Работа. Карьера. Призвание

ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ СОКРАЩЁН РАБОЧИЙ ДЕНЬ В ЖАРУ. Москва плавится от небывало высоких температур. Каждый день 30-32 градуса выше нуля. Работать в таких условиях, если компания не позаботилась о комфортном температурном режиме для сотрудников, сложно. Корреспондентка портала Regions попросила меня рассказать читателям, сколько часов можно работать при такой погоде, и как отпроситься у руководства, если жара совсем выбивает из колеи. Своё небольшое интервью привожу здесь. 1️⃣ Сколько можно работать в жару? В рекомендациях Роспотребнадзора от 21.06.2021 сказано, что при значительном повышении температуры воздуха работодателям необходимо сокращать рабочий день сотрудников: если термометр показывает 28,5 градусов – на 1 час; 29 градусов – на 2 часа; 30,5 градусов – на 4 часа. Это при условии, что такова температура воздуха в помещении, где трудятся работники. Если в офисе установлены кондиционеры, сокращать рабочий день не требуется. Для тех, кто трудится на открытом воздухе, другие рекомендации. При температуре 32,5 °C и отсутствии у работника спецодежды от теплового воздействия продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующим отдыхом не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. А суммарно должно набегать не более 1,5−2 часа в день. Если такая спецовка есть — то максимум 4−5 часов за смену. Кроме того, допускать к такой работе надо только людей среднего возраста - от 25 до 40 лет. Но надо понимать, что это – именно рекомендации. Обязанности отпускать сотрудников домой при определённой температуре у работодателей нет. 2️⃣ Как отпроситься у начальства, если в офисе жарко и невозможно работать? Если ваше самочувствие или состояние здоровья сильно ухудшается в жару, от чего падает работоспособность, можно попросить руководство либо предоставить вам отгулы на это время (при условии, что они у вас есть), либо несколько дней в счёт отпуска или за свой счёт. Выходя с подобной инициативой, нужно чётко аргументировать, почему вам необходим такой перерыв. Если ситуация не позволяет вам на время оставить работу, тогда можно предложить временно перевести вас на удалённый формат. Конечно, при условии, что он в принципе возможен для вашей должности. В этом случае вы должны заверить руководство, что вы организуете себе комфортный температурный режим дома или на даче, будете на связи в рабочее время, и все задачи вами будут выполняться в срок и с нужным качеством. Интервью опубликовано здесь.