Срез | Дзен

В условиях сокращения затрат компании всё чаще перераспределяют задачи между текущими сотрудниками. Но появляется и другой тренд — найм стажеров на частичную занятость вместо полноценных штатных единиц. Разбираемся с экспертом «Адвирос», работает ли эта стратегия и кто от нее выигрывает. Сейчас на рынке в условиях сокращения затрат объем задач чаще распределяется внутри штата. К поиску стажеров компании прибегают в моменты, когда нагрузка временно возрастает — например, перед закрытием квартала или года...

1 день назад

Почему вакансий станет на 20% меньше, а зарплаты перестанут расти?

Российский рынок труда входит в фазу охлаждения. Компании сокращают планы найма, а рост заработных плат заметно замедляется. По оценке «Адвирос», количество вакансий в течение 2026 года может снизиться до 20% по сравнению с уровнем 2025 года. Разворот тренда начался еще во второй половине прошлого года: к концу 2025 года число новых вакансий на крупнейших платформах сократилось примерно на треть. Работодатели сохраняют консервативные планы по набору персонала на фоне низкой инвестиционной активности и адаптации к изменениям в налоговом законодательстве...

6 дней назад

Рынок труда 2026: спрос смещается с людей на ИИ?

Количество вакансий в 2026 году либо останется на уровне прошлого года, либо начнет снижаться. Но это не история про «роботы отняли работу». Просто началась структурная перестройка спроса. Компании, которые уже внедрили технологические решения на базе искусственного интеллекта и автоматизации, получат экономическую отдачу на 10–20% при сохранении или даже снижении издержек. При этом спрос на специалистов с навыками работы с ИИ вырастет минимум на 30%. Разбираемся в ситуации на рынке с экспертом «Адвирос»...

1 неделю назад

Почему кадры уходят из малого бизнеса в корпорации?

2026 год российский рынок труда встречает в фазе «великой кристаллизации». Мы наблюдаем массовый исход кадров из малого и среднего бизнеса в крупные корпорации и промышленные гиганты. Но это не охота за успехом. Это поиск «системной брони». В условиях жесткого давления регуляторов и налоговых нововведений системность стала слишком дорогой. Малый бизнес больше не может оплатить порядок — внедрение массивных ИТ-систем учета, интеграцию процессов и полноценный нормативный контроль. Официальная статистика фиксирует исторические максимумы: средняя номинальная зарплата достигла 100 360 рублей...

2 недели назад

Приглашаем на онлайн-вебинар об инструментах удержания сотрудников 17 апреля, 14:00 (мск) Регистрация по ссылке. Директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос» Ольга Гуляева поделится с руководителями бизнеса и представителями HR практическими инструментами удержания новичков, расскажет о причинах текучести сотрудников первого года и разберёт реальные данные и исследования. На вебинаре клуба «Актион 360» эксперт затронет следующие темы: 🔸Уровень увольнений по собственному желанию: разберём, какие цифры считать критическими. 🔸Как системно удерживать новичков без бесконечного повышения зарплат: неочевидные триггеры. 🔸Собственная аналитика внутри компании: как собирать, сегментировать и интерпретировать данные, чтобы видеть полную картину. 🔸Факторы ухода сотрудников первого года: почему увольняются те, кого недавно с трудом нашли, обучили и ввели в должность. 🔸Практичные рычаги управления персоналом и способы повышения вовлечённости: какие методы реально снижают отток новичков, а какие — пустая трата бюджета компании. Присоединяйтесь!

2 недели назад

Свежий выпуск «Перспективы»: IV квартал 2025

Четвертый квартал 2025 года стал переломным. Острый дефицит кадров, мучивший работодателей последние два года, наконец начал отступать. Рынок перешел от «гонки за людьми» к точечному подбору. Что это означает для HR-стратегий и бюджетирования в 2026 году? Разбираем ключевые тренды из ежеквартальной «Перспективы» от «Адвирос». Вы можете запросить полный обзор рынка труда за 4 квартал 2025 по ссылке. Впервые за долгое время мы видим реальное снижение напряженности. В 4 квартале 2025 года спрос работодателей, заявленный в службы занятости, упал на 200 тысяч позиций...

