Классика управления | Азат Хабибуллин

Директор, как ответственный за компанию работник, должен быть заинтересован не только в достижении запланированных результатов, но и в наличии качественных (описанных и работающих) бизнес-процессов, которые к этим результатам приводят. Чтобы в компании все бизнес-процессы работали "как надо", руководителю компании крайне важно повсеместно и регулярно применять все функции менеджмента - планирование, организация, контроль, координация, мотивация. Данные функции хорошо реализуются через проведение совещания с управленческим составом...

Важнейшим элементом любых арендных отношений является договор аренды, который закрепляет условия работы и правила взаимодействия арендодателя и арендатора на территории конкретного объекта коммерческой недвижимости (торговый или офисный центр, складской комплекс или др.), в том числе достигнутые в результате переговоров. Для того, чтобы финансово-хозяйственная деятельность арендодателя осуществлялась системно, успешно и длительно, его договор аренды должен быть "сильным". В настоящей статье мы...

Управленческая практика показывает, что взаимодействие между несколькими сотрудниками или структурными подразделениями, также, как и выполнение поручений руководителя, осуществляется более эффективно, если каждое событие или обращение зафиксировано (письменно или электронно). Это и называется системой работой или управленческой системой. Письменное взаимодействие сотрудников разных структурных подразделений осуществляется посредством составления служебных записок. Ничего лучше ещё не придумали?!...

Собеседование – это, несомненно, один из самых важных и сложных этапов поиска работы. Оно требует от кандидата максимальной подготовки, самоконтроля и умения презентовать себя в выгодном свете. Однако, помимо серьезности и ответственности, собеседование также может быть увлекательным и даже забавным опытом. В ходе этой встречи часто происходят неожиданные ситуации, которые становятся основой для анекдотов и афоризмов. И соискатели, и представители работодателя могут демонстрировать «чудеса» неординарности...

Назначение типологии сотрудников В каждой компании встречаются сотрудники с различными характерами, ценностями и подходами к работе. Знание типологий (классификаций типов) сотрудников является для руководителя компании не просто полезным, а необходимым инструментом для эффективного управления персоналом и достижения стратегических целей. Понимание различий между работниками, их мотивацией, сильными сторонами и областями для развития позволяет директору строить более продуктивную и гармоничную рабочую среду...