1,5 раза больше организаций, чем зарегистрировано. Само по себе это сопоставимо с уровнем прошлого года — тогда ликвидаций было даже больше...

По данным ЦБ РФ, объем наличных денег в обращении за пять лет вырос на 46,4% до 19,6 трлн руб., прибавив 300 млрд только за март 2026г. Это отражение кризиса доверия: легальный безнал перестает быть подконтрольным его владельцам. Разбираемся в вопросе с экспертом «Адвирос». Банки зажаты между двух огней. С одной стороны — требования антиотмывочного закона № 115-ФЗ. С другой — закон № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», обязывающий банки возмещать клиентам убытки от мошенников. В этих условиях...

Рынок труда парадоксален: кадровый голод в одних сферах соседствует с жесткой конкуренцией в других. Дефицит сохраняется в массовых и линейных профессиях (продавцы, кассиры, водители большегрузов, сварщики, слесари). А в маркетинге, PR, HR, финансах на одно место претендуют десятки кандидатов. Вывод: «просто хорошо работать» больше недостаточно. Чтобы повысить зарплату, нужны системные действия. Вот четыре рабочих стратегии от эксперта «Адвирос». Если вы сварщик, водитель или медик — вы в «красной зоне» рынка...

Менять работу каждые 1–2 года — раньше это считалось признаком ненадежности. Сегодня для многих профессионалов это осознанная стратегия. Появился новый тип специалистов — «карьерные туристы». Чем они отличаются от классических джоб-хопперов, в чем плюсы и минусы такого подхода и где эта стратегия не работает? Разбираемся с экспертом «Адвирос». Джоб-хоппер — это чаще про реакцию: «здесь мало платят», «там токсичный начальник», «мне скучно, и я убегаю». Он меняет работу, потому что там что-то не так...

Цифры выглядят тревожно: 83,7% работников находятся на среднем уровне психической устойчивости. Но за этой статистикой скрывается не массовое выгорание в классическом понимании, а нечто более опасное — «тихий кризис». О том, что это такое, почему миллениалы оказались самой уязвимой группой и как бизнесу сохранить кадры в условиях вынужденной экономии, рассказывает эксперт «Адвирос». «Тихий кризис» — это не выгорание. Это постепенное истощение внутренних ресурсов при отсутствии должной поддержки...

Лето — время не только каникул, но и первого опыта работы. Для многих подростков это возможность получить свои деньги, научиться ответственности и понять, как устроен взрослый мир. Разбираем с экспертом кадровой компании «Адвирос», кем можно работать, сколько платят и какие есть ограничения. Вакансий для подростков без опыта сегодня достаточно. Вот самые популярные направления: Продажи и обслуживание Продавец-консультант, кассир в магазинах и ТЦ. Обязанности: обслуживание клиентов, поддержание порядка на полках, помощь с кассами самообслуживания...

В 2025-2026 годах на рынке труда в ИТ происходит тектонический сдвиг. «Рынок кандидата», где за каждого специалиста боролись с повышением ставки, сменился «рынком работодателя». Вакансий стало меньше, а число соискателей растёт. Особенно среди junior-специалистов. На одну вакансию начального уровня сегодня приходится в среднем 7,1 резюме. Разбираемся с экспертом «Адвирос», что стоит за этой цифрой и как изменились правила игры в digital-найме. Рост числа молодых ИТ-кадров — не случайность, а следствие целенаправленной государственной политики...

Спрос на личных ассистентов и водителей для топ-менеджеров не падает. Но правила игры изменились. Эксперты «Адвирос» рассказывают, каких помощников ищут первые лица сегодня и почему современный гендиректор все чаще хочет успеть на ужин с семьей в среду. На интервью с первым лицом проверяются не столько жесткие навыки, сколько совместимость с руководителем и софт-скиллы. Ключевые запросы сегодня: Проактивность и управление приоритетами. Хороший ассистент — не тот, кто делает, что сказали, а тот, кто отсекает лишнее, предлагает варианты, заранее видит конфликты в календаре и риски по срокам...

Лето — традиционный сезон отпусков. Но мало кто задумывается, что выбор месяца напрямую влияет на то, сколько денег вы получите на руки. Разбираемся с экспертом «Адвирос», как рассчитываются отпускные в 2026 году и когда идти отдыхать с максимальной выгодой. Отпускные рассчитываются не из текущей месячной зарплаты, а из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Если сотрудник работает в организации меньше — берется период с его приема до месяца наступления отпуска. Поэтому просто сказать, что день отпуска по стоимости равен рабочему дню, неправильно...