3 недели назад

Почему встречное предложение больше не спасает увольнение?

Долгое время контроффер считался эффективным инструментом удержания: сотрудник принес заявление — работодатель повысил зарплату — проблема решена. В 2025–2026 годах этот сценарий перестал быть универсальным. Более того, практика показывает: контроффер чаще всего лишь откладывает неизбежное. Факт: до 80% сотрудников, согласившихся на встречное предложение, покидают компанию в течение года. Более половины — в первые 6 месяцев. Разбираемся в ситуации с экспертом «Адвирос». К моменту получения внешнего оффера точка возврата уже пройдена...

3 недели назад

Приглашаем на ежегодную онлайн-конференцию по охране труда руководителей бизнеса и HR 24 апреля, с 10:00 до 13:00 (мск) Регистрация по ссылке. Вы получите практические алгоритмы по самым острым вопросам от экспертов кадровой компании «Адвирос»: 🔸Тенденции в охране труда-2026 — что меняется и к чему готовиться бизнесу. 🔸Госфинансирование мероприятий по ОТ — как законно направить офисного сотрудника на санаторно-курортное лечение за счёт бюджета. 🔸Аутсорсинг и охрана труда — как интегрировать безопасность работников провайдера в свою систему и минимизировать риски для компании. 🔸Увольнение и отстранение по медосмотру — как защитить позицию в суде и избежать штрафов от ГИТ. 🔸Проверки ГИТ в 2026 году — риск-ориентированный подход, индикаторы риска и подготовка к плановым/внеплановым проверкам. Присоединяйтесь!

4 недели назад

Релокация и HR: что делать, если сотрудник «застрял» за границей?

В последние дни мы часто слышим истории о том, как сотрудники не могут вернуться из ОАЭ из-за закрытых аэропортов и отмены рейсов. Дубай и Абу-Даби давно стали не только туристической меккой, но и важной точкой на карте бизнес-командировок. Поэтому для HR-служб и руководителей ситуация, когда работник оказывается «заперт» за границей, перестала быть гипотетической и превратилась в задачу, требующую четкого понимания правовых и финансовых последствий. Разберем с экспертом «Адвирос» два ключевых сценария: что делать, если сотрудник был в командировке, и если он был в отпуске...

4 недели назад

10 способов улучшить свои коммуникативные навыки

Несколько лет назад независимая некоммерческая организация прикладных исследований Conference Board разработала гайд "Навыки трудоустройства 2000+", в котором перечислены важнейшие навыки, необходимые сотрудникам для достижения успеха на рабочем месте. Навыки общения возглавляют список фундаментальных навыков, необходимых для достижения успеха на рабочем месте. Полтора десятилетия спустя, с развитием социальных сетей и текстовых сообщений, общение становится все более непринужденным даже в ситуациях, когда требуются более формальные способы общения...

2 года назад

5 способов быть счастливым на работе

Многие работодатели используют различные льготы на рабочем месте, от бесплатной еды до скалолазания в помещении, чтобы повысить уровень счастья своих сотрудников. Это хороший бизнес: счастливые сотрудники более продуктивны и мотивированы. Но даже если работодатель не предоставляет модные льготы, сотрудники могут создавать собственное комфортную среду. Независимо от того, увлечены ли вы своей работой или просто знаете, что умеете хорошо ее выполнять, вы можете повысить свое счастье на работе с помощью множества повседневных стратегий...

4 года назад

6 причин искать работу в праздничные дни и летом

Многие соискатели делают перерыв в поисках работы на время праздничных дней. Это беспокойное время года, и иногда бывает сложно совмещать подготовку к торжествам с продолжением поиска работы. Но это может быть ошибкой. Вопреки ожиданиям работодатели продолжают наем сотрудников тогда, когда им это необходимо – даже в курортный сезон. Все еще не уверены, стоит ли продолжать ли поиск в сезон отпусков? Вот несколько причин, чтобы продолжить его во время курортного сезона. 1. Работодатели тоже ищут сотрудников: ни на минуту не думайте, что компании не нанимают...

4 года назад