Друзья, давайте знакомиться. Меня зовут Екатерина Числова, уже более 15 лет я работаю в сфере HR. 8 лет во внешнем рекрутинге, и далее как внутренний HR. За это время я провела тысячи собеседований для компаний разных сфер, со специалистами самых разных областей: финансы, продажи, строительство, ИТ, производство, фэшн, фарма и т.д. Даже сложно вспомнить, что не было охвачено. Я вижу, с какими сложностями сталкиваются кандидаты при поиске работы. Знаю, на что обращают внимание работодатели при найме сотрудников. Понимаю принципы построения корпоративной карьеры. В 2021 году я прошла обучение в Школе карьерного менеджмента на курсах Карьерного консультирования и Карьерного коучинга, и с этого момента совмещаю работу в найме и консультирование. Ко мне можно записаться на консультации: · по составлению продающего резюме · подготовке к собеседованию · иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры · коучинговые сессии по карьерной тематике. Уже 1,5 года я веду карьерный блог в нельзяграм (буду рада видеть вас и там): chislova.career А этим постом открываю свой блог и на Дзене. Здесь вы найдете много полезной информации на тему составления резюме, прохождения интервью и иным карьерным темам. Контакты для связи со мной можно увидеть в шапке/информации о блоге. Всегда рада вашим комментариям и обратной связи. Полетели!)
Карьерный вопрос
171 подписчик, несданная домашка и один важный вывод. Когда я начала вести блог в Инстаграм (запрещен на территории РФ), я думала, что через пару лет там будет 20000 подписчиков, или 30000, а лучше 60000. Но реальность оказалась гораздо скромнее…. 171. Я карьерный консультант. Но говорит ли небольшое количество подписчиков обо мне как о плохом специалисте? Нет. Это говорит лишь о том, что я не умею вести блог. Меня учили инструментам консультирования, но не учили себя продвигать. Я думаю, что справлюсь сама: я же посмотрела много видео, вебинаров, гайдов на эту тему. Но на самом деле я делаю не те действия, не понимаю правила игры, алгоритмы, упускаю важные детали, не понимаю систему. Но это навык. И это можно исправить, поэтому я иду учиться к специалистам. Сегодня у меня не приняли домашку на тему целевой аудитории. Мой внутренний отличник немного негодует. Но значит я оказалась в правильном месте. Надеюсь, я всё-таки научусь делать иначе, и блог начнет постепенно расти. То же самое происходит, когда вы пускаетесь в поиски работы, получаете отказы по резюме или после собеседования, принимаете не лучшее предложение и теряете уверенность в себе. Это не значит, что вы плохой специалист. Вас учили своей профессии, но не учили, как искать работу. Вы делаете не те действия, не понимаете правила игры, упускаете важные детали. И это можно исправить. Да, в интернете много информации, но самому сложно переложить это в систему, увидеть ошибки и поддерживать себя на этом непростом пути. В таких случаях вам на помощь приходят такие специалисты, как я – консультанты по поиску работы и развитию карьеры. Я пошла учиться к специалистам по ведению блогов, чтобы получить этот навык. Вы можете прийти ко мне, чтобы получить навык поиска работы или решить иной карьерный вопрос. Пишите, буду рада помочь.
ИИ против кандидата: как алгоритмы отсеивают резюме и что с этим делать
У вас может быть отличное резюме...но это не имеет значения, если его не прочитал человек. Сегодня пробиться через системы авторазбора резюме становится всё сложнее: на рынке большая конкуренция среди кандидатов, работодатели всё больше делегируют разбор резюме искусственному интеллекту. Как выглядит работа с откликами с помощью ИИ на сайте Headhunter: Если вы получили отказ практически сразу после того, как направили свой отклик – это оно. Автоотказ. Автоотказы настраиваются по формальным фильтрам:...
Не всё из трудовой книжки нужно точно копировать в резюме
Частая ошибка при составлении резюме – строгое копирование данных из трудовой книжки. Цель резюме не в том, чтобы задокументировать каждую формальность вашей трудовой биографии, а в том, чтобы презентовать ваш опыт в понятном рынку и рекрутерам виде и на понятном языке. Что лучше адаптировать: Оно должно отражать вашу реальную роль и совпадать с принятыми на рынке формулировками. Например: · Менеджер по управлению продажами Северо-Западного дивизиона → региональный менеджер по СЗФО. · Помощник директора центра разработок по персоналу → HR-менеджер R&D центра или Менеджер по персоналу...
А у вас есть актуальное резюме? Давайте соберем для него информацию
Друзья, представьте, что сегодня я или ваш знакомый/коллега и т.п. предлагает вам рассмотреть интересную вакансию в его компанию. Но резюме нужно направить быстро. И здесь вопрос - а есть ли у вас актуальная версия резюме? Можете ли вы за вечер составить сильное резюме, которое максимально полно отразит ваши сильные стороны под эту роль? Опыт показывает, что у большинства актуального резюме нет, а вечер его срочной подготовки становится мучением. Но мы это исправим) Кто-то может сразу актуализировать резюме...
Рейтинги лучших работодателей за 2025 год
За последние месяцы вышло несколько рейтингов лучших работодателей России за прошлый 2025 год. Рейтинги могут дать полезную информацию об интересных компаниях в вашей сфере, о развитии важных для соискателей программ и условий, расширяют кругозор и могут стать ориентиром для планирования вашей карьеры. В рейтинг Forbes вошли 205 компаний разных сфер. Оценивались три группы метрик: Вот здесь можно посмотреть полную информацию о компаниях из рейтинга, можно сделать выборку по интересующей вас отрасли и численности, поподробнее почитать про методолологию...
