HR-повестка

В начале мая в СМИ появились тревожные сообщения — даже крупные корпорации проводят массовые увольнения. Действительно, сейчас на рынке труда происходит коррекция. По состоянию на 1 апреля 2026 года количество людей, попавших под сокращение, превысило 100 000 человек. Что провоцирует высвобождение персонала и ждать ли массовой безработицы к концу года? Разбираемся с экспертом «Адвирос». Только за I квартал 2026 года было ликвидировано в 1,5 раза больше организаций, чем зарегистрировано. Само по себе это сопоставимо с уровнем прошлого года — тогда ликвидаций было даже больше...

По данным ЦБ РФ, объем наличных денег в обращении за пять лет вырос на 46,4% до 19,6 трлн руб., прибавив 300 млрд только за март 2026г. Это отражение кризиса доверия: легальный безнал перестает быть подконтрольным его владельцам. Разбираемся в вопросе с экспертом «Адвирос». Банки зажаты между двух огней. С одной стороны — требования антиотмывочного закона № 115-ФЗ. С другой — закон № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», обязывающий банки возмещать клиентам убытки от мошенников. В этих условиях...

Менять работу каждые 1–2 года — раньше это считалось признаком ненадежности. Сегодня для многих профессионалов это осознанная стратегия. Появился новый тип специалистов — «карьерные туристы». Чем они отличаются от классических джоб-хопперов, в чем плюсы и минусы такого подхода и где эта стратегия не работает? Разбираемся с экспертом «Адвирос». Джоб-хоппер — это чаще про реакцию: «здесь мало платят», «там токсичный начальник», «мне скучно, и я убегаю». Он меняет работу, потому что там что-то не так...

Цифры выглядят тревожно: 83,7% работников находятся на среднем уровне психической устойчивости. Но за этой статистикой скрывается не массовое выгорание в классическом понимании, а нечто более опасное — «тихий кризис». О том, что это такое, почему миллениалы оказались самой уязвимой группой и как бизнесу сохранить кадры в условиях вынужденной экономии, рассказывает эксперт «Адвирос». «Тихий кризис» — это не выгорание. Это постепенное истощение внутренних ресурсов при отсутствии должной поддержки...

В 2025-2026 годах на рынке труда в ИТ происходит тектонический сдвиг. «Рынок кандидата», где за каждого специалиста боролись с повышением ставки, сменился «рынком работодателя». Вакансий стало меньше, а число соискателей растёт. Особенно среди junior-специалистов. На одну вакансию начального уровня сегодня приходится в среднем 7,1 резюме. Разбираемся с экспертом «Адвирос», что стоит за этой цифрой и как изменились правила игры в digital-найме. Рост числа молодых ИТ-кадров — не случайность, а следствие целенаправленной государственной политики...

Спрос на личных ассистентов и водителей для топ-менеджеров не падает. Но правила игры изменились. Эксперты «Адвирос» рассказывают, каких помощников ищут первые лица сегодня и почему современный гендиректор все чаще хочет успеть на ужин с семьей в среду. На интервью с первым лицом проверяются не столько жесткие навыки, сколько совместимость с руководителем и софт-скиллы. Ключевые запросы сегодня: Проактивность и управление приоритетами. Хороший ассистент — не тот, кто делает, что сказали, а тот, кто отсекает лишнее, предлагает варианты, заранее видит конфликты в календаре и риски по срокам...