Срез
Кто рискует остаться без индексации в 2026 году
Осень 2026 года на рынке труда всё чаще описывают словом «охлаждение». Но найм сейчас не столько сжимается, сколько меняет природу. По данным кадровых агрегаторов, к концу лета темпы роста числа новых вакансий замедлились, а в отдельных сегментах активность найма просела на 15–18% — обычно этот показатель держится на уровне 10–12%. Штаты формально укомплектованы, бизнес перешёл к жёсткой оптимизации издержек. Разбираемся, почему классическая модель подбора перестаёт работать и какие специалисты подорожают этой осенью...
Какие «плохие» качества помогают в работе
Что мы обычно называем «плохими» качествами? Те, что не вписываются в среднестатистическую норму и неудобны окружающим. Но именно «середнячок», удобный обществу, редко выдаёт гениальные идеи и совершает прорывы. Мир меняют люди с ярко выраженными, акцентуированными чертами характера. Разбираемся с «Адвирос», как «неудобные» качества превращаются в профессиональную суперсилу. Что такое акцентуация характера В клинической психологии это называют акцентуацией характера. Речь о выраженных чертах: излишний...
Как отпроситься с работы, чтобы не разозлить начальника и добиться своего
Отпроситься с работы — не преступление. Если вы ответственный сотрудник и закрываете задачи, согласовать отсутствие — обычный рабочий процесс. Проблема в том, что многие превращают этот разговор в экзамен. Разбираемся с экспертом «Адвирос», как выстроить диалог правильно. Ваша задача — не выбить разрешение, а согласовать отсутствие. Первое — это давление, второе — помощь в планировании. Лучший аргумент — не жалостливая причина, а предложенное решение. Не «Мне надо уйти», а «Мне надо уйти на три часа, но я перенёс встречи на завтра, а отчёт скину с телефона к обеду»...
Тренды HR 2026: сокращение найма, автоматизация и экономия на мероприятиях
Рынок труда в 2026 году продолжает перестраиваться. Компании адаптируются к новым экономическим условиям, и это напрямую отражается на HR-стратегиях. Разбираем ключевые тренды года с кадровой компанией «Адвирос». Первый и самый заметный тренд — снижение объёма внутренних вакансий и подбора в российских офисах. Одновременно наблюдается смещение найма в филиалы в Казахстане и Узбекистане. Освобождающиеся ставки не замещаются. Компании предпочитают перераспределять нагрузку между действующими сотрудниками, мотивируя их надбавками к заработной плате...
Talent Mapping: как найти «невидимых» специалистов, которые не ищут работу
Директор по подбору персонала и сервису аутсорсинга процесса рекрутмента кадровой компании «Адвирос» Екатерина Калияниди рассказала, почему карта рынка талантов становится стратегическим инструментом для бизнеса. Talent Mapping (Карта рынка талантов) — это инструмент стратегического планирования, который позволяет компаниям заблаговременно выявлять и анализировать ключевых специалистов на рынке труда. Это глубинное отраслевое исследование, в результате которого создается детализированная картина...
